Xét nâng bậc lương bổ sung năm 2017 cho CBNV trong Công ty

+ Hoàn thành công việc được giao về số lượng và chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết.
+ Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật và nội quy lao động của Tập đoàn và của Công ty.

* Điều kiện để xét chỉnh ngạch lương:

+ Phải có bằng hoặc chứng chỉ xác nhận trình độ mới được đào tạo nâng cao.
+ Trình độ mới nâng cao phải phù hợp với ngành nghề, công việc Công ty đang phân công đảm nhận. (Công ty không xét chỉnh ngạch lương các trường hợp nâng cao trình độ không đúng ngành nghề, không do nhu cầu cân đối, bố trí sắp xếp công việc của Công ty mà do cá nhân tự có nhu cầu học tập riêng).
+ Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng và chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết.
+ Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật lao động và nội quy lao động của Tập đoàn và của Công ty.
+ Có đơn của cá nhân xin được xét chỉnh sang ngạch lương mới.
 

* Thời gian thực hiện: Các đơn vị căn cứ hướng dẫn, tổ chức nhận xét, đánh giá tiêu chuẩn nâng, chỉnh ngạch, bậc lương bổ sung cho CBCNV đơn vị mình, lập danh sách và đơn xin chỉnh ngạch lương (nếu có) gửi về Phòng TCLĐ số 1 trước ngày 18/6/2018 để tổng hợp, rà soát, báo cáo Giám đốc Công ty và Hội đồng tổ chức xét duyệt./.