TKV ban hành Quy định hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho người lao động

Theo quy định mới, người lao động đang làm việc tại các đơn vị thuộc TKV và các công ty con của TKV, nếu có con (đẻ hoặc nuôi hợp pháp) trong độ tuổi từ 03 tháng tuổi đến trước khi kết thúc năm học của năm trẻ 06 tuổi, sẽ được hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ. Đối tượng áp dụng bao gồm cả cha hoặc mẹ đang làm việc trong TKV, miễn là con em họ được gửi tại các cơ sở giáo dục mầm non theo đúng quy định của Luật Giáo dục.

Mức hỗ trợ được quy định là 160.000 đồng/tháng/trẻ. Thời gian hưởng hỗ trợ tính theo số tháng thực tế trẻ được gửi tại cơ sở giáo dục mầm non, tối đa không quá 9 tháng/năm học. Hồ sơ để nhận hỗ trợ bao gồm: đơn đề nghị hỗ trợ, bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng nhận nuôi con nuôi, giấy xác nhận của cơ sở giáo dục mầm non, cùng một số giấy tờ liên quan theo yêu cầu.

Nguyên tắc hỗ trợ được xây dựng trên cơ sở công khai, minh bạch, kịp thời, đúng đối tượng và đúng quy định. Người lao động phải đảm bảo con em mình đang thực tế gửi tại các cơ sở giáo dục hợp pháp. Công đoàn cơ sở và lãnh đạo đơn vị sẽ chịu trách nhiệm tiếp nhận, thẩm định và xác nhận hồ sơ. Quy trình thanh toán hỗ trợ được thực hiện định kỳ 6 tháng/lần.

Quy định hỗ trợ chi phí gửi trẻ thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Tập đoàn đối với đời sống người lao động, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho các gia đình có con nhỏ. Đây cũng là giải pháp để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với công việc, từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, đồng thời góp phần vào việc nâng cao uy tín và hình ảnh của TKV trong cộng đồng doanh nghiệp.

Không chỉ dừng lại ở việc hỗ trợ tài chính, chính sách còn khẳng định trách nhiệm xã hội của TKV trong việc thực hiện chủ trương của Nhà nước về phát triển giáo dục mầm non, tạo điều kiện tốt nhất để trẻ em được chăm sóc và giáo dục toàn diện trong giai đoạn đầu đời.

Quyết định số 2005/QĐ-TKV có hiệu lực từ ngày 01/9/2025 là một bước tiến quan trọng trong công tác chăm lo đời sống người lao động của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Chính sách này không chỉ góp phần giảm bớt khó khăn cho người lao động trong việc nuôi dạy con cái mà còn thể hiện tinh thần nhân văn, trách nhiệm và sự đồng hành của TKV với người lao động trên hành trình xây dựng một tương lai bền vững.