CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Giải Búa liềm vàng là Giải báo chí toàn quốc về xây dựng Đảng, do Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với các cơ quan báo chí lớn như Báo Nhân Dân, Tạp chí Cộng sản, Đài Truyền hình Việt Nam và Hội Nhà báo Việt Nam tổ chức hàng năm. Được tổ chức lần đầu vào năm 2016, đến nay Giải đã trở thành hoạt động thường niên, là một diễn đàn quan trọng, thu hút sự quan tâm của đông đảo cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với công tác xây dựng Đảng.

Việc triển khai Nghị quyết số 229-NQ/ĐTQN ngày 3/1/2023 của BCH Đoàn Than Quảng Ninh về “Nâng cao hiệu quả công tác kèm cặp, hỗ trợ, giúp đỡ thanh niên công nhân mới và học sinh thực tập, giai đoạn 2023 - 2025” trong các đơn vị ngành Than, đã góp phần giúp các đơn vị khối sản xuất hầm lò thu hút người lao động, đảm bảo nhân lực phục vụ mục tiêu phát triển.

Sáng ngày 19/1/2025, Chi đoàn Phân xưởng Khai thác 10 đã tổ chức buổi ra quân dọn dẹp vệ sinh môi trường, hưởng ứng ngày Chủ nhật xanh. Hoạt động đã thu hút đông đảo ĐVTN trong chi đoàn.

Với mục tiêu nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng vật tư, chiều ngày 23/10/2024, tại phòng họp tầng 4, Công ty Than Thống Nhất - TKV đã tổ chức buổi tập huấn sử dụng phần mềm quản lý vật tư. Buổi tập huấn đã thu hút đông đảo sự tham gia của các phòng liên quan, cùng các phân xưởng trong Công ty.

Sáng ngày 22/9/2024, tại mặt bằng +110 khu Lộ Trí, Đoàn TN Công ty Than Thống Nhất - TKV đã ra quân hưởng ứng “Ngày Chủ nhật xanh” lần thứ IV, năm 2024. Hoạt động thu hút trên 50 đoàn viên, thanh niên là Uỷ viên BCH Đoàn TN Công ty, Bí thư, Phó Bí thư các Chi đoàn trực thuộc Đoàn TN Công ty tham gia.

Nhằm mở đầu cho mùa du lịch hè 2024, thu hút du khách, kích cầu du lịch, TP Cẩm Phả sẽ phối hợp với Công ty CP Tập đoàn Đầu tư phát triển Công nghiệp TTP tổ chức chương trình Safabay chào hè 2024.

Trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, xây dựng phát triển nguồn nhân lực nói chung, nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng càng trở nên quan trọng và cấp thiết. Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam luôn chú trọng xây dựng, thu hút nguồn nhân lực các cấp trình độ, trong đó có nhân lực chất lượng cao có trình độ đại học thông qua các hoạt động khuyến học.

Thực hiện chủ đề công tác năm 2024 của tỉnh về "Nâng cao chất lượng tăng trưởng kinh tế", TP Cẩm Phả tập trung các giải pháp nhằm chuyển biến thực chất môi trường đầu tư, kinh doanh. Qua đó, tháo gỡ khó khăn cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp và tạo lợi thế trong thu hút đầu tư.

Xác định nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu nhằm đảm bảo mục tiêu phát triền bền vững, trong những năm qua, Tập đoàn Công nghiệp Than và Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã chỉ đạo các đơn vị triển khai nhiều giải pháp thu hút, nâng cao chất lượng thợ lò. Nhờ có nguồn nhân lực ổn định, chất lượng, đã giúp TKV luôn hoàn thành tốt mọi kế hoạch sản xuất kinh doanh đề ra.

Để đáp ứng nhân lực phục vụ sản xuất, thời gian gần đây Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) triển khai nhiều chính sách thu hút và giữ chân người lao động. Trong đó, ưu tiên chính sách nâng cao chất lượng đào tạo thợ lò, tăng cường đãi ngộ giúp TKV từng bước ổn định nguồn nhân lực, nâng cao năng lực sản xuất và kinh doanh.

Đặc thù của ngành than hiện nay, việc thu hút thợ lò đã khó, giữ chân họ để gắn bó lâu dài càng khó hơn. Tính trung bình mỗi năm, các đơn vị khai thác than thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than-Khoáng sản Việt Nam (TKV) cần tuyển mới và đào tạo khoảng 4.000-4.500 chỉ tiêu nghề mỏ hầm lò nhằm bổ sung cho lượng công nhân nghỉ hưu, nghỉ việc.

Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đã thành công tốt đẹp. Nhiệm kỳ mới với những chính sách và nhiệm vụ mới, đặt tổ chức Công đoàn đứng trước những thách thức rất lớn về việc làm sao thu hút được nhiều NLĐ tham gia. Điều này đòi hỏi truyền thông công đoàn (TTCĐ) trong giai đoạn mới phải đi trước, đi nhanh, đi thận trọng và đi đến đích; đảm nhiệm cho được vai trò mở đường dẫn lối cho những lĩnh vực khác của công đoàn hoàn thành mục tiêu đặt ra trong nhiệm kỳ đặc biệt quan trọng, đánh dấu 95 năm thành lập Công đoàn Việt Nam.

Quảng Ninh là tỉnh có các di sản văn hóa đa dạng và giàu bản sắc trong cả nước. Đến nay, Quảng Ninh có 8 di tích được xếp hạng di tích quốc gia đặc biệt. Những di tích chứa đựng những giá trị lịch sử - văn hóa, thể hiện bản sắc của vùng đất Quảng Ninh và trở thành những địa điểm thu hút khách du lịch ở trong và ngoài nước đến với vùng đất mỏ.

Để thu hút và giữ chân người lao động, thời gian gần đây, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) không chỉ tập trung cải thiện điều kiện việc làm, tăng thu nhập, mà còn quan tâm đầu tư các công trình nhà ở cho công nhân. Qua đó, góp phần giúp họ có nơi ở tốt hơn, yên tâm làm việc gắn bó với các doanh nghiệp ngành Than.

Năm 1972, nhiều tổ chức quần chúng được xây dựng và thu hút nhiều phụ nữ tham gia như: Công Hội Đỏ, Nông Hội Đỏ, các tổ học nghề, nhóm tương tế… Tháng 2/1930, tổ chức Đảng Cộng sản Đông Dương chính thức được thành lập. Trong cương lĩnh đầu tiên của Đảng ghi rõ “nam nữ bình quyền”. Theo đó, Đảng đánh giá cao vai trò của phụ nữ đối với lực lượng cách mạng, vì vậy họ đặt ra nhiệm vụ cần phải giải phóng phụ nữ, giải phóng dân tộc, giải phóng giai cấp.

Để thu hút và giữ chân người lao động, thời gian gần đây, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) không chỉ tập trung cải thiện điều kiện việc làm, tăng thu nhập, mà còn quan tâm đầu tư các công trình nhà ở cho công nhân. Chính sách này giúp người lao động trong Tập đoàn có nhiều cơ hội tiếp cận với nhà ở phù hợp, qua đó giúp họ yên tâm gắn bó với nghề, với đơn vị.

Trung bình mỗi năm, các đơn vị trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) cần tuyển mới và đào tạo khoảng 4.000 đến 4.500 chỉ tiêu các nghề mỏ hầm lò. Đây là lực lượng cung ứng nguồn nhân lực phục vụ sản xuất bổ sung cho các đối tượng nghỉ hưu, nghỉ việc hằng năm của Tập đoàn. Để hoàn thành chỉ tiêu đề ra, TKV luôn thực hiện tốt các chế độ, chính sách, đảm bảo ổn định việc làm, thu nhập để thu hút, giữ chân người lao động, nhất là đối tượng thợ lò.

Với chủ đề “Khát vọng xây dựng một Quảng Ninh kiểu mẫu, giàu đẹp, văn minh, hiện đại”, đợt thi đua đặc biệt kỷ niệm 60 năm Ngày thành lập tỉnh được phát động từ tháng 8/2022 đến nay đã thu hút được đông đảo nhân dân tham gia, trong đó đội ngũ CNVCLĐ là lực lượng chủ chốt, tiên phong.

Trong những năm qua, phong trào thi đua lao động sản xuất luôn được Công ty triển khai rộng khắp và thu hút được đông đảo CNCB tham gia. Thông qua các phong trào thi đua đã khơi dậy tính tích cực chủ động, năng động, sáng tạo của người lao động trong công tác, lao động, sản xuất, góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nhiệm vụ được giao, tạo động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, thực hiện thắng lợi mục tiêu của Tập đoàn và của Công ty: “An toàn - Phát triển - Hiệu quả”.

Nhằm thu hút và giữ chân người lao động, bên cạnh việc cải thiện điều kiện làm việc, chế độ phúc lợi, thời gian gần đây, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) còn nỗ lực đưa ra các giải pháp đảm bảo việc làm, tăng thu nhập cho người lao động.