CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng và đảng viên cuối năm là giải pháp quan trọng nhằm góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và chất lượng đội ngũ đảng viên. Thông qua công tác đánh giá nhằm giúp cấp ủy, tổ chức Đảng và từng cá nhân tự soi, tự sửa; từ đó đề ra những giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục khuyết điểm trong lãnh đạo, quản lý và thực hiện nhiệm vụ; làm căn cứ để thực hiện các nội dung công tác cán bộ, đảng viên.

Nhằm nêu cao tinh thần tự phê bình và phê bình, tự soi, tự sửa, thấy được ưu điểm để phát huy, hạn chế khuyết điểm để khắc phục; chủ động phát hiện, ngăn chặn biểu hiện suy thoái, tự diễn biến, tự chuyển hoá, tham nhũng lãng phí; nâng cao trách nhiệm của cấp uỷ, nhất là người đứng đầu và từng cán bộ đảng viên; tăng cường sự lãnh đạo, kiểm tra giám sát để nâng cao năng lực, sức chiến đấu của tổ chức đảng, góp phần xây dựng chi bộ trong sạch vững mạnh.

Thực hiện Kế hoạch số 88-KH/ĐU ngày 29/4/2022 của Đảng ủy Công ty Than Thống Nhất - TKV về chỉ đạo tổ chức đại hội các chi bộ trực thuộc nhiệm kỳ 2022 - 2025. Sáng ngày 12/6/2022, tại hội trường tầng 2 Văn phòng Công ty, Chi bộ PX Khai thác 7 long trọng tổ chức Đại hội chi bộ lần thứ V nhiệm kỳ 2022 – 2025, nhằm tổng kết, đánh giá việc thực hiện Nghị quyết Đại hội chi bộ lần thứ IV, nhiệm kỳ 2020 -2022, kiểm điểm những khuyết điểm, hạn chế cần khắc phục và đề ra phương hướng, nhiệm vụ lãnh đạo toàn diện của Chi bộ trong nhiệm kỳ 2022 - 2025, đồng thời bầu Ban Chi uỷ, Bí thư, Phó Bí thư Chi bộ nhiệm kỳ 2022 - 2025.

Nhằm mục đích kiểm điểm, tự phê bình và đánh giá xếp loại chất lượng đảng viên hằng năm để các cấp ủy, tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo quản lý, cơ quan đơn vị và từng cá nhân làm rõ những ưu điểm, hạn chế, khuyết điểm qua đó đề ra nhiệm vụ, giải pháp, phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm nhằm tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức Đảng và đảng viên. Đồng thời, kết quả kiểm điểm, đánh giá cũng là căn cứ để thực hiện công tác cán bộ.

Tích cực tiến hành kiểm điểm tập thể, cá nhân gắn với đánh giá, xếp loại tổ chức Đảng, đảng viên, cán bộ quản lý nhằm phát huy ưu điểm, nhận diện những thiếu sót, khuyết điểm, đề ra kế hoạch khắc phục tốt hơn trong năm tới.

Nhắm đánh giá các ưu khuyết điểm, tồn tại trong công tác Cơ điện – Vận tải (CV) trong 9 tháng đầu năm và Phương hướng thực hiện trong quý IV/2021, ngày 04 tháng 10 năm 2021, tại Hội trường Tầng 8 Công ty Than Thống Nhất đã diễn ra Hội nghị gặp mặt đối thoại công tác Cơ điện – Vận tải.

Kiểm điểm tự phê bình, phê bình và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm để các cấp ủy, tổ chức đảng, từng cá nhân tự soi, tự sửa lại mình, từ đó đề ra chủ trương, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm trong lãnh đạo, chỉ đạo quản lý điều hành và thực hiện nhiệm vụ; làm căn cứ để thực hiện các nội dung về công tác quản lý cán bộ; góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và đảng viên. Trong việc kiểm điểm phải tránh nể nang, va chạm và phải đánh giá liên tục, đa chiều, gắn kết quả đánh giá với kết quả thực hiện tại đơn vị.

Nhằm kịp thời phát hiện, ngăn ngừa thiếu sót, khuyết điểm trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy cơ sở, người đứng đầu cấp ủy, cơ quan chuyên môn, đoàn thể quần chúng đối với việc xây dựng quy chế, quy định; tiếp tục thực hiện các biện pháp phòng chống dịch covid-19 trong tình hình mới, ngày 31/7/2020, Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy TQN đã ban hành Kế hoạch số 12-KH/UBKTĐU để việc giám sát triển khai thực hiện có hiệu quả.

Căn cứ quy chế quản lý cán bộ của Công ty ban hành kèm theo QĐ số: 800/QĐ-VTNC ngày 28/01/2016. Thực hiện quyết định số: 5875/QĐ-VTNC ngày 02/7/2018 của Giám đốc Công ty về việc thực hiện công tác đánh giá Cán bộ thường xuyên trong Công ty Than Thống Nhất – TKV. Công ty luôn quan tâm chất lượng đội ngũ cán bộ. Tạo điều kiện cho cán bộ sửa chữa khuyết điểm, phát huy ưu điểm để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

“Có công thì thưởng, có tội thì phạt” là quan điểm nhất quán của Công ty Than Thống Nhất từ trước đến nay nhằm thực hiện đúng các nội quy, quy định. Từ đó giữ nghiêm kỷ cương, thiết lập trật tự để nâng cao ý thức chấp hành của người lao động. Việc xử lý vi phạm CBCN chính là hồi chuông cảnh tỉnh để các người lao động nhận ra khuyết điểm của mình.