CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc giữ vai trò quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Tại Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), tổ chức Công đoàn đã khẳng định rõ vai trò đại diện, cầu nối và tham gia quản lý thông qua việc triển khai đồng bộ Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở của Quốc hội, các nghị định, thông tư hướng dẫn của Chính phủ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

Trong những năm gần đây, nhằm tiến gần hơn đến mô hình doanh nghiệp xanh, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã chỉ đạo các đơn vị khối sản xuất, chế biến và sàng tuyển than ưu tiên nguồn lực, triển khai những giải pháp hiện đại hóa công nghệ khai thác, xử lý bụi, trồng cây để xanh hóa các công trường, phân xưởng. Sau nhiều năm nỗ lực, TKV và các đơn vị đang dần kiến tạo mô hình sản xuất xanh, hài hòa với môi trường sinh thái, ngày càng phù hợp với các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Quảng Ninh.

Được xem là chủ thể trong chiến lược chuyển đổi phương thức phát triển từ “nâu” sang “xanh” của tỉnh Quảng Ninh, ngành than cũng đã chủ động triển khai các giải pháp cấp bách và lâu dài nhằm xanh hóa môi trường sản xuất than, tích cực đổi mới công nghệ khai thác, ứng dụng mô hình kinh tế tuần hoàn tối đa các công đoạn sản xuất. Chủ trương này không những hài hòa với sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, mà còn giúp ngành than đảm bảo các mục tiêu tăng trưởng bền vững trong tương lai.

TKV đang khuyến khích các đơn vị trong ngành đẩy mạnh chế biến sâu, tạo ra chuỗi sản phẩm và chuỗi giá trị gia tăng, sản xuất than phát triển hài hòa với môi trường. Hướng kinh tế tuần hoàn này giúp Tập đoàn giảm chi phí sản xuất, có thể tái sử dụng nước thải, đất đá thải… thành nguyên liệu phục vụ sản xuất cho các nhà máy.

Để phát huy quyền làm chủ của Người lao động, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của phân xưởng. Chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ và thực hiện chế độ thủ trưởng trong phân xưởng, xây dựng phân xưởng phát triển bền vững, sáng ngày 13/12/2020, tại Hội trường tầng 2 – Văn phòng Công ty, Phân xưởng Vận tải lò 2 (VTL2) đã tổ chức Hội nghị Tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2020 và Hội nghị Người lao động năm 2021.

Để phát huy quyền làm chủ của Người lao động, nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Chấp hành nguyên tắc tập trung dân chủ và thực hiện chế độ thủ trưởng trong đơn vị, xây dựng đơn vị phát triển bền vững, chiều ngày 20/12/2019, tại Phòng họp tầng 4 – Văn phòng Công ty, Phòng Kế toán Thống Kê Tài chính (KTTC) đã tổ chức Hội nghị Tổng kết hoạt động sản xuất, kinh doanh năm 2019 cùng với Hội nghị Người lao động năm 2020.

Chăm lo đời sống người lao động chính là giải pháp hữu hiệu, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ nguồn nhân lực trong giai đoạn hiện nay. Để có được mối quan hệ lao động hài hòa, NLĐ an tâm gắn bó, Ban lãnh đạo Công ty đã tạo ra một môi trường làm việc thân thiện, chăm chút quan tâm đến từng bữa ăn, nhu cầu sinh hoạt hằng ngày cũng như đời sống tinh thần cho NLĐ thông qua các quy định tương ứng với từng đối tượng.

“Cán bộ là gốc của công việc, công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay xấu”. Thấm nhuần lời dạy của Bác, thiết thực bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ Công đoàn Công ty, trong 02 ngày 19/5 và 20/5/2018 vừa qua, BCH Công đoàn Công ty Than Thống Nhất - TKV đã tổ chức thành công lớp tập huấn nâng cao nghiệp vụ công tác Công đoàn năm 2018 với sự gắn kết hài hòa giữa lý luận và thực tiễn.