TKV chấn chỉnh công tác điều trị bệnh bụi phổi nghề nghiệp cho người lao động

Để việc triển khai rửa phổi phù hợp với thực tế, giảm nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp và tuân thủ các quy định, TKV đã ban hành các văn bản: (i) Điều chỉnh đơn giá rửa phổi cho người lao động; (ii) Đổi mới công tác điều dưỡng sau rửa phổi bằng cách sau rửa phổi, người lao động sẽ tiếp tục được theo dõi hướng dẫn tập trị liệu phục hồi chức năng tại Bênh viện Than - Khoáng sản thay cho việc phải di chuyển đến các cơ sở điều dưỡng khác; đồng thời, Bệnh viện cũng bố trí cho người lao động đi tham quan du lịch tại một số điểm du lịch trên địa bàn thành phố Hà Nội và các vùng lân cận; (iii) Trên cơ sở đề nghị của Bệnh viện và các đơn vị, ngay từ đầu năm TKV đã giao kế hoạch rửa phổi năm cụ thể đến từng tuần trong năm để doanh nghiệp chủ động bổ trí thời gian cho người lao động đi rửa phổi đạt chất lượng cao nhất.
 

Tuy nhiên, sau khi triển khai chế độ rửa phổi vẫn để xảy ra 1 số tình trạng bất cập:

- Do không khám sàng lọc tốt tại đơn vị nên số công nhân được cử đi rửa phổi nhưng không đủ điều kiện rửa phổi chiếm tỷ lệ cao làm giảm hiệu quả công tác súc rửa phổi, ảnh hưởng đến tâm lý người lao động. Mặt khác, do thiếu thông tin nên người lao động “sợ”, không dám đi rửa phổi hoặc đến Bệnh viện theo Quyết định của đơn vị rồi viết đơn xin không rửa phổi;...

- Để hoàn thành kế hoạch Tập đoàn giao, một số đơn vị đã cử cả người lao động chưa sẵn sàng điều trị đi rửa phổi; cá biệt có đơn vị gửi Công văn đề nghị TKV và Bệnh viện cho hoãn rửa phổi đối với người được cử đi rửa phổi theo Quyết định đơn vị đã ban hành...
 

Nhằm giúp doanh nghiệp và người lao động các đơn vị hiểu rõ hơn về chế độ đặc thù mang tính ưu việt của TKV, đồng thời giảm tỷ lệ lao động không đủ điều kiện rửa phổi; Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam yêu cầu:
1. Đối với Bệnh viện Than - Khoáng sản: Chủ động, trực tiếp tổ chức tuyên truyền, phổ biến về vấn đề rửa phổi đến từng đơn vị và người lao động (không chỉ gửi văn bản) bằng các hình thức như: gặp gỡ, trao đổi, tọa đàm hoặc đối thoại với người lao động (mỗi đơn vị ít nhất 6 tháng một lần); xây dựng các video clip, phát tờ rơi... để người lao động dần hiểu hơn về chế độ phúc lợi mà cá nhân họ được thụ hưởng. Phối hợp, hướng dẫn đơn vị tổ chức khám sàng lọc cho người lao động trước khi cử đi rửa phổi ngay từ tuyến cơ sở để giảm tỷ lệ người lao động không đủ điều kiện rửa phổi.
2. Đối với các đơn vị: Hỗ trợ Bệnh viện Than - Khoáng sản trong công tác tuyên truyền; Không cử người lao động chưa sẵn sàng điều trị đi rửa phổi; Phối hợp với Bệnh viện Than - Khoáng sản để quản lý, theo dõi sức khỏe của người lao động mắc bệnh nghề nghiệp và người lao động sau rửa phổi./.