Quy định bổ sung tiền lương tháng 10/2018

      Đối tượng được bổ sung tiền lương là CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty và học sinh đang thực tập nghề tại Công ty tính đến ngày 31/10/2018. CBCN nghỉ vô lý do không có ngày công đi làm trong tháng 10/2018 và CBCN chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ trước ngày 31/10/2018 sẽ không được bổ sung tiền lương. Nguồn bổ sung tiền lương được trích từ Quỹ tiền lương năm 2018. Mức bổ sung tiền lương phụ thuộc vào việc xét ngày công đi làm từ ngày 01/10/2018 đến hết ngày 31/10/2018.

       
      Theo quy định, công khác bao gồm ngày công nghỉ phép trong chế độ, công thai sản, công chờ giải quyết chế độ hưu trí, công điều dưỡng được tính như công đi làm. CBCN được Công ty cử đi học, họp ngày công được tính như công đi làm. Đối với CBCN bị TNLĐ có ngày công đi làm không đủ xếp loại như trên thì xếp Loại C - 200.000đ.
 

      Các đơn vị thông báo cho người lao động, lập danh sách gửi về phòng TCLĐ ngày 01/11/2018 để trình Giám đốc xét duyệt. Tin tưởng việc bổ sung tiền lương tháng 10 năm 2018 sẽ là nguồn động lực để người lao động phấn đấu hết mình, hăng say lao động đạt năng suất cao, tiến tới hoàn thành tốt các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2018.