CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Trong bài phát biểu tại Hội nghị lần thứ hai Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV sáng 23/3/2026, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nêu 4 yêu cầu lớn đối với Hội nghị. Đó là: Phải nhận thức thật sâu sắc rằng đây là Hội nghị đặt nền móng vận hành cho cả nhiệm kỳ; Phải quán triệt thật sâu sắc tinh thần đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng; Phải “định vị” thật đúng vị trí của công tác kiểm tra, giám sát, kỷ luật đảng và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; Phải gắn thật chặt công tác xây dựng Đảng với nhiệm vụ phát triển đất nước và nâng cao đời sống nhân dân.

Do yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, năng suất và hiệu quả, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) nỗ lực hiện đại hóa công nghệ, ứng dụng cơ giới hóa, chuyển đổi số trong khai thác than hầm lò. Ngành than hướng tới mục tiêu nâng cao năng lực, đổi mới phương thức quản trị và phát triển bền vững.

Trong thời đại số, trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành yếu tố cốt lõi thúc đẩy chuyển đổi số, thay đổi cách con người sống, làm việc và tương tác. AI giúp doanh nghiệp tự động hóa quy trình, cá nhân hóa dịch vụ, tối ưu hóa sản xuất và đưa ra quyết định tốt hơn. Nó cũng mở ra những phương thức học tập mới, hỗ trợ giáo dục và mang lại nhiều lợi ích khác nhau cho doanh nghiệp.

Nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín và trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ công đoàn các cấp trong Công ty theo đúng tiêu chuẩn, từ đó đáp ứng yêu cầu đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn Công ty và Công đoàn bộ phận với mục tiêu đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Công ty Than Thống Nhất - TKV. Công đoàn Công ty đã xây dựng Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết của Công đoàn TKV về "Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, có bản lĩnh, sáng tạo, tâm huyết và trách nhiệm".

Những năm gần đây, công tác thi đua khen thưởng ở Công ty Than Thống Nhất - TKV liên tục được đẩy mạnh cả về phương thức hoạt động và nội dung thi đua bởi nó gắn chặt với yêu cầu, nhiệm vụ chính trị trong từng thời điểm.

Nhiệm kỳ tới Công đoàn Việt Nam sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng hiệu quả, thiết thực, thực hiện tốt hơn nữa chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Trong bối cảnh thế giới và quốc gia đang thay đổi nhanh chóng và diễn biến phức tạp, khó lường, việc đổi mới phương thức lãnh đạo là yếu tố quyết định để Đảng luôn đứng vững, trường tồn và phát triển. Đảng vận dụng và phát triển sáng tạo lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh để xây dựng nhận thức mới về chủ nghĩa xã hội và con đường đi lên chủ nghĩa xã hội phù hợp với bối cảnh quốc gia và quốc tế ngày nay.

Nghị quyết Đại hội Công đoàn Than - Khoáng sản (TKV) nhiệm kỳ 2018 - 2023 có mục tiêu: Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, hướng hoạt động về cơ sở, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, vì quyền, lợi ích của đoàn viên và người lao động, vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, khẳng định uy tín, vai trò và vị thế của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam.

Gần đây, tình hình tội phạm sử dụng công nghệ cao để lừa đảo chiếm đoạt tài sản có nhiều diễn biến phức tạp, với nhiều phương thức, thủ đoạn. Có không ít người dân nhận được tin nhắn giả mạo các ngân hàng thương mại để dẫn dụ vào đường link với mục đích đánh cắp thông tin, chiếm quyền quản trị tài khoản ngân hàng của người dùng.

Được xem là chủ thể trong chiến lược chuyển đổi phương thức phát triển từ “nâu” sang “xanh” của tỉnh Quảng Ninh, ngành than cũng đã chủ động triển khai các giải pháp cấp bách và lâu dài nhằm xanh hóa môi trường sản xuất than, tích cực đổi mới công nghệ khai thác, ứng dụng mô hình kinh tế tuần hoàn tối đa các công đoạn sản xuất. Chủ trương này không những hài hòa với sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, mà còn giúp ngành than đảm bảo các mục tiêu tăng trưởng bền vững trong tương lai.

Nhằm đẩy mạnh chi trả dịch vụ an sinh xã hội qua phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt, BHXH tỉnh Quảng Ninh đã có công điện gửi tới các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh, đề nghị tiếp tục phối hợp chặt chẽ trong công tác tuyên truyền, vận động người lao động lựa chọn phương thức nhận lương hưu và các khoản trợ cấp, thanh toán khác không dùng tiền mặt.

