TKV: Ra sức thi đua ngày công cao, sản lượng cao, thu nhập cao

      Thực hiện phong trào thi đua “Ngày công cao, sản lượng cao, thu nhập cao”, ngay từ đầu năm Công đoàn TKV đã triển khai phát động thi đua ở 3 vùng sản xuất than chính trên địa bàn Quảng Ninh, gồm: Mạo Khê - Uông Bí, Hòn Gai và Cẩm Phả. Các đơn vị trong vùng tăng cường liên kết hỗ trợ nhau đảm bảo an toàn sản xuất hoàn thành sản lượng. Công đoàn TKV đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở trực thuộc khuyến khích tiền lương cho người lao động (NLĐ) có ngày công vượt định mức, năng suất theo quy chế của Tập đoàn; tăng cường công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ.

      Bám sát chỉ đạo Công đoàn TKV, Công ty CP Than Núi Béo triển khai phong trào thi đua “Ngày công cao, sản lượng cao, thu nhập cao” ở 3 khối sản xuất gồm: Hầm lò; vận tải, phục vụ, phụ trợ và khối phòng, ban. Đồng thời, Công đoàn tăng cường liên kết chặt chẽ với chuyên môn, đảm bảo an toàn trong quá trình sản xuất; vận động NLĐ tăng giờ làm, tăng năng suất lao động và ngày công làm việc. Toàn công ty phấn đấu hoàn thành vượt từ 5-8% kế hoạch sản xuất từng tháng và trên 25% kế hoạch của quý.

      Thực hiện phong trào thi đua “Ngày công cao, sản lượng cao, thu nhập cao”, Công đoàn Công ty Than Mạo Khê triển khai tuyên truyền đến NLĐ phát huy tinh thần sáng tạo, áp dụng hiệu quả vào sản xuất. Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Mạo Khê Nguyễn Văn Vĩnh, hiện nay công ty chú trọng tối ưu hóa thời gian làm việc hữu ích của NLĐ để nâng cao năng suất lao động. Dự kiến hết quý II/2022, sản lượng khai thác của công ty đạt xấp xỉ 1,1 triệu tấn than nguyên khai; lương bình quân của NLĐ đạt 17,6 triệu đồng/người/tháng.

      Tương tự Công đoàn Công ty CP Than Vàng Danh triển khai phong trào thi đua “Ngày công cao, sản lượng cao, thu nhập cao” xuống từng tổ, đội sản xuất gắn chặt với công tác ATVSLĐ. Nhất là phát huy vai trò của tổ chức đảng, đoàn thể đứng ra đảm nhận các công trình trọng điểm, khâu yếu, việc khó của từng đơn vị.

      Ông Vũ Đình Việt - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Than Vàng Danh, cho biết: Chúng tôi phối hợp xây dựng quy chế khuyến khích tiền lương cho từng bộ phận khi hoàn thành và hoàn thành vượt mức; quy định cơ chế trả lương cho NLĐ làm thêm ca, thêm giờ và vượt ngày công; duy trì khuyến khích lương ngày công cao, khuyến khích lương an toàn, khuyến khích lương vượt định mức và năng suất để động viên NLĐ yên tâm làm việc.

      Các bộ phận hoàn thành và vượt kế hoạch, Công đoàn Công ty sẽ khen thưởng động viên từ 7-10 triệu đồng/đơn vị (bộ phận khai thác, đào lò); từ 5-7 triệu đồng/đơn vị (bộ phận dây chuyền, mặt bằng); từ 3-5 triệu đồng/đơn vị (bộ phận phòng, ban). Được biết, trong 5 tháng đầu năm 2022, sản lượng khai thác của công ty đạt gần 2 triệu tấn than; thu nhập bình quân 17 triệu đồng/người/tháng.

      Phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm”, bằng nhiều biện pháp quyết liệt, linh hoạt, sự nỗ lực của các đơn vị, từ đầu năm đến nay sản xuất than hàng tháng đều tăng từ 170.000-180.000 tấn/ngày. Trong tháng 5/2022, sản lượng than nguyên khai của Tập đoàn đạt 18,74 triệu tấn, đạt 47,9% kế hoạch năm; than tiêu thụ đạt 20,5 triệu tấn, bằng 47,7% kế hoạch năm và tăng 11% so với cùng kỳ năm 2021; doanh thu toàn Tập đoàn đạt 64.112 tỷ đồng, trong đó doanh thu than đạt 38.500 tỷ đồng; thu nhập bình quân của NLĐ đạt 14,6 triệu đồng/người/tháng.

      Phong trào thi đua “Ngày công cao, sản lượng cao, thu nhập cao” đã tạo khí thế thi đua sôi nổi, tạo động lực mạnh mẽ trong CNLĐ của toàn ngành. Từ đó, nâng cao năng suất lao động, tăng sản lượng than ở mức cao nhất, đáp ứng nhu cầu thị trường, hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh của TKV trong tình hình mới./.