Quy định bổ sung tiền lương tháng 7 năm 2019
- Thứ năm - 11/07/2019 10:20
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Kỷ niệm 59 năm ngày thành lập Công ty (01/8/1960 - 01/8/2019), để động viên khuyến khích người lao động tích cực đi làm đạt ngày công, năng suất và hiệu quả trong từng vị trí công tác được giao, phấn đấu hoàn thành kế hoạch SXKD tháng 7/2019. Sau khi thống nhất với Ban chấp hành Công đoàn Công ty, Giám đốc Công ty quyết định bổ sung tiền lương tháng 7/2019 cho toàn bộ CBCN trong Công ty.
1. Đối tượng được bổ sung tiền lương:
- CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty tính đến ngày 27/7/2019.
- Học sinh đang thực tập nghề tại Công ty tính đến ngày 27/7/2019.
2. Đối tượng không được bổ sung tiền lương:
- CBCN nghỉ vô lý do không có ngày công đi làm trong tháng 7/2019.
- CBCN chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ trước ngày 27/7/2019.
3. Nguồn tiền:
- Trích từ nguồn quỹ tiền lương năm 2019.
4. Phân loại, mức bổ sung: Xét ngày công đi làm từ ngày 01/7/2019 đến ngày 27/7/2019:
- CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty tính đến ngày 27/7/2019.
- Học sinh đang thực tập nghề tại Công ty tính đến ngày 27/7/2019.
2. Đối tượng không được bổ sung tiền lương:
- CBCN nghỉ vô lý do không có ngày công đi làm trong tháng 7/2019.
- CBCN chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ trước ngày 27/7/2019.
3. Nguồn tiền:
- Trích từ nguồn quỹ tiền lương năm 2019.
4. Phân loại, mức bổ sung: Xét ngày công đi làm từ ngày 01/7/2019 đến ngày 27/7/2019:
| TT | Nghề nghiệp | Loại A 1 000 000 đ |
Loại B 500 000 đ |
Loại C 200 000 đ |
| 1 | CN khai thác và đào lò | ≥ 20 công | 13 – 19 công | 05 – 12 công |
| 2 | CN khác trong lò | ≥ 22 công | 15 – 21 công | 05 – 14 công |
| 3 | CN còn lại | ≥ 23 công | 16 – 22 công | 05 – 15 công |
| 4 | CBCN Văn phòng | ≥ 20 công | 13 – 19 công | 05 – 12 công |
| 5 | HSTT nghề | ≥ 20 công | 13 – 19 công | 05 – 12 công |
5. Một số quy định khác:
- Công khác bao gồm: ngày công nghỉ phép trong chế độ, công thai sản, công chờ giải quyết chế độ hưu trí, công rửa phổi, công điều dưỡng được tính như công đi làm.
- CBCN được Công ty cử đi học, họp ngày công được tính như công đi làm.
- Đối với CBCN bị TNLĐ có ngày công đi làm không đủ để xếp loại như trên, thì xếp loại C: 200.000 đ.
Để ghi nhận công sức đóng góp của người lao động. Với những chính sách này người lao động của Công ty sẽ có động lực tiếp tục gắn bó và cống hiến lâu dài, vì sự phát triển chung của Công ty Than Thống Nhất - TKV./.