Quy định bổ sung tiền lương tháng 12/2020 cho CBCN trong Công ty
- Chủ nhật - 06/12/2020 16:05
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Căn cứ kế hoạch số 2170/QĐ-TKV ngày 23/12/2019 của Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam về việc giao Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2020 cho Công ty Than Thống Nhất - TKV; Giám đốc Công ty quy định bổ sung tiền lương tháng 12/2020 với nội dung sau:
1. Đối tượng được bổ sung tiền lương:
- Người quản lý trong Công ty
- CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty tính đến ngày 19/12/2020.
- Học sinh đang thực tập nghề tại Công ty tính đến ngày 19/12/2020.
2. Đối tượng không được bổ sung tiền lương:
- CBCN nghỉ vô lý do dài ngày Công ty đang làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ.
- CBCN chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ trước ngày 21/12/2020.
3. Phân loại, mức bổ sung: Xét ngày công đi làm từ 01/11/2020 đến 19/12/2020.
- Người quản lý trong Công ty
- CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty tính đến ngày 19/12/2020.
- Học sinh đang thực tập nghề tại Công ty tính đến ngày 19/12/2020.
2. Đối tượng không được bổ sung tiền lương:
- CBCN nghỉ vô lý do dài ngày Công ty đang làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ.
- CBCN chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ trước ngày 21/12/2020.
3. Phân loại, mức bổ sung: Xét ngày công đi làm từ 01/11/2020 đến 19/12/2020.
| TT | Nghề nghiệp | Loại A 1 000 000 đ |
Loại B 800 000 đ |
Loại C 500 000 đ |
| 1 | CN khai thác và đào lò | ≥ 30 công | 20 – 29 công | 05 – 19 công |
| 2 | CN khác trong lò | ≥ 32 công | 23 – 31 công | 05 – 22 công |
| 3 | CN còn lại | ≥ 34 công | 25 – 33 công | 05 – 24 công |
| 4 | CBCN Văn phòng | ≥ 30 công | 20 – 29 công | 05 – 19 công |
| 5 | HSTT nghề | ≥ 29 công | 20 – 28 công | 05 – 19 công |
4. Một số quy định khác:
- Công khác bao gồm: ngày công nghỉ phép trong chế độ, công thai sản, công chờ giải quyết chế độ hưu trí, công rửa phổi, công tham quan nghỉ mát, điều dưỡng được tính như công đi làm.
- CBCN được Công ty cử đi học, họp, văn nghệ, thể dục thể thao ngày công được tính như công đi làm.
- Đối với CBCN bị TNLĐ có ngày công đi làm không đủ để xếp loại như trên, thì xếp loại C: 500 000 đ
Việc bổ sung tiền lương cho người lao động góp phần thúc đẩy CBCN trong Công ty thi đua, phấn đấu, phát huy tinh thần trách nhiệm thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, góp phần hoàn thành kế hoạch SXKD tháng 12/2020 và cả năm 2020./.