Than Thống Nhất: Đổi mới công tác tuyên truyền an toàn vệ sinh lao động

Ngay từ đầu năm 2026, Công ty Than Thống Nhất - TKV đã xác định rõ phương châm xuyên suốt: “Có an toàn mới sản xuất, nơi nào không đảm bảo an toàn thì không tổ chức sản xuất”. Đây không chỉ là khẩu hiệu, mà được cụ thể hóa bằng hàng loạt giải pháp đồng bộ, trong đó tuyên truyền, huấn luyện an toàn được đặt ở vị trí trung tâm.

Ông Đào Tuấn Anh - Phó Giám đốc Công ty, cho biết: Trong quý I/2026, Công ty đã tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) cho 51 công nhân mới, 35 công nhân thực tập sản xuất, đồng thời huấn luyện lại đối với các trường hợp vi phạm. Đáng chú ý, chương trình huấn luyện tăng cường đã được triển khai rộng khắp tới 2.504/2.600 người lao động, đạt tỷ lệ 96,3%. Những con số này cho thấy mức độ bao phủ gần như toàn diện của công tác tuyên truyền, đào tạo an toàn trong toàn Công ty.

Điều đáng nói không chỉ nằm ở số lượng, mà là cách thức triển khai. Thay vì truyền đạt một chiều, các hình thức huấn luyện đang dần chuyển sang hướng tương tác, thảo luận, giúp người lao động chủ động nhận diện nguy cơ và xây dựng kỹ năng phòng ngừa.

Một trong những điểm nhấn quan trọng trong công tác tuyên truyền an toàn tại Than Thống Nhất là việc gắn chặt với thực tiễn sản xuất. Công ty tăng cường kiểm tra hiện trường, đặc biệt ở các ca 2, ca 3. Đây là những thời điểm tiềm ẩn nhiều nguy cơ rủi ro mất an toàn lao động. Lực lượng kiểm tra không chỉ dừng ở cấp phân xưởng mà có sự tham gia trực tiếp của lãnh đạo Công ty, các phòng chuyên môn như An toàn, Điều khiển sản xuất, Cơ điện, Kỹ thuật công nghệ mỏ.

Thông qua kiểm tra, những tồn tại về kỹ thuật cơ bản, điều kiện làm việc, vận chuyển người và vật tư, hay công tác chống giữ áp lực mỏ được phát hiện và xử lý kịp thời. Bên cạnh đó, việc thành lập Đội cấp cứu mỏ bán chuyên và kiện toàn mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV) tiếp tục củng cố lực lượng nòng cốt tại cơ sở. Đây chính là những người trực tiếp “cầm tay chỉ việc”, nhắc nhở đồng nghiệp ngay trong ca sản xuất. 

Nét mới trong công tác tuyên truyền an toàn, vệ sinh lao động của Than Thống Nhất năm 2026 là việc tổ chức hội nghị đối thoại với 161 ATVSV. Với 62 ý kiến được ghi nhận, trong đó có nhiều kiến nghị sát thực tiễn, hội nghị không chỉ là nơi phản ánh khó khăn, mà còn trở thành diễn đàn để người lao động trực tiếp tham gia vào quá trình xây dựng giải pháp an toàn. Đội ngũ ATVSV được xác định là “cánh tay nối dài” của hệ thống quản lý an toàn. Họ không chỉ làm nhiệm vụ giám sát, mà còn là những tuyên truyền viên ngay tại hiện trường, góp phần hình thành văn hóa an toàn trong từng tổ, đội sản xuất...

Anh Lê Tiến Chương - Phó Quản đốc, Chủ tịch Công đoàn, An toàn viên trưởng Phân xưởng Khai thác 7, Công ty Than Thống Nhất, cho biết: Mạng lưới ATVSV đơn vị được lựa chọn từ những thợ lò có tay nghề, bậc thợ cao; có ý thức tổ chức, kỷ luật và tác phong công nghiệp. Họ cũng là những người có tư duy và trình độ nhận thức tốt về công tác an toàn, nắm vững quy trình, quy phạm; trực tiếp giám sát cũng như đôn đốc, nhắc nhở người lao động trong ca sản xuất. 

Lãnh đạo Công ty cũng nhấn mạnh việc tăng cường kết nối giữa các ATVSV ở các phân xưởng, nhằm chia sẻ kinh nghiệm, cảnh báo nguy cơ và phối hợp xử lý tình huống. Đây là bước đi quan trọng để xây dựng một mạng lưới thông tin an toàn hai chiều, nhanh và hiệu quả.

Bước sang quý II/2026, Công ty Than Thống Nhất xác định nâng cao chất lượng tuyên truyền an toàn theo hướng trực quan, sinh động và công nghệ hóa. Các mô hình thực tế ảo, video mô phỏng tình huống nguy hiểm bằng AI sẽ được đưa vào huấn luyện, giúp người lao động “trải nghiệm” rủi ro ngay cả khi chưa xảy ra. Đặc biệt, chương trình huấn luyện tự chủ an toàn sẽ tập trung vào việc giúp người lao động tự nhận diện nguy cơ tại chính vị trí làm việc của mình. Điều này cho thấy một bước tiến quan trọng với người lao động công ty, từ “được bảo vệ” sang “tự bảo vệ”.

Cùng với đó, Tháng hành động về AT-VSLĐ, Tháng công nhân năm 2026 tới đây cũng sẽ được phát động với nhiều hoạt động thiết thực, từ đào tạo, diễn tập đến tôn vinh các điển hình tiên tiến. Cơ chế khen thưởng đột xuất cũng được chú trọng nhằm khuyến khích những sáng kiến, hành động kịp thời trong đảm bảo an toàn.

Có thể thấy, tại Than Thống Nhất, tuyên truyền an toàn lao động không còn dừng ở những khẩu hiệu treo trên bảng tin, mà đã “đi vào từng mét lò, từng ca sản xuất”. Khi mỗi người thợ hiểu rõ rủi ro, chủ động phòng ngừa và sẵn sàng nhắc nhở đồng nghiệp, khi đó an toàn mới thực sự trở thành “văn hóa” - nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp ngành Than.

Link bài viết: https://baoquangninh.vn/than-thong-nhat-nang-cao-chat-luong-cong-tac-tuyen-truyen-an-toan-ve-sinh-lao-dong-3404739.html