Công ty Than Thống Nhất phát huy quyền dân chủ của người lao động

Thứ ba - 16/01/2018 04:45 139 0

 Than Thống Nhất  Từ nhiều năm qua, Ban lãnh đạo Công ty Than Thống Nhất luôn quan tâm lãnh chỉ đạo các cấp tổ chức triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ; xây dựng và hoàn thiện các quy định, thỏa ước đảm bảo công khai mọi chế độ, quyền lợi, trách nhiệm của người lao động. Không những thế, trong năm 2018, Công ty tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, rút kinh nghiệm và phát huy hiệu quả từ năm 2017, chủ động cập nhật các quy định, chế độ và thực hiện dân chủ trong CBCNV nhằm tạo dựng, bồi dưỡng niềm tin của người lao động với uy tín, thương hiệu Công ty Than Thống Nhất - TKV.

(Ảnh minh họa)
(Ảnh minh họa)
      Giám đốc Công ty ban hành Quyết định số 166/QĐ-VTNC ngày 08/01/2018 Quy định về việc tổ chức tiếp công dân trong Công ty. Theo đó, lịch tiếp công dân các ngày làm việc trong tuần sẽ do Phòng TTKT nhận nhiệm vụ thường trực, giải quyết trong các khung giờ từ 08h00'-11h00' (buổi sáng) và 13h00'-16h00' (buổi chiều). Giám đốc và đại diện Công đoàn Công ty sẽ tiếp dân định kỳ mỗi tháng một buổi từ 13h30 đến 16h00' ngày 21 hàng tháng. Trong quy định nêu rõ nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ tiếp công dân cũng như quyền và nghĩa vụ của công dân khi đến kiến nghị, phản ánh, góp ý, khiếu nại hay tố cáo....

      Bên cạnh đó, nhằm cụ thể hóa việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, Giám đốc Công ty đã ban hành Quyết định số 167/QĐ-VTNC ngày 08/01/2017 quy định thực hiện dân chủ áp dụng công khai, thống nhất trong toàn Công ty, hàng năm có điều chỉnh, bổ sung phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh. Duy chỉ có một điều không thay đổi là những quy định được triển khai đều chung một mục đích và tiêu chí duy nhất nhằm góp phần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Cụ thể: Người sử dụng lao động phải công khai nội quy, quy chế, các chế độ chính sách; Phải có hình thức phù hợp để người lao động tham gia đóng góp ý kiến (thông qua cuộc họp, gặp mặt đối thoại hoặc hòm thư góp ý…); Người lao động có quyền quyết định khi tham gia Giao kết hợp đồng, thương lượng thỏa ước, gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức công đoàn...; Có quyền tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị, thực hiện hợp đồng lao động, các nội quy, chính sách, thi đua khen thưởng....

      Việc thực hiện nghiêm túc quy chế dân chủ của Công ty đã và đang từng bước đi vào cuộc sống, góp phần xây dựng đời sống văn hóa, tinh thần cho người lao động, tạo đà phát triển cho sản xuất kinh doanh, giữ vững đoàn kết nội bộ. Thông qua việc thực hiện quy chế dân chủ, người lao động phát huy được tinh thần làm chủ, nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật, phát huy sức mạnh tập thể, phục vụ hiệu quả sản xuất kinh doanh và các mặt công tác khác của Công ty Than Thống Nhất - TKV.

      Văn bản chi tiết số: 166/QĐ-VTNC & 167/QĐ-VTNC./.

BBT

Ghi rõ nguồn "Than Thống Nhất - TKV" và dẫn đến URL nguồn tin khi phát hành lại thông tin từ website này!

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

VĂN BẢN

CHỈ ĐẠO - ĐIỀU HÀNH

7766/QĐ-VTNC

Quy định xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong công tác AT-VSLĐ

lượt xem: 122 | lượt tải:51

105/2018/NĐ-CP

Điều lệ tổ chức và hoạt động của TKV

lượt xem: 102 | lượt tải:71

4892-KHLT/GĐ-CĐ-VTNC

KHLT Nghỉ hưu trước tuổi do đổi mới cơ cấu lao động đợt II năm 2018

lượt xem: 88 | lượt tải:45

2136/TKV-TCNS

TKV triển khai Thỏa ước Lao động tập thể và Nội quy Lao động năm 2018

lượt xem: 470 | lượt tải:272

2012/KHLT/GĐ-CĐ-VTNC

KHLT Nghỉ hưu trước tuổi do đổi mới cơ cấu lao động năm 2018

lượt xem: 234 | lượt tải:91

922/VTNC-KCM

Chỉ thị Chấn chỉnh KTAT trong quá trình lập và thi công hộ chiếu KNM trong hầm lò

lượt xem: 507 | lượt tải:95
Thống kê truy cập
  • Đang truy cập77
  • Thành viên online1
  • Máy chủ tìm kiếm2
  • Khách viếng thăm74
  • Hôm nay21,050
  • Tháng hiện tại324,891
  • Tổng lượt truy cập7,271,462
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây