Lịch nghỉ Tết Mậu Tuất và bổ sung tiền lương cho CNCB

Thứ hai - 22/01/2018 09:24 265 0

 Than Thống Nhất  Để khuyến khích CBCN tích cực đi làm đạt ngày công lao động, đảm bảo an toàn và tiết kiệm chi phí sản xuất, Giám đốc Công ty than Thống Nhất – TKV ban hành công văn số 485/QĐ-VTNC ngày 18/01/2018 quy định lịnh nghỉ Tết Mậu Tuất năm 2018 và bổ sung tiền lương cho CBCN trong Công ty.

(Ảnh minh họa)
(Ảnh minh họa)
      Tết Mậu Tuất năm 2018, Công ty quy định số ngày nghỉ tết là 10 ngày:
      - Từ ngày 11/02/2018 (tức 26 Tết Mậu Tuất) đến hết ngày 20/02/2018 (tức ngày 05 Tết Mậu Tuất).
      - Ngày 10/02/2018 (tức 25 Tết Mậu Tuất) Công ty tổ chức đi làm bù.

      Trong dịp Tết Nguyên đán Công ty lập phương án, bố trí lao động trực củng cố lò, gác, bảo vệ tài sản đảm bảo an toàn, tiết kiệm tối đa lao động; các khu văn phòng của các đơn vị bàn giao cho phòng BVQS nhận niêm phong canh gác trong các ngày nghỉ. Trường hợp đặc biệt mới bố trí làm trong các ngày nghỉ nhưng phải được sự đồng ý của Giám đốc và lập kế hoạch, phương án cụ thể.

      Công ty cũng lên phương án khuyến khích lương cho các CBCN được bố trí, giao nhiệm vụ trực gác và làm nhiệm vụ trong các ngày nghỉ lễ tết:
      - Các ngày từ 15 đến ngày 19/02/2018 (05 ngày) tức ngày 30 đến ngày 04 Tết Mậu Tuất là các ngày nghỉ lễ theo Bộ luật lao động, Công ty thanh toán lương tăng 3.0 lần so với ngày làm việc bình thường.
      - Các ngày 11, 12, 13, 14 và 20/02/2018 (05 ngày) tiền lương tăng 1.2 lần so với ngày làm việc bình thường.

      CBCN đi làm trong các ngày trên sẽ được bố trí nghỉ bù trước hoặc sau kỳ nghỉ Tết. Phân công nhiệm vụ cụ thể cho CBCN các Phòng, Ban, Trạm, cán bộ đốc gác các Phân xưởng, cán bộ công nhân đi kiểm tra củng cố lò, củng cố thiết bị... đảm bảo an toàn. Dựa trên số ngày công đi làm trong các ngày nghỉ lễ, đơn vị tự tính toán trả lương theo đúng quy định (Công ty giao khoán trong quỹ lương của cán bộ đơn vị), trong các ngày nghỉ Công ty vẫn đảm bảo phục vụ cơm công nghiệp cho CBCN tại các bếp ăn số 8 và Yên Ngựa.

      Trong công văn cũng quy định rõ các đối tượng đủ điều kiện và không đủ điều kiện được xét bổ sung tiền lương năm 2017, quý I năm 2018 và tháng 2 năm 2018. Theo đó, bổ sung lương cho các đối tượng là CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty tính tới thời điểm nộp các danh sách; CBCN đang nghỉ việc riêng đóng BHXH, đang tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ hưu trong năm 2017 (chỉ xét bổ sung lương năm 2017), chết trong năm 2017 (chỉ xét bổ sung lương năm 2017), học sinh đang thực tập nghề tại Công ty. Các trường hợp chuyển công tác, CBCN Trung tâm cấp cứu mỏ đang làm việc tại Công ty, CBCN bị sa thải, chấm dứt HĐLĐ, đang làm thủ tục hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hủy bỏ thời gian thử việc,... sẽ không được xét bổ sung lương. Tiêu chí xét bổ sung lương được quy định cụ thể theo các mức:
 
bs luong 1
 
bs luong 2
 
bs luong 3
       CBCN nghỉ vô lý do một trong các ngày 09, 10, 21, 22/02/2018 thì hạ một mức tiền bổ sung tiền lương Quý I năm 2018 và bổ sung tiền lương tháng 02/2018.

      Tổng kết cuối năm, Ban lãnh đạo Công ty hỗ trợ cho CBCN và học sinh thực tập 200.000đ/người để các đơn vị chủ động tổ chức liên hoan tổng kết nhưng đảm bảo an toàn không gây ảnh hưởng đến dây chuyền sản xuất. Và để động viên CBCN cũng như thực tập sinh tham gia sản xuất trong ngày khai xuân 21/02/2018 (tức ngày 06 Tết), Công ty mừng khai xuân cho CBCN mỗi người 200.000đ/người.

      Nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và cân đối ngân sách đồng đều không chênh lệch nhiều với các đơn vị bạn cùng ngành sản xuất. Ban lãnh đạo Công ty luôn có kế hoạch triển khai cụ thể, xem xét tình hình thực tế, đồng thời cũng luôn có chế độ động viên tinh thần kịp thời để người lao động yên tâm công tác, đảm bảo thu nhập, ổn định đời sống và có một cái Tết an vui, sung túc.

      Đơn vị nào làm sai lệch ngày công (cố tình tăng hoặc giảm ngày công) gây mất công bằng trong việc bổ sung tiền lương thì Thủ trưởng Đơn vị và nhân viên tổng hợp lập danh sách của Đơn vị phải chịu trách nhiệm trước Giám đốc Công ty và bị xử lý kỷ luật theo quy định hiện hành.

      Văn bản quy định thời gian nghỉ tết Mậu Tuất 2018 và bổ sung lương là hành động mang ý nghĩa thiết thực, kịp thời của Ban lãnh đạo Công ty Than Thống Nhất - TKV; đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân; đáp ứng được nhu cầu thiết yếu của người lao động; góp phần tăng thu nhập, cải thiện đời sống, tạo sự an tâm, tin tưởng gắn bó với Công ty. Từ đó, tập thể gần 3.800 CBCN toàn Công ty đoàn kết đồng lòng, quyết tâm cống hiến hết mình, phấn đấu vì sự nghiệp phát triển bền vững của Than Thống Nhất.

      Quy định chi tiết số: 485/QĐ-VTNC & 743/TB-VTNC./.

BBT

Ghi rõ nguồn "Than Thống Nhất - TKV" và dẫn đến URL nguồn tin khi phát hành lại thông tin từ website này!

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

VĂN BẢN

CHỈ ĐẠO - ĐIỀU HÀNH

7766/QĐ-VTNC

Quy định xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong công tác AT-VSLĐ

lượt xem: 122 | lượt tải:51

105/2018/NĐ-CP

Điều lệ tổ chức và hoạt động của TKV

lượt xem: 102 | lượt tải:69

4892-KHLT/GĐ-CĐ-VTNC

KHLT Nghỉ hưu trước tuổi do đổi mới cơ cấu lao động đợt II năm 2018

lượt xem: 88 | lượt tải:45

2136/TKV-TCNS

TKV triển khai Thỏa ước Lao động tập thể và Nội quy Lao động năm 2018

lượt xem: 470 | lượt tải:270

2012/KHLT/GĐ-CĐ-VTNC

KHLT Nghỉ hưu trước tuổi do đổi mới cơ cấu lao động năm 2018

lượt xem: 233 | lượt tải:91

922/VTNC-KCM

Chỉ thị Chấn chỉnh KTAT trong quá trình lập và thi công hộ chiếu KNM trong hầm lò

lượt xem: 507 | lượt tải:95
Thống kê truy cập
  • Đang truy cập76
  • Máy chủ tìm kiếm5
  • Khách viếng thăm71
  • Hôm nay20,219
  • Tháng hiện tại324,060
  • Tổng lượt truy cập7,270,631
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây