Dự thảo áp dụng Hệ thống Thang, bảng lương của TKV từ 01/01/2019

       Hệ thống thang lương, bảng lương của TKV đã được thiết kế theo cận “min” do Nhà nước quy định, tức là mức lương thấp nhất ghi trong hợp đồng lao động được tính bằng mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định tại thời điểm. Vì vậy, từ ngày 01/01/2019, Nhà nước tăng mức lương tối thiểu vùng thì Hệ thống thang lương, bảng lương của TKV cũng được điều chỉnh tương ứng, phải tăng tối thiểu bằng mức tăng tiền lương tối thiểu vùng, cụ thể:

       Ngoài ra, TKV sẽ khống chế nâng bậc 6 trong thang lương 6 bậc và bậc 6, 7 trong thang lương 7 bậc. Mặt khác theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/ND-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động “...Chế độ nâng bậc, nâng lương: theo nội dung thỏa thuận của hai bên về điều kiện, thời gian, mức tiền lương sau khi nâng bậc, nâng lương hoặc thỏa thuận thực hiện theo quy chế của người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể”. Do đó, để khuyến khích người lao động không ngừng học tập và nâng cao trình độ tay nghề thì cần bổ sung tiêu chí nâng bậc đối với bậc 6 và bậc 7. Theo quan điêm đó, các bậc thợ này phải là lao động có trình độ cao, chuyên gia đầu ngành, chứ không thể nâng bậc theo thâm niên; ngoài ra những người đã hưởng tột bậc cần phải thi giữ bậc.

       Vừa qua trên cơ sở đề nghị của Tập đoàn, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn số 4621/LĐTBXH-ATLĐ ngày 01/11/2018 điều chỉnh tên nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ghi chưa đúng trong sổ BHXH của người lao động tại các đơn vị trong Tập đoàn. Như vậy, để tránh sai sót và đảm bảo quyền lợi cho người lao động Tập đoàn yêu cầu các đơn vị:

       Các đơn vị tự chịu trách nhiệm về việc ghi chưa đúng tên nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong sổ bảo hiểm xã hội của người lao động./.