Kết quả kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ năm 2023 trong Công ty Than Thống Nhất - TKV

Ngày 25/12/2023, Công ty đã ban hành Báo cáo số: 10412/BC-VTNC về Kết quả kiểm điểm, đánh giá, xếp loại cán bộ năm 2023 trong Công ty Than Thống Nhất - TKV.

Theo đó, đối tượng nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ hàng năm thuộc diện Công ty quản lý gồm Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, Quản đốc và Phó Quản đốc của 13 Phòng và 20 Phân xưởng.

Nội dung và tiêu chí nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ hàng năm gồm: Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ. Ý thức chấp hành tổ chức kỷ luật của cán bộ trong công tác. Cán bộ tự đánh giá xếp loại mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao theo 04 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Hoàn thành tốt nhiệm vụ; Hoàn thành nhiệm vụ; Chưa hoàn thành nhiệm vụ. Kết quả nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ trong năm 2023 của các Đơn vị trong Công ty trên cơ sở kết quả thực hiện kế hoạch SXKD của các Đơn vị mà Công ty giao và ý thức chấp hành tổ chức kỷ luật của cán bộ của các đơn vị trong Công ty cụ thể như sau:

Cơ sở nhận xét, đánh giá, xếp loại cán bộ: Bản tự nhận xét, đánh giá, xếp loại của từng cán bộ trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao và ý thức chấp hành tổ chức kỷ luật lao động trong năm 2023. Biên bản họp nhận xét, đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành của từng cán bộ trong năm 2023 của 13 Phòng và 20 Phân xưởng sản xuất trong Công ty.

Số lượng đội ngũ cán bộ thực hiện đánh giá, xếp loại trong năm 2023 gồm 157 đồng chí thuộc 13 phòng và 20 phân xưởng sản xuất. Trong đó chức danh Trưởng phòng: 12 đồng chí; Quản đốc phân xưởng: 18 đồng chí; Phó Trưởng phòng: 31 đồng chí; Phó Quản đốc phân xưởng: 94 đồng chí. Trong đó hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: 38 đồng chí chiếm tỷ lệ 24,2%; hoàn thành tốt nhiệm vụ: 102 đồng chí chiếm tỷ lệ 64,97%; hoàn thành nhiệm vụ: 13 đồng chí chiếm tỷ lệ 8,28%; Không hoàn thành nhiệm vụ: 04 đồng chí chiếm tỷ lệ 2,55%.

Để hoàn thành thắng lợi mục tiêu “AN TOÀN - ĐỔI MỚI - PHÁT TRIỂN” của Công ty trong năm 2024, đội ngũ cán bộ các đơn vị nghiêm túc kiểm điểm, rút kinh nghiệm sâu sắc những khuyết điểm, tồn tại mà cán bộ vi phạm và trách nhiệm chưa cao trong năm 2023, không để cán bộ vi phạm tái diễn hoặc lặp lại trong năm 2024.

Phát huy những mặt mạnh, ưu điểm đã làm được trong năm 2023, đoàn kết thi đua lao động sản xuất vượt qua khó khăn, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty năm 2024. Phấn đấu nâng cao hơn nữa số lượng, chất lượng cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ và hạn chế thấp nhất cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ./.