CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Bước vào thực hiện nhiệm vụ SXKD tháng 11/2025, Phân xưởng Khai thác 7 đã phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức mang tính đặc thù. Đặc biệt, các đường lò DVTG và DVVT chịu áp lực mỏ lớn, gây hiện tượng nén, bẹp vì chống, làm giảm tiết diện đường lò. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến công tác thông gió và việc vận chuyển vật tư phục vụ sản xuất. Nhiều vị trí trong lò chợ phải vận chuyển thủ công, đòi hỏi tăng cường nhân lực để đảm bảo cung cấp đầy đủ vật liệu cho công tác khai thác. Bên cạnh đó, địa hình dốc tại các lò chợ cũng gây không ít khó khăn cho thao tác, khấu than và vận hành thiết bị.

Chương trình huấn luyện tư duy, kiến thức và kỹ năng sử dụng GenAI giúp thúc đẩy kỹ năng số và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trẻ cho các cán bộ đoàn hội, học sinh, sinh viên và thanh niên trên toàn quốc.

Thực hiện kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực khai thác than theo Dự án hợp tác đào tạo công nghệ giữa Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (Vinacomin) và Tổ chức Hợp tác Quốc tế về Tài nguyên và Năng lượng Khoáng sản Nhật Bản (JOGMEC), Công ty Than Thống Nhất - TKV đã cử 03 CBCN tham gia khóa học định hướng đặc biệt chuẩn bị cho quá trình tu nghiệp tại Nhật Bản trong năm 2025.

Việc triển khai Nghị quyết số 229-NQ/ĐTQN ngày 3/1/2023 của BCH Đoàn Than Quảng Ninh về “Nâng cao hiệu quả công tác kèm cặp, hỗ trợ, giúp đỡ thanh niên công nhân mới và học sinh thực tập, giai đoạn 2023 - 2025” trong các đơn vị ngành Than, đã góp phần giúp các đơn vị khối sản xuất hầm lò thu hút người lao động, đảm bảo nhân lực phục vụ mục tiêu phát triển.

Hằng năm, các mỏ khai thác than hầm lò của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam cần tuyển dụng từ 4.500-5.000 lao động, chủ yếu là thợ lò để phục vụ sản xuất. Nhu cầu nhân lực rất lớn, nhưng trên thực tế, TKV vẫn luôn phải cạnh tranh nguồn lao động với các ngành, nghề; nhất là các khu công nghiệp. Trong bối cảnh yêu cầu than cho thị trường ngày một lớn, TKV phải nỗ lực đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm, đổi mới công tác tuyển sinh và đào tạo nghề; đồng thời duy trì những đãi ngộ tốt nhất để giữ chân người lao động.

Thực hiện theo yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty Than Thống Nhất - TKV năm 2025. Theo đó, để triển khai thực hiện công tác tuyển dụng lao động đạt mục đích, yêu cầu đề ra, nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực để duy trì, phục vụ nhu cầu sản xuất, đảm bảo nguồn lao động kế thừa đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh hàng năm. Công ty xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động năm 2025 cụ thể như sau:

Trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ Công thương, trường đã đào tạo hơn 100.000 cán bộ và công nhân ngành Than - nguồn nhân lực chất lượng cao. Hiện nay nhà trường đang đào tạo 10 ngành trình độ đại học với 23 chuyên ngành trình độ đại học và 01 ngành trình độ thạc sĩ. Nhà trường xin thông báo tuyển sinh trình độ đại học hệ vừa làm vừa học đợt II năm 2024 như sau:

Trong những năm qua, Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam luôn nhận được sự quan tâm giúp đỡ và phối kết hợp tạo điều kiện của các đơn vị đối tác trong nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực của ngành Than. Ngày 04/11/2024, Nhà trường đã gửi công văn số 7887/CV-CĐTKV về việc Khảo sát nhu cầu đào tạo và tuyển dụng lao động năm 2025 đến các Công ty, Tổng Công ty trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và ngoài Tập đoàn TKV.

Với mục tiêu nâng cao tay nghề và đảm bảo an toàn lao động trong quá trình sản xuất, Công ty Than Thống Nhất đã tổ chức khóa huấn luyện sử dụng, hiệu chỉnh và hiệu chuẩn máy đo khí xách tay quang học và máy đo khí xách tay tự động bằng khí chuẩn cho các công nhân phân xưởng cơ điện. Khóa huấn luyện này là một phần trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của công ty, đồng thời đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn và môi trường trong ngành công nghiệp khai thác than.

Trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, xây dựng phát triển nguồn nhân lực nói chung, nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng càng trở nên quan trọng và cấp thiết. Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam luôn chú trọng xây dựng, thu hút nguồn nhân lực các cấp trình độ, trong đó có nhân lực chất lượng cao có trình độ đại học thông qua các hoạt động khuyến học.

Xác định nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu nhằm đảm bảo mục tiêu phát triền bền vững, trong những năm qua, Tập đoàn Công nghiệp Than và Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã chỉ đạo các đơn vị triển khai nhiều giải pháp thu hút, nâng cao chất lượng thợ lò. Nhờ có nguồn nhân lực ổn định, chất lượng, đã giúp TKV luôn hoàn thành tốt mọi kế hoạch sản xuất kinh doanh đề ra.

Phát triển nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ công nhân có trình độ kỹ thuật, tay nghề cao, coi đây là một yếu tố quan trọng góp phần vào sự phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

Để đáp ứng nhân lực phục vụ sản xuất, thời gian gần đây Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) triển khai nhiều chính sách thu hút và giữ chân người lao động. Trong đó, ưu tiên chính sách nâng cao chất lượng đào tạo thợ lò, tăng cường đãi ngộ giúp TKV từng bước ổn định nguồn nhân lực, nâng cao năng lực sản xuất và kinh doanh.

Năm 2024, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) phấn đấu tiêu thụ 50 triệu tấn than. Từ đầu năm 2024 đến nay, bám sát nhu cầu của thị trường, các đơn vị sản xuất than trong Tập đoàn đã tập trung nhân lực tăng tốc đẩy mạnh sản xuất, đáp ứng than cho nhu cầu tiêu thụ.

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024, hàng chục nghìn công nhân lao động (CNLĐ) ngành Than đã trở lại guồng sản xuất. Mục tiêu cao nhất của TKV là huy động tối đa nhân lực sản xuất đáp ứng đủ than cho thị trường và đảm bảo an toàn tuyệt đối tại tất cả vị trí làm việc.

Để đảm bảo việc sản xuất được an toàn và thuận lợi, trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán tại các đơn vị sản xuất than của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã huy động nhiều nhân lực tham gia làm việc xuyên Tết. Với khí thế và quyết tâm cao ngay từ những ngày đầu năm mới, ngành Than đang sẵn sàng chinh phục những mục tiêu sản xuất, kinh doanh cao hơn năm cũ…

Trong chiến lược phát triển bền vững, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) xác định rõ: Từ tài nguyên và nguồn nhân lực đi lên giàu mạnh; hài hoà với môi trường; hài hoà với địa phương và cộng đồng; phát triển sản xuất, kinh doanh phải gắn liền với bảo vệ môi trường, phát triển bền vững theo hướng kinh tế xanh, thân thiện với môi trường... Từng bước hiện thực hóa mục tiêu này, thời gian gần đây, TKV đã phủ xanh hàng nghìn ha bãi thải mỏ, hệ thống nước thải, bụi và tiếng ồn ngày càng được xử lý đồng bộ, góp phần giảm thiểu ảnh hưởng đến môi trường.

Trong chiến lược phát triển bền vững, TKV luôn xác định rõ: “Từ tài nguyên và nguồn nhân lực đi lên giàu mạnh; hài hoà với môi trường; hài hoà với địa phương và cộng đồng”; phát triển sản xuất, kinh doanh phải gắn liền với bảo vệ môi trường, phát triển bền vững theo hướng kinh tế xanh, thân thiện với môi trường.

Trung bình mỗi năm, các đơn vị trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) cần tuyển mới và đào tạo khoảng 4.000 đến 4.500 chỉ tiêu các nghề mỏ hầm lò. Đây là lực lượng cung ứng nguồn nhân lực phục vụ sản xuất bổ sung cho các đối tượng nghỉ hưu, nghỉ việc hằng năm của Tập đoàn. Để hoàn thành chỉ tiêu đề ra, TKV luôn thực hiện tốt các chế độ, chính sách, đảm bảo ổn định việc làm, thu nhập để thu hút, giữ chân người lao động, nhất là đối tượng thợ lò.

Cùng với việc tăng cường kiểm tra, sửa chữa, khắc phục các sự cố đảm bảo an toàn tổ máy đang hoạt động, Công ty Nhiệt điện Cẩm Phả - TKV đang tập trung huy động nhân lực phấn đấu hoàn thành sửa chữa tổ máy số 2 trong cuối tháng 7 để đảm bảo hoạt động 100% công suất.