Khi nào người lao động nghỉ làm nhưng vẫn hưởng 100% lương?

Thứ tư - 31/01/2018 04:03 31 0

Căn cứ điều 111, điều 115 và điều 116 của Bộ Luật Lao Động, trong năm 2018, người lao động được nghỉ làm trong các trường hợp sau đây vẫn được hưởng 100% lương.

Khi nào người lao động nghỉ làm nhưng vẫn hưởng 100% lương?
      1. Nghỉ hằng năm
      - Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
      + 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
      + 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật.
      + 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
      - Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
      - Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
      - Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
      2. Tết Dương lịch: được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch)
      3. Tết Âm lịch: được nghỉ 5 ngày
      4. Ngày Chiến thắng: được nghỉ 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
      5. Ngày Quốc tế lao động: được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch)
      6. Ngày Quốc khánh: được nghỉ 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch)
      7. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: được nghỉ 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
      8. Con kết hôn: được nghỉ 1 ngày
      9. Kết hôn: được nghỉ 3 ngày
      10. Bố đẻ, mẹ đẻ chết: được nghỉ 3 ngày
      11. Bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết: được nghỉ 3 ngày
      12. Vợ chết hoặc chồng chết: được nghỉ 3 ngày
      13. Con chết: được nghỉ 3 ngày./.

Ngọc Quý (ST)

Nguồn tin: Báo Người lao động

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

VĂN BẢN

CHỈ ĐẠO - ĐIỀU HÀNH

4622/BGDĐT-CNTT

Công văn số 4622/BGDĐT-CNTT về việc hướng dẫn thực hiện nhiệm vụ CNTT năm học 2016 – 2017

lượt xem: 89 | lượt tải:15

80/2014/QĐ-TTg

Quyết định số 80/2014/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ: Quy định thí điểm về thuê dịch vụ công nghệ thông tin trong cơ quan nhà nước

lượt xem: 57 | lượt tải:14

20/2014/TT-BTTTT

Thông tư 20/2014/TT-BTTTT của Bộ TT&TT ban hành ngày 05/12/2014 quy định về các sản phẩm phần mềm nguồn mở (PMNM) được ưu tiên mua sắm, sử dụng trong cơ quan, tổ chức nhà nước.

lượt xem: 79 | lượt tải:14

72/2013/NĐ-CP

Nghị định số 72/2013/NĐ-CP của Chính phủ : Quản lý, cung cấp, sử dụng dịch vụ Internet và thông tin trên mạng

lượt xem: 67 | lượt tải:15

310/BTTTT-ƯDCNTT

Công văn số 310/BTTTT-ƯDCNTT ngày 10/02/2012 của Bộ Thông tin và Truyền thông về việc hướng dẫn áp dụng bộ tiêu chí đánh giá cổng thông tin điện tử của cơ quan nhà nước

lượt xem: 59 | lượt tải:14

24/2011/TT-BTTTT

Thông tư số 24/2011/TT-BTTTT ngày 20/9/2011 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định về việc tạo lập, sử dụng và lưu trữ dữ liệu đặc tả trên trang thông tin điện tử hoặc cổng thông tin điện tử của cơ quan nhà nước

lượt xem: 81 | lượt tải:15
Thống kê truy cập
  • Đang truy cập89
  • Máy chủ tìm kiếm54
  • Khách viếng thăm35
  • Hôm nay14,507
  • Tháng hiện tại156,304
  • Tổng lượt truy cập4,817,345
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây