TKV triển khai công tác thi đua, khen thưởng giai đoạn 2025-2030

Đổi mới và đẩy mạnh phong trào thi đua

Trong 5 năm qua, phong trào thi đua yêu nước trong TKV đã đạt nhiều kết quả quan trọng, tạo động lực thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, đảm bảo việc làm, đời sống người lao động. Giai đoạn 2025-2030, TKV tiếp tục quán triệt phương châm: “Tài nguyên khoáng sản và nguồn nhân lực là tiền đề quan trọng; sản xuất gắn với bảo vệ môi trường, an toàn, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững”.

Phong trào thi đua toàn Tập đoàn được triển khai với mục tiêu: “An toàn – Đổi mới – Phát triển – Hiệu quả”, cụ thể:

• Toàn bộ: từ cán bộ lãnh đạo đến người lao động trực tiếp;
• Toàn diện: mọi lĩnh vực sản xuất, kinh doanh, công tác an toàn, môi trường;
• Toàn thể: trong toàn hệ thống chính trị.

Bên cạnh đó, TKV cũng khuyến khích các hình thức thi đua thiết thực như: “Doanh nghiệp an toàn, người lao động hạnh phúc”, “Lao động giỏi – Lao động sáng tạo”, “Công trường – Phân xưởng 5 tốt”… nhằm tôn vinh tập thể, cá nhân có nhiều sáng kiến, sáng tạo trong lao động sản xuất.

Mục tiêu cụ thể về thi đua và khen thưởng

- Về thi đua, TKV đề ra các mục tiêu trọng tâm:

• Xây dựng tập thể lao động tiên tiến, hoàn thành tốt các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh.
• Thực hiện tốt phong trào “Xanh – Sạch – Đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động”.
• Khuyến khích lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật.
• Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề và kỹ năng cho công nhân.

- Về khen thưởng, TKV phấn đấu trong giai đoạn 2025-2030:

• Có 3-5% tập thể và cá nhân được khen thưởng từ cấp Bộ trở lên.
• Có 15-20 tập thể được tặng Cờ thi đua của Chính phủ.
• Có 3-5% tập thể, cá nhân được trao tặng Huân chương Lao động, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.

Ngoài ra, các Tổng công ty, Công ty thành viên sẽ xây dựng “Ảnh hưởng lao động” giai đoạn 2025-2030, kịp thời phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các gương điển hình tiên tiến.

Tổ chức thực hiện đồng bộ

Để phong trào thi đua thực sự lan tỏa và hiệu quả, TKV yêu cầu các công ty, đơn vị trực thuộc:

• Chủ động xây dựng kế hoạch thi đua sát thực tế, có chỉ tiêu cụ thể.
• Tăng cường công tác tuyên truyền, nhân rộng điển hình tiên tiến.
• Định kỳ báo cáo kết quả triển khai, kịp thời khen thưởng tập thể, cá nhân xuất sắc.
• Hoàn thành kế hoạch thi đua giai đoạn 2025-2030 trước ngày 30/10/2025.

Với định hướng rõ ràng, mục tiêu cụ thể và giải pháp đồng bộ, phong trào thi đua trong TKV giai đoạn 2025-2030 sẽ là động lực quan trọng, góp phần xây dựng Tập đoàn phát triển bền vững, đảm bảo vai trò trụ cột của ngành Than – Khoáng sản trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.