Tăng cường kiểm soát ngày công ốm của Công nhân tại các đơn vị trong Công ty
- Thứ bảy - 01/02/2025 07:36
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Qua kiểm tra một số đơn vị trong Công ty nhất là tại các Phân xưởng trong hầm lò có hiện tượng một số công nhân nghỉ vô lý do nhưng sợ bị xử lý kỷ luật theo nội quy lao động, đã hợp thức hóa những ngày nghỉ vô lý do này tại các đơn vị bằng cách sử dụng Giấy ra viện, Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng với quy định. Gây khó khăn trong quản lý ngày công của các phân xưởng, dẫn đến bức xúc và mất công bằng cho người lao động trong việc quản lý ngày công, cũng như việc sử dụng ngày công để bình xét phân phối tiền lương của Công ty (phân phối tiền lương tháng, quý, năm hoặc các ngày Lễ, Tết...).
Nhằm chấn chỉnh hành vi trục lợi trên của người lao động, cũng như đảm bảo công bằng và hiệu quả trong công tác quản lý ngày công lao động, tiền lương trong Công ty. Giám đốc yêu cầu các đơn vị trong Công ty căn cứ chức năng, nhiệm vụ thực hiện một số công việc sau:
1. Đối với người lao động trong Công ty:
1. Đối với người lao động trong Công ty:
- Thực hiện nghiêm túc quy trình khi đi khám chữa bệnh theo Quy định số 10/QĐ-VTNC ngày 03/01/2023 về việc quản lý công tác bảo vệ chăm sóc sức khỏe CBCNV trong Công ty Than Thống Nhất – TKV.
- Người lao động đi khám ốm phải báo cáo và được sự đồng ý của Thủ trưởng đơn vị (Trưởng phòng, Quản đốc).
- Sau khi Người lao động đi khám chữa bệnh về, toàn bộ Giấy ra viện, Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội phải có xác nhận công ốm của Trạm y tế Công ty thì mới được tính là nghỉ ốm.
- Trường hợp phát hiện Người lao động sử dụng các Giấy ra viện, Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định lần đầu tiên: Sẽ bị Công ty xử lý kỷ luật theo quy chế quản lý lao động của Công ty bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng theo Nội quy lao động số 1234/QĐ-TKV ngày 15/9/2021 của TKV, khi đó người lao động sẽ bị hạ 01 mức tiền thưởng, tiền phân phối vào các đợt phân phối tiền lương, tiền thưởng (chủ yếu vào các dịp Lễ, Tết...) của Công ty. Trích khoản c, mục 9, Điều 45 Hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng tại Nội quy lao động số 1234/QĐ-TKV ngày 15/9/2021 "Làm sai lệch, gian lận hồ sơ, giấy tờ, tài liệu, thông tin của TKV hoặc có hành vi gian lận khác nhằm trục lợi cá nhân".
- Trường hợp phát hiện Người lao động sử dụng các Giấy ra viện, Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội không đúng quy định lần thứ hai trở lên: Sẽ bị Công ty xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức sa thải theo quy định.
2. Đối với Trạm Y tế Công ty:
- Trạm Y tế xác nhận phiếu ốm, giấy ra viện, giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo đúng quy định mẫu của Bộ Y tế, làm cơ sở để người lao động nghỉ có lý do và thanh toán chế độ.
- Phổ biến cho Người lao động về quy định đi khám chữa bệnh của Công ty theo Quy định số 10/QĐ-VTNC ngày 03/01/2023 của Công ty.
- Sau khi Người lao động đi khám chữa bệnh về, đơn vị thu lại Giấy ra viện, Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội được Trạm y tế xác nhận công ốm thì mới được tính là nghỉ ốm. Sau đó tổng hợp lại gửi về Phòng TCLĐ theo quy định của Công ty.
- Những công ốm của Người lao động mà không có xác nhận của Trạm y tế được coi như là công nghỉ vô lý do./.