Quy định nghỉ, trực gác Tết dương 2019 và bổ sung tiền lương tháng 12/2018
- Thứ sáu - 14/12/2018 22:47
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Nhằm động viên khuyến khích người lao động trong Công ty tích cực đi làm đạt ngày công lao động, năng suất và hiệu quả trong từng vị trí công tác được giao, phấn đấu hoàn thành kế hoạch SXKD tháng 12 và cả năm 2018, Ban lãnh đạo Công ty đã thống nhất lịch nghỉ Tết dương lịch 2019 và quy định mức bổ sung tiền lương tháng 12/2018 cho CNCB trong Công ty như sau:
1. Lịch nghỉ, trực gác và trả lương trong ngày nghỉ Tết dương lịch 2019:
- Thời gian nghỉ: 01 ngày 01/01/2019.
- Các Đơn vị trong Công ty lập phương án bố trí lao động trực củng cố lò, gác tài sản và phục vụ trong ngày nghỉ. Phòng BVQS niêm phong canh gác các khu văn phòng của các đơn vị gồm khu nhà nhận lệnh sản xuất tập trung mức +15, +41, +48, +54, nhà điều hành KCS tập trung, nhà nhận lệnh, nhà kho khu Yên Ngựa, nhà điều hành 9 tầng.
- Trả lương trong ngày nghỉ:
- Ngày 01/01 là ngày nghỉ lễ theo Bộ luật lao động, Công ty thanh toán lương theo quy định hiện hành của Nhà nước.
- Tiền lương công nhân đi trực gác ngày 01/01/2019 tăng 3.0 lần so với ngày làm việc bình thường. CBCN đi làm ngày 01/01/2019 Thủ trưởng Đơn vị chủ động bố trí nghỉ bù trước hoặc sau kỳ nghỉ lễ.
- CBCN các Phòng ban, Trạm, cán bộ đốc gác các Phân xưởng, CBCN đi kiểm tra củng cố lò, củng cố thiết bị... đi làm ngày 01/01 đơn vị tự tính toán trả lương theo đúng quy định. Công ty đã giao khoán trong quỹ lương của cán bộ đơn vị.
- Trong ngày nghỉ Công ty vẫn phục vụ cơm công nghiệp tại các bếp ăn số 8 và Yên Ngựa.
2. Quy định bổ sung tiền lương tháng 12/2018:
- Đối tượng được bổ sung tiền lương là CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty, học sinh đang thực tập nghề tại Công ty tính đến ngày 27/12/2018. CBCN nghỉ vô lý do không có ngày công đi làm trong tháng 12/2018 hoặc đã chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ trước ngày 27/12/2018 sẽ không được bổ sung tiền lương. Nguồn bổ sung tiền lương được trích từ Quỹ tiền lương năm 2018. Mức bổ sung tiền lương phụ thuộc vào việc xét ngày công đi làm từ ngày 01/12/2018 đến hết ngày 27/12/2018.
- Theo quy định, công khác bao gồm ngày công nghỉ phép trong chế độ, công thai sản, công chờ giải quyết chế độ hưu trí, công điều dưỡng, công đi rửa phổi, công tham quan, nghỉ mát (theo quyết định) được tính như công đi làm. CBCN được Công ty cử đi học, họp ngày công được tính như công đi làm. Đối với CBCN bị TNLĐ có ngày công đi làm không đủ xếp loại như trên thì xếp Loại C - 200.000đ.
Tin tưởng với quyết sách và chủ trương chỉ đạo đúng đắn, đây sẽ là nguồn động lực để người lao động phấn đấu hết mình, hăng say lao động đạt năng suất cao, tiến tới hoàn thành tốt các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2018.
Văn bản chi tiết số: 11304/QĐ-VTNC ngày 13/12/2018./.