CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Để khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tại các đơn vị, Tập đoàn tiếp tục có nhiều giải pháp đồng bộ như áp dụng công nghệ hiện đại, cải thiện điều kiện làm việc… Trong đó, công tác chi trả tiền lương, phân phối thu nhập cho người lao động cũng là một trong những giải pháp được Tập đoàn đặc biệt quan tâm.

Thời gian gần đây, các đơn vị ngành Than thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tập trung đầu tư hệ thống tự động hóa (TĐH) nhiều công đoạn sản xuất, kinh doanh than. Qua áp dụng thí điểm các mô hình TĐH, không chỉ giúp các đơn vị của TKV tiết giảm nhiều nhân công, tăng năng suất lao động, mà còn gia tăng mức độ an toàn và tối ưu hóa các công đoạn sản xuất than hiện nay...

Tháng Công nhân năm 2019 với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”. Thực hiện kế hoạch, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã triển khai đồng bộ các hoạt động hướng về đoàn viên, công đoàn, người lao động (NLĐ).

“Huy hiệu Thợ mỏ vẻ vang” là hình thức khen thưởng của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) để tặng thưởng cho những cá nhân có đóng góp vào quá trình xây dựng và phát triển Tập đoàn của các Công ty Than - Khoáng sản Việt Nam nhằm ghi nhận, động viên cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động đã thuỷ chung gắn bó, đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và phát triền ngành Than - Khoáng sản Việt Nam; khuyến khích họ gắn bó lâu dài với nghề mỏ, phát huy và tô thắm truyền thống công nhân vùng Mỏ - truyền thống ngành Than góp phần xây dựng và phát triển nguồn nhân lực trong chiến lược phát triển của Tập đoàn các công ty TKV.

Qua 1 tháng tổ chức phát động Tháng Công nhân năm 2019 với chủ đề: “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”; Tháng AT- VSLĐ với chủ đề: “Tăng cường đánh giá, quản lý các nguy cơ rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc”. Kết quả, Công ty đă triển khai thực hiện việc tổ chức Tháng Công nhân - Tháng hành động AT-VSLĐ năm 2019.

Để đảm bảo quyền lợi giúp người lao động yên tâm công tác, TKV đã có chính sách quan tâm kịp thời hỗ trợ thêm kinh phí cho những công nhân thuộc khâu phục vụ phải thực hiện chủ trương xã hội hóa.

Giải thưởng “Người thợ trẻ giỏi” toàn quốc là hoạt động thường niên được Trung ương Đoàn tổ chức nhằm động viên, tôn vinh, khen thưởng những gương thợ trẻ có tay nghề cao, có thành tích lao động xuất sắc, có nhiều ý tưởng, sáng kiến sáng tạo được áp dụng trong học tập, lao động, sản xuất tại cơ quan, đơn vị.

Kể từ khi thực hiện tái cơ cấu, Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã xây dựng chương trình hành động ứng dụng cơ giới hóa, tự động hóa, tin học hóa vào sản xuất kinh doanh và quản lý để tăng năng suất, nâng cao chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản xuất kinh doanh, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động… hướng đến xây dựng các “mỏ xanh, mỏ hiện đại, mỏ ít người”.

15h00' chiều ngày 31/5/2019, tại Phòng họp tầng 4 - Văn phòng Công ty Than Thống Nhất - TKV đã diễn ra cuộc họp xét xử kỷ luật lao động đối với 03 Công nhân thuộc các Phân xưởng: Khai thác 9, Khai thác 10 và Khai thác 11 có hành vi đe dọa gây mất an toàn, sử dụng băng tải làm phương tiện di chuyển, vi phạm nghiêm trọng KTAT-VSLĐ trong hầm lò.

Vấn đề xử lý bụi trong các mỏ than, kho than... luôn được ban lãnh đạo TKV hết sức quan tâm nhằm đem lại môi trường sống và làm việc an toàn cho người lao động. Thực hiện chỉ đạo của lãnh đạo Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) các đơn vị ngành than trên địa bàn TP Cẩm Phả tiếp tục triển khai đề án đảm bảo môi trường cấp bách ngành Than trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2016 - 2020.

