Triển khai công tác đánh giá cán bộ thường xuyên
- Thứ ba - 03/07/2018 15:53
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Cán bộ là cái gốc của mọi công việc! Trong công tác cán bộ, đánh giá đúng cán bộ là tiền đề đầu tiên, làm cơ sở quyết định việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, tuyển chọn và bố trí sử dụng cán bộ nhằm phát huy tiềm năng, chất lượng đội ngũ cán bộ. Không nằm ngoài mục đích ấy, ngày 02/07/2018 vừa qua, Giám đốc Công ty Than Thống Nhất đã ban hành quyết định số 5875/QĐ-VTNC về việc thực hiện công tác đánh giá Cán bộ thường xuyên trong Công ty.
Nhằm động viên, góp ý và phê phán kịp thời những thiếu sót, khuyết điểm của cán bộ, qua đó có kế hoạch bồi dưỡng, lựa chọn và bổ nhiệm cán bộ đủ năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức, lý luận chính trị vững vàng và năng lực công tác tốt. Đồng thời xem xét đưa ra khỏi quy hoạch hoặc miễn nhiệm, kỷ luật những cán bộ vi phạm, vi phạm tái diễn, có năng lực yếu kém....
Việc đánh giá cán bộ dựa trên nguyên tắc tập thể, công khai, dân chủ, kết luận theo đa số. Căn cứ để đánh giá bao gồm tiêu chuẩn cán bộ, mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo chức trách, nhiệm vụ được giao và mức độ tín nhiệm của CBNV trong đơn vị đối với cán bộ. Theo đó, nội dung đánh giá cán bộ gồm 02 phần chính: Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và ý thức chấp hành tổ chức kỷ luật trong quá trình công tác.
Đối tượng được đánh giá là những cán bộ đương nhiệm thuộc diện Công ty quản lý: Trưởng phòng, Quản đốc, Phó Trưởng phòng, Phó Quản đốc, Lò trưởng, Đội trưởng. Thủ trưởng đơn vị là người quyết định thời gian, địa điểm, chủ trì cuộc họp. Việc đánh giá diễn ra tại văn phòng làm việc của các Đơn vị hoặc phòng họp của Công ty vào thời gian như sau:
+ Từ ngày 01 đến ngày 07 hàng tháng các Đơn vị trong Công ty (Phòng, Trạm, Phân xưởng) tổ chức họp nhận xét, đánh giá cán bộ 01 lần/tháng;
+ Các đơn vị có thể kết hợp thời gian tổ chức họp đánh giá cán bộ cùng với thời gian đơn vị tổ chức họp Chi bộ hàng tháng;
+ Chậm nhất ngày 08 hàng tháng, các đơn vị phải nộp toàn bộ Bản tự nhận xét đánh giá của mỗi cán bộ và Biên bản họp nhận xét đánh giá cán bộ của đơn vị về Phòng TCLĐ để tổng hợp báo cáo Giám đốc Công ty;
+ Mỗi quý 1 lần, Phòng TCLĐ tổng hợp kết quả đánh giá cán bộ hàng tháng trong quý của các đơn vị để báo cáo Lãnh đạo Công ty có ý kiến chỉ đạo;
+ Trường hợp trong tháng có cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm thì Công ty tổ chức xử lý ngay theo Quy chế quản lý cán bộ và Nội quy lao động hiện đang áp dụng.
Trên đây là một số nội dung chính cần triển khai trong công tác đánh giá cán bộ tại Than Thống Nhất trong thời gian tới. Đề nghị Thủ trưởng các đơn vị thực hiện đầy đủ, nghiêm túc để việc đánh giá đạt hiệu quả, đúng với mục đích, ý nghĩa đã đề ra./.
Việc đánh giá cán bộ dựa trên nguyên tắc tập thể, công khai, dân chủ, kết luận theo đa số. Căn cứ để đánh giá bao gồm tiêu chuẩn cán bộ, mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo chức trách, nhiệm vụ được giao và mức độ tín nhiệm của CBNV trong đơn vị đối với cán bộ. Theo đó, nội dung đánh giá cán bộ gồm 02 phần chính: Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và ý thức chấp hành tổ chức kỷ luật trong quá trình công tác.
Đối tượng được đánh giá là những cán bộ đương nhiệm thuộc diện Công ty quản lý: Trưởng phòng, Quản đốc, Phó Trưởng phòng, Phó Quản đốc, Lò trưởng, Đội trưởng. Thủ trưởng đơn vị là người quyết định thời gian, địa điểm, chủ trì cuộc họp. Việc đánh giá diễn ra tại văn phòng làm việc của các Đơn vị hoặc phòng họp của Công ty vào thời gian như sau:
+ Từ ngày 01 đến ngày 07 hàng tháng các Đơn vị trong Công ty (Phòng, Trạm, Phân xưởng) tổ chức họp nhận xét, đánh giá cán bộ 01 lần/tháng;
+ Các đơn vị có thể kết hợp thời gian tổ chức họp đánh giá cán bộ cùng với thời gian đơn vị tổ chức họp Chi bộ hàng tháng;
+ Chậm nhất ngày 08 hàng tháng, các đơn vị phải nộp toàn bộ Bản tự nhận xét đánh giá của mỗi cán bộ và Biên bản họp nhận xét đánh giá cán bộ của đơn vị về Phòng TCLĐ để tổng hợp báo cáo Giám đốc Công ty;
+ Mỗi quý 1 lần, Phòng TCLĐ tổng hợp kết quả đánh giá cán bộ hàng tháng trong quý của các đơn vị để báo cáo Lãnh đạo Công ty có ý kiến chỉ đạo;
+ Trường hợp trong tháng có cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi phạm thì Công ty tổ chức xử lý ngay theo Quy chế quản lý cán bộ và Nội quy lao động hiện đang áp dụng.
Trên đây là một số nội dung chính cần triển khai trong công tác đánh giá cán bộ tại Than Thống Nhất trong thời gian tới. Đề nghị Thủ trưởng các đơn vị thực hiện đầy đủ, nghiêm túc để việc đánh giá đạt hiệu quả, đúng với mục đích, ý nghĩa đã đề ra./.