Khuyến khích lương cho CN Khai thác, Đào lò, Cơ điện lò đảm bảo và vượt ngày công tháng 9/2019

Thứ tư - 04/09/2019 21:02 223 0
Thực hiện chủ trương của Ban lãnh đạo Công ty, nhằm thiết thực động viên công nhân đi làm đạt ngày công cao, tăng năng suất lao động, hoàn thành sản lượng kế hoạch SXKD trong tháng 9 năm 2019, Giám đốc Công ty Than Thống Nhất - TKV quy định mức khuyến khích tiền lương cho Công nhân Khai thác, Đào lò, Cơ điện lò của 14 Phân xưởng Khai thác, Đào lò trong tháng 9/2019. Cụ thể:
(Ảnh minh họa)
(Ảnh minh họa)
1. Tiêu chí xét và mức tiền khuyến khích:
      a. Công nhân Khai thác, Đào lò:
+ Đủ 20 công/người khuyến khích 1.000.000 đ/người.
+ Đủ 21 công/người khuyến khích 1.200.000 đ/người.
+ Đủ 22 công/người khuyến khích 1.500.000 đ/người.
+ Đủ 23 công/người khuyến khích 2.000.000 đ/người.
      b. Công nhân Cơ điện lò:
+ Đủ 24 công/người khuyến khích    500.000 đ/người.
+ Đủ 26 công/người khuyến khích 1.000.000 đ/người.

* Ghi chú:
      - Các trường hợp được Công ty cử đi học theo quyết định để nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ đúng với công việc được phân công tại Đơn vị như: Tham gia đánh giá kỹ năng nghề quốc gia, huấn luyện định kỳ cho các đối tượng liên quan đến vật liệu nổ công nghiệp, huấn luyện định kỳ an toàn vệ sinh lao động theo Nghị định 44 năm 2016 của Chính Phủ, huấn luyện an toàn định kỳ cho các đối tượng liên quan đến mạng lưới điện của Công ty thì được tính như ngày công đi làm để xét mức khuyến khích.
      - Công ty chỉ xét ngày công đi học vào các ngày sản xuất bình thường, công nhân phải nghỉ làm để đi học; trường hợp công nhân đi học vào ngày Chủ nhật là ngày nghỉ sản xuất thì công đi học đó không được tính để xét khuyến khích tiền lương mà chỉ được thanh toán lương đi học theo Quy định trả lương của Công ty.
         
2. Các đơn vị tổng hợp danh sách công nhân đủ điều kiện đạt các mức khuyến khích nộp về phòng TCLĐ vào ngày 03/10/2019. Phòng TCLĐ đôn đốc, giám sát các đơn vị thực hiện đúng chủ trương và quy định của Giám đốc Công ty. Nghiêm cấm việc làm sai lệch ngày công (tăng hoặc giảm ngày công) để mất công bằng trong việc khuyến khích tiền lương ngày công. Đơn vị nào để xảy ra mất công bằng, Thủ trưởng Đơn vị và nhân viên tổng hợp danh sách phải chịu trách nhiệm trước Giám đốc Công ty./.

CTV

Ghi rõ nguồn "Than Thống Nhất - TKV" và dẫn đến URL nguồn tin khi phát hành lại thông tin từ website này!

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây