Lũy tiến tiền thưởng, khuyến khích lương tháng 9

Thứ sáu - 07/09/2018 10:43 111 0
Thực hiện chủ trương của Ban lãnh đạo Công ty tại cuộc họp giao ban ngày 27/8/2018, nhằm thiết thực động viên công nhân đi làm đạt ngày công, tăng năng suất lao động, hoàn thành sản lượng kế hoạch trong tháng 9 năm 2018, Công ty Quy định các mức khuyến khích tiền lương theo hình thức lũy tiến cho công nhân khai thác, đào lò, cơ điện của 14 Phân xưởng Khai thác, Đào lò trong tháng 9/2018 như sau:
Lũy tiến tiền thưởng, khuyến khích lương tháng 9
     
      1. Tiêu chí xét và mức tiền khuyến khích:

      a. Công nhân khai thác, đào lò đi làm từ ngày 01/9/2018 đến 30/9/2018:
+ Đủ 20 công/người khuyến khích 1.000.000 đ/người.
+ Đủ 21 công/người khuyến khích 1.200.000 đ/người.
+ Đủ 22 công/người khuyến khích 1.500.000 đ/người.
+ Đủ 23 công/người khuyến khích 2.000.000 đ/người.
      b. Công nhân cơ điện lò đi làm từ ngày 01/9/2018 đến 30/9/2018:
+ Đủ 23 công/người khuyến khích    500.000 đ/người.
+ Đủ 25 công/người khuyến khích 1.000.000 đ/người.

      * Ghi chú:
      - Các trường hợp được Công ty cử đi học theo quyết định để nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ đúng với công việc được phân công tại Đơn vị như: Tham gia đánh giá kỹ năng nghề quốc gia, huấn luyện định kỳ cho các đối tượng liên quan đến vật liệu nổ công nghiệp, huấn luyện định kỳ an toàn vệ sinh lao động theo Nghị định 44 năm 2016 của Chỉnh Phủ, huấn luyện an toàn định kỳ cho các đối tượng liên quan đến mạng lưới điện của Công ty thì được tính như ngày công đi làm để xét mức khuyến khích.
      - Công ty chỉ xét ngày công đi học vào các ngày sản xuất bình thường, công nhân phải nghỉ làm để đi học; trường hợp công nhân đi học vào ngày Chủ nhật là ngày nghỉ sản xuất thì công đi học đó không được tính để xét khuyến khích tiền lương mà chỉ được thanh toán lương đi học theo Quy định trả lương của Công ty.
         
      2. Các đơn vị tổng hợp danh sách công nhân đủ điều kiện nộp về phòng TCLĐ vào ngày 03/10/2018. Nghiêm cấm việc làm sai lệch ngày công (tăng hoặc giảm ngày công) để mất công bằng trong việc khuyến khích tiền lương ngày công. Đơn vị nào để xảy ra mất công bằng Thủ trưởng Đơn vị và nhân viên tổng hợp danh sách phải chịu trách nhiệm trước Giám đốc Công ty./.

CTV

Ghi rõ nguồn "Than Thống Nhất - TKV" và dẫn đến URL nguồn tin khi phát hành lại thông tin từ website này!

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

VĂN BẢN

CHỈ ĐẠO - ĐIỀU HÀNH

7766/QĐ-VTNC

Quy định xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong công tác AT-VSLĐ

lượt xem: 129 | lượt tải:54

105/2018/NĐ-CP

Điều lệ tổ chức và hoạt động của TKV

lượt xem: 110 | lượt tải:75

4892-KHLT/GĐ-CĐ-VTNC

KHLT Nghỉ hưu trước tuổi do đổi mới cơ cấu lao động đợt II năm 2018

lượt xem: 90 | lượt tải:47

2136/TKV-TCNS

TKV triển khai Thỏa ước Lao động tập thể và Nội quy Lao động năm 2018

lượt xem: 477 | lượt tải:277

2012/KHLT/GĐ-CĐ-VTNC

KHLT Nghỉ hưu trước tuổi do đổi mới cơ cấu lao động năm 2018

lượt xem: 239 | lượt tải:95

922/VTNC-KCM

Chỉ thị Chấn chỉnh KTAT trong quá trình lập và thi công hộ chiếu KNM trong hầm lò

lượt xem: 512 | lượt tải:98
Thống kê truy cập
  • Đang truy cập169
  • Máy chủ tìm kiếm4
  • Khách viếng thăm165
  • Hôm nay21,325
  • Tháng hiện tại390,460
  • Tổng lượt truy cập7,337,031
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây