Công đoàn TKV triển khai giai đoạn 4 đề án hỗ trợ nữ CNLĐ phát triển kinh tế gia đình

Trong giai đoạn này, Công đoàn TKV phân bổ tổng kinh phí 1,29 tỷ đồng từ nguồn phúc lợi của Tập đoàn để hỗ trợ 123 nữ CNLĐ tại 20 đơn vị. Theo quyết định ban đầu, số lượng hỗ trợ gồm 6.960 con gà giống, 40 con lợn giống, 15 nong tằm và 1.000 túi nấm giống. Tuy nhiên, nhờ sự chủ động, linh hoạt của các đơn vị cơ sở và các cá nhân nữ CNLĐ, số lượng thực tế khi triển khai tăng lên: 7.074 con gà, 85 con lợn, 15 nong tằm và 1.000 túi nấm đã được trao tận tay các gia đình. Nhiều đơn vị còn có hình thức hỗ trợ thêm như Công ty than Na Dương hỗ trợ 1 triệu đồng/hộ, các đơn vị khác hỗ trợ nhân công, cải tạo chuồng trại, khu chăn nuôi - tạo điều kiện thuận lợi để các mô hình sớm đi vào ổn định.

Điểm nổi bật của giai đoạn 4 là đa số gia đình lựa chọn con giống có trọng lượng lớn hơn, khỏe mạnh, đã được tiêm phòng đầy đủ, giúp giảm thiểu rủi ro trong chăn nuôi. Thời điểm trao con giống thời tiết thuận lợi, càng tạo điều kiện tốt hơn cho việc chăm sóc, rút ngắn thời gian xuất bán và tăng hiệu quả kinh tế. Bên cạnh các mô hình quen thuộc như nuôi gà, nuôi lợn, giai đoạn này còn xuất hiện mô hình mới như nuôi tằm, trồng nấm - mở rộng thêm hướng phát triển kinh tế phù hợp với điều kiện từng địa phương.

Ngày 04/12/2025, đồng chí Lê Thị Kim Ngân - Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động, Công đoàn TKV đã trực tiếp tới Công ty Than Uông Bí và Công ty Than Núi Béo để trao con giống cho các gia đình nữ CNLĐ. Tại các hộ gia đình, chuồng trại được sửa sang khang trang, tất cả cho thấy tinh thần sẵn sàng bắt tay vào chăn nuôi ngay khi có sự hỗ trợ từ tổ chức công đoàn.

Câu chuyện của gia đình chị Vi Thị Hằng - điểm sáng của tinh thần chủ động

Trong số các gia đình tham gia Đề án ở giai đoạn này, gia đình chị Vi Thị Hằng, công nhân Nhà máy Thủy điện Tà Sa Nà Ngàn - Công ty CP Khoáng sản và Luyện kim Cao Bằng (TCT Khoáng sản), là một ví dụ điển hình cho sự mạnh dạn và trách nhiệm với cơ hội được trao. Dù được hỗ trợ theo quyết định 40 con gà và 1 con lợn (tương ứng 12 triệu đồng), gia đình chị đã cân nhắc điều kiện thực tế, chủ động điều chỉnh, lựa chọn mua 9 con lợn giống và 80 con gà. Việc gia tăng số lượng lợn, loại vật nuôi có giá trị kinh tế cao và đòi hỏi công chăm sóc nhiều hơn - cho thấy gia đình chị đã tiếp nhận hỗ trợ không chỉ như nguồn vốn mà còn như một cơ hội đầu tư để phát triển thu nhập bền vững hơn. Các con giống được lựa chọn đều khỏe, đã tiêm phòng, giúp giảm rủi ro và hứa hẹn mang lại hiệu quả kinh tế rõ rệt.

Tiếp tục mở rộng, tiếp tục chăm lo

Qua bốn giai đoạn, Đề án đã chứng minh tính hiệu quả và tác động lan tỏa trong toàn ngành: không ít gia đình nữ CNLĐ đã có thêm nguồn thu ổn định, cải thiện chất lượng cuộc sống và tạo công ăn việc làm phụ cho các thành viên trong gia đình. Trên cơ sở kết quả tích cực đó, Ban Nữ công Công đoàn TKV tiếp tục đề xuất Tập đoàn hỗ trợ kinh phí để triển khai các giai đoạn tiếp theo, mở rộng đối tượng thụ hưởng và nâng cao chất lượng hỗ trợ, tiếp tục đồng hành với lao động nữ.

Đồng chí Lê Thị Kim Ngân chia sẻ: “Qua ba giai đoạn đầu, Đề án đã khẳng định ý nghĩa thiết thực đối với nữ CNLĐ. Mỗi con giống, cây trồng được trao đi không chỉ là vật chất, mà còn là niềm tin và cơ hội để chị em vươn lên ổn định cuộc sống. Giai đoạn 4 tiếp tục thực hiện với quy mô lớn hơn, kỳ vọng tạo thêm nhiều chuyển biến tích cực. Từ kết quả đạt được, Công đoàn TKV tiếp tục đề xuất Tập đoàn mở rộng các giai đoạn tiếp theo”.

Từ một mục tiêu ban đầu nhằm hỗ trợ cho nữ CNLĐ khó khăn, Đề án đã trở thành mô hình có dấu ấn, tạo thêm nguồn thu, góp phần tăng sự gắn kết giữa công đoàn và người lao động. Sau các giai đoạn, sự chủ động của công đoàn cơ sở, tinh thần vượt khó của chị em và sự quan tâm của Tập đoàn tạo thành nền tảng vững chắc để mô hình tiếp tục lan tỏa trong toàn ngành - đúng tinh thần “chăm lo và đồng hành” của Công đoàn TKV./.