Quy định bổ sung tiền lương Tháng 8/2025 cho CNCB trong Công ty

Đối tượng được bổ sung tiền lương:
- Người quản lý Công ty.
- CNCB có mặt và đang làm việc tại Công ty tính đến ngày 27/8/2025.
- Học sinh đang thực tập nghề tại Công ty tính đến ngày 27/8/2025.

Đối tượng không được bổ sung tiền lương:
- CNCB nghỉ vô lý do hoặc đang chờ chấm dứt hợp đồng lao động trong tháng 8/2025.
- CNCB chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ tính đến ngày 27/8/2025.
- CNCB, học sinh thực tập nghề có ngày công đi làm trong tháng 8/2025 không đạt theo phân loại để xét bổ sung lương.

Phân loại, mức bổ sung:
- Xét ngày công đi làm  từ ngày 01/8/2025 đến ngày 27/8/2025.
 

- Người quản lý, Cán bộ, Nhân viên các phòng, Công nhân các phòng Vật tư, phòng KB làm việc tại nhà điều hành 9 tầng: Hoàn thành nhiệm vụ được giao, đảm bảo công đi làm theo giao khoán trong tháng thì được xếp loại A. Nếu công đi làm ít hơn từ 01 đến 04 công so với công giao khoán thì xếp loại B, công đi làm ít hơn từ 05 công đến 09 công so với công giao khoán thì xếp loại C, công đi làm ít hơn so với công giao khoán từ 10 công trở xuống thì không được bổ sung lương.

Một số quy định khác:
- Công khác bao gồm: ngày công nghỉ phép trong chế độ, công thai sản, công rửa phổi, công luyện tập quân sự, công điều dưỡng, công thực tập PCCC được tính như công đi làm.
- Ngày công đi học, họp, văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan nghỉ mát được tính như công đi làm (không tính công ngoài giờ sản xuất).
- Đối với CNCB bị TNLĐ có ngày công đi làm không đủ để xếp loại như trên, thì xếp loại C.

Quy định bổ sung lương này là động lực thúc đẩy CBCN trong Công ty thi đua, phấn đấu, phát huy tinh thần trách nhiệm thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, góp phần hoàn thành kế hoạch SXKD tháng 8/2025./.