Công ty Than Thống Nhất – TKV chi bổ sung gần 3,3 tỷ đồng vào tiền lương tháng 12 năm 2020 nhân dịp Tết dương lịch 2021

Thứ hai - 28/12/2020 23:15 233 0
Căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh tháng 12 năm 2020, để động viên khuyến khích người lao động trong Công ty tích cực đi làm ngày công, năng suất và hiệu quả trong từng vị trí công tác được giao, phấn đấu hoàn thành kế hoạch SXKD quý IV và cả năm 2020. Sau khi thống nhất với BCH Công đoàn Công ty, Giám đốc Công ty Than Thống Nhất đã ban hành Quy định bổ sung tiền lương tháng 12 năm 2020 với những tiêu chí nhất định.
Ảnh minh họa - Vũ Hòa (ST)
Ảnh minh họa - Vũ Hòa (ST)
      Quy định đưa ra hướng tới đối tượng là các CNCB có mặt và đang làm việc tại Công ty cũng như học sinh đang thực tập nghề tính đến ngày 19/12/2020. Đối với CNCB nghỉ vô lý do dài ngày Công ty đang làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ và những CNCB chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ trước ngày 21/12/2020 sẽ không được khuyến khích bổ sung tiền lương. Dựa trên số ngày công đi làm từ ngày 01/11/2020 đến hết ngày 19/12/2020 mà có các mức bổ sung, phân loại như sau:
 
   TT    Nghề nghiệp Loại A
    1 000 000 đ   
Loại B
800 000 đ
Loại C
500 000 đ
1     CN khai thác và đào lò    ≥ 30 công    20-29 công    05-19 công
2     CN khác trong lò ≥ 32 công 23-31 công   05-22 công
3     CN còn lại ≥ 34 công 25-33 công    05-24 công   
4     CBCN Văn phòng ≥ 30 công 20-29 công 05-19 công
5     HSTT nghề ≥ 29 công 20-28 công 05-19 công

      Các ngày công nghỉ phép trong chế độ; công thai sản; công chờ giải quyết chế độ hưu trí; công rửa phổi; công điều dưỡng được tính như công đi làm. CBCN được Công ty cử đi học, họp, văn nghệ, thể dục thể thao ngày công được tính  như công đi làm.

      Đối với CBCN bị TNLĐ có ngày công đi làm không đủ để xếp loại như trên thì xếp loại C: 500.000đ.
 
     Với tổng số tiền chi bổ sung là 3.254.200.000 đồng, đã kịp thời động viên, khuyến khích người lao động; cải thiện sinh hoạt, nâng cao chất lượng cuộc sống; là động lực giúp CBCN công tác tốt hơn.

      Nguồn tiền trên được trích từ quỹ tiền lương năm 2020. Đây là một trong những hình thức khen thưởng, khuyến khích kịp thời, có tác động trực tiếp đến tinh thần làm việc của CBCN. Với các chính sách, chế độ đãi ngộ mà Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty liên tục đưa ra trong thời gian gần đây đã thúc đẩy cao tinh thần lao động hăng say của người lao động, nhằm phấn đấu hoàn thành toàn diện mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm 2020./. 

Vũ Hòa

Ghi rõ nguồn "Than Thống Nhất - TKV" và dẫn đến URL nguồn tin khi phát hành lại thông tin từ website này!

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây