CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng là những nội dung cốt lõi trong quan hệ lao động, phản ánh trực tiếp quyền lợi kinh tế của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Pháp luật lao động Việt Nam hiện hành đã thiết lập một hệ thống nguyên tắc tương đối đầy đủ nhằm bảo đảm việc trả lương được thực hiện công bằng, minh bạch, đồng thời tạo động lực nâng cao năng suất lao động. Việc hiểu đúng và áp dụng đúng các quy định về tiền lương không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng, mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và bền vững.

Vào năm 1929, ở nước ta lần lượt xuất hiện 3 tổ chức Đảng đó là: Đông Dương Cộng sản Đảng (6/1929), An Nam Cộng sản Đảng (7/1929), Đông Dương Cộng sản liên đoàn (9/1929). Ba tổ chức Đảng ra đời thể hiện tính tất yếu trong hoạt động lãnh đạo quần chúng nhân dân, có tư tưởng và mục tiêu hoạt động tương đối giống nhau, tuy nhiên chưa tập hợp lại được để thống nhất hoạt động.

Tình hình sản xuất, kinh doanh của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) vẫn tương đối khả quan; các đơn vị của Tập đoàn đang ra sức thi đua để hoàn thành mục tiêu cho cả năm 2020.

Trong những năm qua, các đơn vị trực thuộc Đảng ủy Than Quảng Ninh đã triển khai tương đối tốt việc tổ chức mua và đọc báo, tạp chí của Đảng. Tuy nhiên, qua rà soát và thông tin từ Bưu điện tỉnh, vẫn còn một số đơn vị thực hiện chưa đầy đủ các nội dung trang bị báo, tạp chí theo Chỉ thị 11-CT/TW ngày 28/12/1996 của Bộ Chính trị (khóa VIII) “Về việc mua và đọc báo Đảng” và Chỉ thị số 17-CT/TU ngày 23/3/2013 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Quảng Ninh “Về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Chỉ thị số 11-CT/TW”.