Khi nào người lao động nghỉ làm nhưng vẫn hưởng 100% lương?

Thứ tư - 31/01/2018 04:03 244 0

Căn cứ điều 111, điều 115 và điều 116 của Bộ Luật Lao Động, trong năm 2018, người lao động được nghỉ làm trong các trường hợp sau đây vẫn được hưởng 100% lương.

Khi nào người lao động nghỉ làm nhưng vẫn hưởng 100% lương?
      1. Nghỉ hằng năm
      - Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
      + 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.
      + 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật.
      + 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
      - Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
      - Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
      - Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
      2. Tết Dương lịch: được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch)
      3. Tết Âm lịch: được nghỉ 5 ngày
      4. Ngày Chiến thắng: được nghỉ 1 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)
      5. Ngày Quốc tế lao động: được nghỉ 1 ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch)
      6. Ngày Quốc khánh: được nghỉ 1 ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch)
      7. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: được nghỉ 1 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
      8. Con kết hôn: được nghỉ 1 ngày
      9. Kết hôn: được nghỉ 3 ngày
      10. Bố đẻ, mẹ đẻ chết: được nghỉ 3 ngày
      11. Bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết: được nghỉ 3 ngày
      12. Vợ chết hoặc chồng chết: được nghỉ 3 ngày
      13. Con chết: được nghỉ 3 ngày./.

Ngọc Quý (ST)

Nguồn tin: Báo Người lao động

Ghi rõ nguồn "Than Thống Nhất - TKV" và dẫn đến URL nguồn tin khi phát hành lại thông tin từ website này!

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

VĂN BẢN

CHỈ ĐẠO - ĐIỀU HÀNH

7766/QĐ-VTNC

Quy định xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong công tác AT-VSLĐ

lượt xem: 122 | lượt tải:51

105/2018/NĐ-CP

Điều lệ tổ chức và hoạt động của TKV

lượt xem: 102 | lượt tải:71

4892-KHLT/GĐ-CĐ-VTNC

KHLT Nghỉ hưu trước tuổi do đổi mới cơ cấu lao động đợt II năm 2018

lượt xem: 88 | lượt tải:45

2136/TKV-TCNS

TKV triển khai Thỏa ước Lao động tập thể và Nội quy Lao động năm 2018

lượt xem: 470 | lượt tải:272

2012/KHLT/GĐ-CĐ-VTNC

KHLT Nghỉ hưu trước tuổi do đổi mới cơ cấu lao động năm 2018

lượt xem: 234 | lượt tải:91

922/VTNC-KCM

Chỉ thị Chấn chỉnh KTAT trong quá trình lập và thi công hộ chiếu KNM trong hầm lò

lượt xem: 507 | lượt tải:95
Thống kê truy cập
  • Đang truy cập68
  • Máy chủ tìm kiếm2
  • Khách viếng thăm66
  • Hôm nay20,951
  • Tháng hiện tại324,792
  • Tổng lượt truy cập7,271,363
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây