TKV chấn chỉnh công tác tuyển dụng lao động
- Thứ ba - 29/04/2025 21:04
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Hiện nay, tồn tại tình trạng một số đơn vị trong TKV tuyển lao động vượt kế hoạch, mặc dù việc tuyển mới là lao động công nghệ, chủ yếu để thay thế lao động thợ lò và cơ điện lò do bỏ việc nhiều... và cũng không làm tăng lao động danh sách cuối kỳ của đơn vị. Để giữ nghiêm kỷ luật điều hành trong công tác tuyển dụng, sử dụng lao động tuân thủ các quy định hiện hành của Tập đoàn, Tổng Giám đốc yêu cầu các đơn vị triển khai các công việc sau:
1. Nghiêm túc rút kinh nghiệm trong việc tuyển dụng lao động chưa đúng với quy định của Tập đoàn (các đơn vị có hạn chế, tồn tại).
2. Căn cứ kế hoạch tuyển dụng đã được Tập đoàn phê duyệt hoặc thoả thuận (Quyết định số 2296/QĐ-TKV và Công văn số 6636/TKV-KH ngày 26/11/2024 về việc thông báo các chỉ tiêu chủ yếu kế hoạch PHKD năm 2025), đơn vị lập kế hoạch chi tiết tuyển dụng về vị trí cần tuyển, thời điểm tuyển, hình thức tuyển... định kỳ rà soát lại nhu cầu tuyển dụng cho sát với nhu cầu thực tế.
3. Tuân thủ quy trình tuyển dụng đảm bảo đúng quy định của Nhà nước, Tập đoàn và nội bộ của đơn vị. Trong đó, lưu ý việc tuyển dụng phải được công khai trong nội bộ đơn vị, đồng thời có văn bản thông báo tới các đơn vị trong vùng về nhu cầu tuyển dụng (gồm số lượng, chất lượng, ngành nghề cần tuyển dụng, thời gian, tiến độ tuyển dụng...), nếu không tuyển đủ lao động theo nhu cầu tại các đơn vị trong TKV thì mới tiến hành tuyển dụng ngoài thị trường lao động. Trường hợp do yêu cầu sản xuất, đơn vị phải tuyển dụng ngoài kế hoạch (số lượng, cơ cấu lao động tuyển dụng) đã được TKV phê duyệt hoặc thoả thuận phải báo cáo TKV, sau khi được TKV thống nhất bằng văn bản đơn vị mới được phép tuyển dụng./.
2. Căn cứ kế hoạch tuyển dụng đã được Tập đoàn phê duyệt hoặc thoả thuận (Quyết định số 2296/QĐ-TKV và Công văn số 6636/TKV-KH ngày 26/11/2024 về việc thông báo các chỉ tiêu chủ yếu kế hoạch PHKD năm 2025), đơn vị lập kế hoạch chi tiết tuyển dụng về vị trí cần tuyển, thời điểm tuyển, hình thức tuyển... định kỳ rà soát lại nhu cầu tuyển dụng cho sát với nhu cầu thực tế.
3. Tuân thủ quy trình tuyển dụng đảm bảo đúng quy định của Nhà nước, Tập đoàn và nội bộ của đơn vị. Trong đó, lưu ý việc tuyển dụng phải được công khai trong nội bộ đơn vị, đồng thời có văn bản thông báo tới các đơn vị trong vùng về nhu cầu tuyển dụng (gồm số lượng, chất lượng, ngành nghề cần tuyển dụng, thời gian, tiến độ tuyển dụng...), nếu không tuyển đủ lao động theo nhu cầu tại các đơn vị trong TKV thì mới tiến hành tuyển dụng ngoài thị trường lao động. Trường hợp do yêu cầu sản xuất, đơn vị phải tuyển dụng ngoài kế hoạch (số lượng, cơ cấu lao động tuyển dụng) đã được TKV phê duyệt hoặc thoả thuận phải báo cáo TKV, sau khi được TKV thống nhất bằng văn bản đơn vị mới được phép tuyển dụng./.