CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Để tạo khuôn khổ các nguyên tắc làm việc nghiêm túc, có trách nhiệm cho người lao động, ngoài các nội quy, quy định của Công ty thì các chế tài xử lý vi phạm kỷ luật trong lao động sản xuất là vô cùng quan trọng. Việc xử lý các vi phạm không chỉ giúp người lao động nhận thức được sai phạm của bản thân mà còn mang ý nghĩa răn đe, cảnh tỉnh cho các cá nhân khác đang và sẽ có ý định vi phạm, nhắc nhở người lao động ý thức, chủ động hơn trong công việc, đặc biệt trong công tác AT-VSLĐ.

“Có công thì thưởng, có tội thì phạt” là quan điểm nhất quán của Công ty Than Thống Nhất từ trước đến nay nhằm thực hiện đúng các nội quy, quy định. Từ đó giữ nghiêm kỷ cương, thiết lập trật tự để nâng cao ý thức chấp hành của người lao động. Việc xử lý vi phạm CBCN chính là hồi chuông cảnh tỉnh để các người lao động nhận ra khuyết điểm của mình.

Hoạt động sản xuất không thể đơn lẻ, tách rời mà phải có sự phối hợp chặt chẽ, tuân thủ nội quy, quy định của Công ty. Thế nhưng trong một bộ máy sản xuất vẫn tồn tại những cá nhân không chấp hành tốt quy định. Tháng 01 năm 2018, Công ty tiếp tục xử lý các hành vi vi phạm nhằm răn đe, cảnh tỉnh và cải thiện sản xuất.