Với mục tiêu tái tạo sức lao động và tạo điều kiện cho CNCB Công ty nâng cao đời sống tinh thần, tạo động lực cho lao động sản xuất, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao năm 2019. Thực hiện thông báo số 2822/VTNC-TCLĐ ngày 10/4/2019 của Giám đốc Công ty "V/v tổ chức cho CBCNV các đơn vị đi nghỉ mát cuối tuần năm 2019". Ngày 11 và 12 tháng 5 vừa qua, đoàn đi nghỉ mát đợt 2 do Công ty tổ chức đi thăm quan Hạ Long đã thành công tốt đẹp.

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động (NLĐ) có thời gian tham gia bảo hiểm y tế 05 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh trong năm lớn hơn 8.340.000 đồng (trừ trường hợp tự đi khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến) sẽ được hưởng 100% chi phí khám bệnh, chữa bệnh.

Thời tiết chuyển hè với cái nắng nóng gay gắt và nền nhiệt tăng cao trên diện rộng dường như không ủng hộ những người lao động chân tay nặng nhọc, đặc biệt với những người thường xuyên phải làm việc dưới lòng đất, hầm sâu như đội ngũ thợ lò Công ty Than Thống Nhất. Song, sự cố gắng miệt mài vốn đã thành truyền thống, cùng tinh thần thép kiên cường, "kỷ luật và đồng tâm" của những chiến sĩ vùng mỏ anh hùng, đã kết thúc tháng mở đầu của chiến dịch sản xuất than Quý II năm 2019 với những "con số vàng'' thu nhập đáng tự hào.

Theo Quy chế quản lý lao động và tiền lương của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam năm 2019, thợ bậc cao kèm cặp thợ bậc thấp sẽ được trả lương khuyến khích.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) với nhiều nội dung quan trọng như: Mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm tối đa; điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu; bổ sung 01 ngày nghỉ lễ là ngày Thương binh, liệt sĩ 27/7.

Kết thúc quý I, tất cả các khối kinh doanh của Tập đoàn đều có lãi. Đặc biệt các chỉ tiêu lợi nhuận, nộp ngân sách Nhà nước, năng suất lao động và thu nhập người lao động vượt mục tiêu. Theo đánh giá, tình hình sản xuất và kinh doanh than của Tập đoàn trong 3 tháng đầu năm 2019 đạt hiệu quả cao nhất từ 2014 trở lại đây.

Hội nghị Người lao động Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam năm 2019 đã thành công tốt đẹp với sự đồng lòng nhất trí của hơn 600 đại biểu đại diện cho trên 98 ngàn CNCB. Hội nghị cũng thể hiện ý chí của tập thể những người thợ mỏ giàu truyền thống với quyết tâm phấn đấu hoàn thành toàn diện mọi mục tiêu kế hoạch năm 2019 đề ra.

Nhằm nâng cao nhận thức và sự tuân thủ Pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động (AT-VSLĐ), thực hiện có hiệu quả Luật AT-VSLĐ đối với người lao động, đồng thời đẩy mạnh công tác huấn luyện AT-VSLĐ; Tuyên truyền, hướng dẫn người lao động về các biện pháp phòng ngừa, các mối nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc, loại bỏ các nguy cơ mất an toàn trong sản xuất; Nâng cao vị trí, phát huy vai trò của công nhân lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh...

Bằng sự cần mẫn, chịu khó trong công việc, rất nhiều thợ lò của TKV đang có mức thu nhập nghìn đô. Họ trở thành nhân tố điển hình cổ vũ cho các phong trào thi đua lao động sản xuất giỏi của ngành Than, là động lực để nhiều người đến với nghề thợ lò - một nghề vốn được coi là "kém sức hút" do sự vất vả và nguy hiểm. Dưới đây là 3 trong số rất nhiều tấm gương thợ lò ở các đơn vị ngành Than.

Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh gay gắt, điều kiện sản xuất ngày một khó khăn nhưng năm 2018, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản (TKV) đã đạt nhiều thành tựu, trong đó có những thành tựu thực sự ấn tượng như: