Công tác quản lý nam công nhân trong độ tuổi SSNN và khám tuyển gọi nhập ngũ tại cơ sở được đẩy mạnh
- Thứ năm - 25/10/2018 21:26
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Những năm vừa qua, các đơn vị trong TKV luôn chấp hành các kế hoạch, hướng dẫn, quyết định của địa phương, hoàn thành tốt nhiệm vụ tuyển chọn, động viên công nhân lên đường nhập ngũ đúng, đủ theo chỉ tiêu được giao. Để tối ưu hơn nữa công tác tuyển quân năm 2019 và các năm tiếp theo, Tập đoàn tiếp tục phối hợp với cơ quan quân sự địa phương, ban hành công văn hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị trong TKV thực hiện tốt công tác tuyển quân, triển khai có hiệu quả, khoa học và đúng quy định của pháp luật.
Tập đoàn yêu cầu các Công ty con, đơn vị trực thuộc thực hiện tốt các nội dung:
1. Về quản lý hồ sơ thực hiện nghĩa vụ quân sự:
1. Về quản lý hồ sơ thực hiện nghĩa vụ quân sự:
- Đối với lao động đang làm việc tại đơn vị chưa có giấy chuyển đăng ký NVQS thì tạo điều kiện cho cá nhân đó về cơ quan quân sự địa phương, nơi đã đăng ký NVQS, để thực hiện thủ tục chuyển đăng ký NVQS theo quy định tại Điều 17 Luật NVQS năm 2015 và Nghị định số 13/2016/NĐ-CP ngày 19/02/2016 của Chính phủ quy định trình tự, thủ tục đăng ký và chế độ chính sách của công dân trong thời gian đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự.
- Đối với lao động được tuyển dụng để học nghề tại Trường Cao đẳng TKV thuộc chỉ tiêu của đơn vị nào thì đơn vị đó phối hợp với Trường kiểm tra hồ sơ của người học; nếu người học đủ độ tuổi đăng ký NVQS thì yêu cầu người học phải thực hiện đúng quy định tại Điều 17 Luật NVQS năm 2015.
2. Công tác sơ tuyển, khám tuyển và động viên tuyển quân:
- Thành lập Hội đồng tuyển quân theo quy định tại Luật NVQS năm 2015, thực hiện: Sơ tuyển lao động thuộc độ tuổi thực hiện NVQS theo hồ sơ đang quản lý đảm bảo chất lượng và đạt tỷ lệ trúng tuyển cao. Phân loại đối tượng được miễn, tạm hoãn; được xem xét ưu tiên, đảm bảo công khai, dân chủ, minh bạch trong đơn vị; bố trí lao động tại các vị trí phục vụ, phụ trợ, phòng ban thực hiện NVQS trước sau đó mới huy động đến đội ngũ thợ lò trong trường hợp chưa thực hiện đủ chỉ tiêu được giao. Căn cứ dự báo chỉ tiêu nhập ngũ hàng năm của địa phương, đề xuất báo cáo Giám đốc đơn vị phê duyệt danh sách nhân sự tham gia khám tuyển NVQS đảm bảo tỷ lệ theo quy định.
- Thực hiện nghiêm túc các kế hoạch, hướng dẫn, triệu tập của cơ quan quân sự địa phương, hoàn thành chỉ tiêu gọi khám sức khỏe và chỉ tiêu lên đường nhập ngũ được giao.
- Tổ chức kiểm tra, giám sát triển khai thực hiện từ khảo sát phúc tra đến xét duyệt, quản lý, động viên lên đường nhập ngũ và đón nhận về đơn vị khi hoàn thành nhiệm vụ; chỉ đạo bộ máy tham mưu; Rà soát kỹ nguồn, đảm bảo khách quan minh bạch; xây dựng cơ chế tuyển chọn, động viên; tăng mức động viên về kinh tế bù đắp cho các thanh niên trong thời gian nhập ngũ; khi hoàn thành nghĩa vụ trở về có chính sách đãi ngộ thu hút thanh niên yên tâm lên đường nhập ngũ...
- Phối hợp các phòng chuyên môn với các tổ chức đoàn thể nhằm tuyên truyền giáo dục thanh niên sẵn sàng lên đường làm nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc.
- Chủ động, tích cực phối hợp với Ban Chỉ huy quân sự các huyện/thành phố nơi đơn vị đặt trụ sở để nắm chắc chỉ tiêu gọi nhập ngũ hàng năm.
Theo đó, Ban Bảo vệ - TKV phối hợp với cơ quan quân sự địa phương sẽ tăng cường kiểm tra, hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị trực thuộc TKV, tổ chức thực hiện, tổng hợp báo cáo theo đúng quy định./.