CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Qua kiểm tra một số đơn vị trong Công ty nhất là tại các Phân xưởng trong hầm lò có hiện tượng một số công nhân nghỉ vô lý do nhưng sợ bị xử lý kỷ luật theo nội quy lao động, đã hợp thức hóa những ngày nghỉ vô lý do này tại các đơn vị bằng cách sử dụng Giấy ra viện, Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng với quy định. Gây khó khăn trong quản lý ngày công của các phân xưởng, dẫn đến bức xúc và mất công bằng cho người lao động trong việc quản lý ngày công, cũng như việc sử dụng ngày công để bình xét phân phối tiền lương của Công ty (phân phối tiền lương tháng, quý, năm hoặc các ngày Lễ, Tết...).

Trung bình mỗi năm, các đơn vị trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) cần tuyển mới và đào tạo khoảng 4.000 đến 4.500 chỉ tiêu các nghề mỏ hầm lò. Đây là lực lượng cung ứng nguồn nhân lực phục vụ sản xuất bổ sung cho các đối tượng nghỉ hưu, nghỉ việc hằng năm của Tập đoàn. Để hoàn thành chỉ tiêu đề ra, TKV luôn thực hiện tốt các chế độ, chính sách, đảm bảo ổn định việc làm, thu nhập để thu hút, giữ chân người lao động, nhất là đối tượng thợ lò.

Thời gian qua, tình trạng mua - bán giấy khám sức khỏe giả, giấy chứng nhận giả để nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội diễn ra công khai trên trang mạng xã hội. Hành vi này không những vi phạm pháp luật mà còn khiến người lao động đánh mất quyền lợi chính đáng của mình.

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp mẹ phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì mẹ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định.

Mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (hay Mẫu giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH) được sử dụng trong giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động theo quy định của pháp luật về BHXH.

Các quy định mới về thống nhất mức lệ phí đăng ký cư trú trên cả nước, điều chỉnh tiền lương đã tính đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng BHXH. Từ tháng 2-2023, sẽ chính thức có hiệu lực.

Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 13 năm và bị suy giảm khả năng lao động 81% thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần ngay không hay phải chờ sau 1 năm nghỉ việc mới được rút?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động bị nhiễm COVID-19 phải nghỉ việc, có xác nhận của cơ sở y tế sẽ được hưởng chế độ ốm đau.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định những trường hợp người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu.

Bà Diễm My (TPHCM) hỏi, người lao động xin nghỉ không hưởng lương từ tháng 6/2019 đến tháng 8/2019 và tháng 9/2019 xin nghỉ việc hẳn, vậy người lao động có đủ điều kiện nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Khi tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ – BNN), người lao động sẽ có những khoảng thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định. Dưới đây là một vài thông tin người lao động cần biết về các khoảng thời gian hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

Nhằm đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động được nhận sổ và hưởng chế độ BHXH đúng quy định, ngày 03/7/2018 vừa qua, BHXH tỉnh Quảng Ninh đã có văn bản hướng dẫn các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, Bưu điện tỉnh trong công tác thu hồi sổ BHXH do nghỉ việc không liên hệ được người lao động để trả sổ BHXH.

Theo khoản 2, Điều 34, Luật BHXH năm 2014 quy định: Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

Hiện nay, việc những người có đóng BHXH bắt buộc nhưng sau khi nghỉ việc thì không lấy được tiền BHXH bởi nhiều lý do như thiếu giấy tờ, hoặc giấy tờ không đúng quy định…

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật BHXH.