Bầu cử ĐBQH và Đại biểu HĐND là một trong những quyền chính trị cơ bản của công dân đã được hiến pháp ghi nhận. Bầu cử là phương thức thể hiện ý chí, nguyện vọng và quyền làm chủ của nhân dân trong việc xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN nói chung và thành lập cơ quan quyền lực Nhà nước ở trung ương và địa phương nói riêng.

Trước diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid-19 trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh và tỉnh lân cận như Hải Dương, đặc biệt là thành phố Chí Linh – sát địa bàn tỉnh Quảng Ninh. Theo đó, để triển khai thực hiện nghiêm túc theo Công văn số 236-CV/ĐU ngày 01/02/2021 của Đảng ủy Than Quảng Ninh về phương thức sinh hoạt chi bộ đầu tháng 02/2021. Đảng ủy Công ty Than Thống Nhất – TKV yêu cầu các chi bộ:

Đảng bộ Công ty Than Thống Nhất - TKV không ngừng phát huy vai trò hạt nhân chính trị, phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ được giao; không ngừng đổi mới phương thức lãnh đạo để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ. Đảng bộ hiện có 36 chi bộ trực thuộc với 879 đảng viên. Công tác xây dựng Đảng được tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm như: công tác tuyên giáo, dân vận, công tác tổ chức Đảng - đảng viên, công tác kiểm tra, giám sát và nội chính…

Những năm gần đây, công tác thi đua khen thưởng trong toàn Công ty không ngừng được đẩy mạnh, liên tục đổi mới phương thức hoạt động, mục tiêu và nội dung thi đua gắn chặt với yêu cầu, nhiệm vụ chính trị trong từng thời điểm, đi thẳng vào các vấn đề cốt lõi, các vấn đề người lao động quan tâm. Phong trào thực sự trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh, góp phần không nhỏ vào việc hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Phong trào thi đua, xây dựng và nhân rộng các điển hình tiên tiến của Công ty có ý nghĩa thiết thực, nó chính là niềm tin, là chỗ dựa vững chắc giúp cho CBCNV trong Công ty có thêm động lực để làm việc.

Với những tiềm năng sẵn có, TP Cẩm Phả đang có nhiều giải pháp thúc đẩy phát triển ngành dịch vụ du lịch, chuyển đổi phương thức phát triển từ "nâu" sang "xanh", trở thành địa bàn kết nối Vân Đồn và Hạ Long trong hành trình của du khách.

Là tổ chức bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động, Công đoàn Công ty Than Thống Nhất đã từng bước đổi mới về phương thức hoạt động, làm tốt nhiệm vụ của mình, phát huy quyền làm chủ của người lao động; Đồng hành cùng với Chuyên môn tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động; tổ chức nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất, đặc biệt là thi đua Tháng 5, Tháng 7 với nhiều hình thức phù hợp, thiết thực; thực hiện tốt việc cải thiện môi trường điều kiện làm việc; quan tâm chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động do đó đã tạo được niềm tin, sự lan tỏa trong đoàn viên, người lao động góp phần hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và hoạt động công đoàn và là tiền đề cho những năm tiếp theo.

Đảng bộ Công ty Than Thống Nhất - TKV không ngừng phát huy vai trò hạt nhân chính trị, phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ được giao; không ngừng đổi mới phương thức lãnh đạo để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ. Đảng bộ hiện có 38 chi bộ trực thuộc với 856 đảng viên. Công tác xây dựng Đảng được tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm như: công tác tuyên giáo, dân vận, công tác tổ chức Đảng - đảng viên, công tác kiểm tra, giám sát và nội chính…

Để đáp ứng mục tiêu đẩy mạnh thanh toán không dùng tiền mặt của Chính phủ và Ngân hàng Nhà nước (NHNN) Việt Nam, các ngân hàng trên địa bàn đã và đang đưa ra nhiều dịch vụ cho khách hàng lựa chọn. Qua đó, đảm bảo chính xác, an toàn, rút ngắn về thời gian, đa dạng các loại hình, phương thức thanh toán.

Xưa kia, thợ lò ở Vùng mỏ đa phần là cư dân nông nghiệp của các tỉnh đồng bằng Sông Hồng di cư ra. Vì vậy, dù lao động ở vùng công nghiệp khai thác than sôi động nhưng văn hóa làng quê và tư duy nông nghiệp ăn sâu vào tiềm thức của họ. Nhiều sự vật, phương thức lao động mới đã được họ gọi tên bằng lối cũ theo kiểu quê hóa, nông thôn hóa. Cũi lợn trong khai thác lò chợ là một ví dụ như thế.