Tiền lương của người lao động được cử đi học nước ngoài

Thứ năm - 30/08/2018 03:49 117 0
Để đảm bảo tính thống nhất trong việc thực hiện chính sách và chế độ cho người lao động khi tham gia các khoá đào tạo tại nước ngoài, Tập đoàn đã có công văn hướng dẫn các đơn vị việc chi trả lương cho người lao động được cử đi học tập ở nước ngoài.
Ảnh minh họa
Ảnh minh họa

      Theo hướng dẫn, các học viên tham gia các chương trình đào tạo chuyên gia khoa học, công nghệ, kỹ thuật do TKV tài trợ học bổng, chủ trì tuyển chọn, cử đi đào tạo, các học viên sau khi tốt nghiệp chịu sự phân công và điều động theo yêu cầu của Tập đoàn, tiền lương đi học của các học viên được hưởng bằng 90% tiền lương bình quân của Tập đoàn trong năm cử đi học và do đơn vị quản lý học viên chi trả.

      Các học viên tham gia các chương trình đào tạo nhận được học bổng của nước ngoài theo chương trình dành riêng cho TKV (không phải dạng Hiệp định), được TKV chủ trì tuyển chọn, cử đi đào tạo, các học viên sau khi tốt nghiệp chịu sự phân công và điều động theo yêu cầu của Tập đoàn, tiền lương đi học của học viên được hưởng bằng 90% tiền lương bình quân của Tập đoàn trong năm cử đi học và do đơn vị quản lý học viên chi trả. Mức tiền lương này không áp dụng đối với chương trình tu nghiệp sinh tại Nhật Bản của JOGMEC.

      Đối với các học viên đã được TKV chọn cử đi học theo chương trình học bổng của nước ngoài và hiện vẫn đang trong quá trình học tập, các đơn vị cân đối và điều chỉnh mức lương trả cho người học bằng 90% tiền lương bình quân của Tập đoàn trong năm cử đi học, kể từ tháng 9/2018. Năm 2018, tiền lương đi học của các học viên là 8.900.000 đồng/người/tháng.

      Đối với các học viên tham gia các chương trình đào tạo do đơn vị tuyển chọn và cử đi đào tạo, kể cả chương trình học sử dụng Quỹ Khoa học công nghệ tập trung của TKV, tiền lương đi học của người lao động do đơn vị tự cân đối và chi trả theo quy định của đơn vị. Tập đoàn khuyến khích các đơn vị chi theo mức lương như TKV chi trả cho các trường hợp trên.

      Xác định nguồn nhân lực chất lượng cao là điều kiện cốt lõi để phát triển bền vững, những năm qua lãnh đạo Tập đoàn luôn có những chủ trương, chính sách trong việc bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động. Mới đây, Đảng ủy Tập đoàn đã ra Nghị quyết số 35 - NQ/ĐU về việc tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2018 - 2025, tầm nhìn 2030. Theo Nghị quyết, từ nay đến 2025, Tập đoàn sẽ phát triển nguồn nhân lực có số lượng, cơ cấu hợp lý, chất lượng phù hợp với nhu cầu sử dụng nhằm tăng năng suất lao động, hạ giá thành, nâng cao hiệu quả kinh doanh./.

Ngọc Quý (ST)

Nguồn tin: vinacomin.vn

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

VĂN BẢN

CHỈ ĐẠO - ĐIỀU HÀNH

8907/QĐ-VTNC

Quy định Bồi dưỡng nghề - thi nâng bậc cho Công nhân kỹ thuật trong Công ty Than Thống Nhất - TKV

lượt xem: 19 | lượt tải:15

1768/QĐ-TKV

Sửa đổi, bổ sung mức tiền lương tại Quyết định số 279/QĐ-TKV ngày 23/02/2017 và 1699/QĐ-TKV ngày 12/9/2017 của Tập đoàn

lượt xem: 27 | lượt tải:14

7766/QĐ-VTNC

Quy định xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất trong công tác AT-VSLĐ

lượt xem: 158 | lượt tải:66

105/2018/NĐ-CP

Điều lệ tổ chức và hoạt động của TKV

lượt xem: 135 | lượt tải:107

4892-KHLT/GĐ-CĐ-VTNC

KHLT Nghỉ hưu trước tuổi do đổi mới cơ cấu lao động đợt II năm 2018

lượt xem: 116 | lượt tải:61

2136/TKV-TCNS

TKV triển khai Thỏa ước Lao động tập thể và Nội quy Lao động năm 2018

lượt xem: 552 | lượt tải:324
Thống kê truy cập
  • Đang truy cập96
  • Máy chủ tìm kiếm2
  • Khách viếng thăm94
  • Hôm nay18,906
  • Tháng hiện tại284,617
  • Tổng lượt truy cập7,800,482
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây