Phát động thi đua “Hưởng ứng Tháng Công nhân - Tháng hành động AT - VSLĐ năm 2020”
- Thứ tư - 22/04/2020 07:16
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Thực hiện Kế hoạch liên tịch số: 2871 ngày 17/4/2020 V/v triển khai Tháng Công nhân – Tháng hành động AT-VSLĐ năm 2020. Ngày 17/4/2020, Giám đốc và Ban thường vụ Công đoàn Công ty đã ký nghị quyết liên tịch số: 2872/NQLT-GĐ-CĐ phát động phong trào thi đua hường ứng Tháng Công nhân - Tháng hành động AT-VSLĐ năm 2020 tới toàn thể công nhân, cán bộ Công ty Than Thống Nhất - TKV.
Theo đó với mục đích khuyến khích động viên thành tích và xử lý vi phạm đối với tập thể, cá nhân trong Tháng Công nhân - Tháng hành động AT-VSLĐ năm 2020 với mục tiêu cụ thể như sau:
Đối với các Phân xưởng: Nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác của NLĐ trong công việc. Không để xảy ra TNLĐ, sự cố về lò và thiết bị. Trong tháng không có Đoàn viên Công đoàn vi phạm nội quy, quy chế và công tác KTCB, AT-VSLĐ. Hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch SXKD trong tháng 5 năm 2020.
Đối với các Phòng, Trạm: Hoàn thành tốt nhiệm vụ theo chức năng được giao. Nâng cao tinh thần trách nhiệm của các Phòng, Trạm bám sát hiện trường sản xuất, chỉ đạo điều hành phù hợp điều kiện thực tế làm tiền đề cho các tháng tiếp theo.
Thời gian phát động: Phát động thi đua từ ngày 01/5/2020 đến ngày 31/5/2020.
Công ty xét khuyến khích tiền lương đối với các Đơn vị tham gia hưởng ứng có chất lượng Tháng Công nhân - Tháng hành động AT-VSLĐ năm 2020, dựa trên cơ sở thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch SXKD tháng 5 và không để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng, sự cố loại I, II.
Khuyến khích tiền lương
Đối vớỉ tập thể: các đơn vị khai thác và đào lò mức khuyến khích tiền lương 15 triệu đồng, các đơn vị Vận tải, TGTN, PXCĐ mức khuyến khích tiền lương 12 triệu đồng. Các đơn vị: PX Ô tô, Sàng tuyển, Phục vụ, Đời sống, Phòng KCS-TT, Phòng BVQS và Phòng Vật tư mức khuyến khích tiền lương 10 triệu đồng. Các đơn vị được khuyến khích tiền lương 8 triệu đồng gồm có: Phòng KCM, Phòng An toàn, Phòng Cơ vận, Phòng ĐKSX, Phòng Thông gió, Phòng Địa chất - Trắc địa và Văn phòng. Các đơn vị được khuyến khích tiền lương 6 triệu đồng gồm có: Phòng ĐTM, Phòng TCLĐ, Phòng KH, Phòng KTTC, Trạm Y tế và Khối Dân đảng. Phòng TTKT được khuyến khích tiền lương mức 2 triệu đồng.
Đối với cá nhân: Mức khuyến khích tiền lương 1 triệu đồng gồm có: Thành viên BCĐ Công ty, Trưởng Tiểu ban. Mức khuyến khích 0,5 triệu đồng gồm có: Các thành viên Tiểu BCĐ, cá nhân có thành tích, cán bộ các Phòng đi kiểm tra ca 2, ca 3.
Giảm khuyến khích tiền lương
Đơn vị để xảy ra sự cố loại 3, TNLĐ nhẹ giảm: 1.000.000 đồng/vụ. Đơn vị xảy ra tai nạn lao động nặng, giảm 2.000.000 đồng/vụ. Đơn vị có CBCN học lại AT, do vi phạm KTAT, giảm: 500.000 đồng/người. Đơn vị có CBCN bị khiển trách vi phạm KTAT, giảm: 1.000.000 đồng/người. Đơn vị có CBCN kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương, cách chức, do vi phạm KTAT, giảm: 2.000.000 đồng/người. Đơn vị có CBCN vi phạm KTAT bị kỷ luật sa thải do vi phạm công tác AT-VSLĐ, giảm: 5.000.000 đồng/người. Đơn vị không hoàn thành chỉ tiêu, kế hoạch Công ty giao, cứ hụt 5%, giảm 500.000 đồng.
Tiêu chí không xét khuyến khích tiền lương
Đơn vị để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng. Đơn vị để xảy ra sự cố loại 1, 2. Đơn vị hoàn thành dưới 80% Kế hoạch tháng 5/2020.
Nguồn tiền: được trích từ quỹ Khuyến khích tiền lương của Công ty năm 2020.
Xử lý vi phạm: Các cá nhân, tập thể vi phạm nội quy ATLĐ, quy trình kỹ thuật căn cứ vào mức độ vi phạm sẽ bị xử ỉý theo Nội quy lao động của Tập đoàn TKV.
Thủ trưởng các đơn vị phát động đến toàn thể CBCNV trong Công ty hăng hái thi đua thực hiện hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu KH SXKD tháng 5 và cả năm 2020./.
Đối với các Phân xưởng: Nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác của NLĐ trong công việc. Không để xảy ra TNLĐ, sự cố về lò và thiết bị. Trong tháng không có Đoàn viên Công đoàn vi phạm nội quy, quy chế và công tác KTCB, AT-VSLĐ. Hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch SXKD trong tháng 5 năm 2020.
Đối với các Phòng, Trạm: Hoàn thành tốt nhiệm vụ theo chức năng được giao. Nâng cao tinh thần trách nhiệm của các Phòng, Trạm bám sát hiện trường sản xuất, chỉ đạo điều hành phù hợp điều kiện thực tế làm tiền đề cho các tháng tiếp theo.
Thời gian phát động: Phát động thi đua từ ngày 01/5/2020 đến ngày 31/5/2020.
Công ty xét khuyến khích tiền lương đối với các Đơn vị tham gia hưởng ứng có chất lượng Tháng Công nhân - Tháng hành động AT-VSLĐ năm 2020, dựa trên cơ sở thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch SXKD tháng 5 và không để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng, sự cố loại I, II.
Khuyến khích tiền lương
Đối vớỉ tập thể: các đơn vị khai thác và đào lò mức khuyến khích tiền lương 15 triệu đồng, các đơn vị Vận tải, TGTN, PXCĐ mức khuyến khích tiền lương 12 triệu đồng. Các đơn vị: PX Ô tô, Sàng tuyển, Phục vụ, Đời sống, Phòng KCS-TT, Phòng BVQS và Phòng Vật tư mức khuyến khích tiền lương 10 triệu đồng. Các đơn vị được khuyến khích tiền lương 8 triệu đồng gồm có: Phòng KCM, Phòng An toàn, Phòng Cơ vận, Phòng ĐKSX, Phòng Thông gió, Phòng Địa chất - Trắc địa và Văn phòng. Các đơn vị được khuyến khích tiền lương 6 triệu đồng gồm có: Phòng ĐTM, Phòng TCLĐ, Phòng KH, Phòng KTTC, Trạm Y tế và Khối Dân đảng. Phòng TTKT được khuyến khích tiền lương mức 2 triệu đồng.
Đối với cá nhân: Mức khuyến khích tiền lương 1 triệu đồng gồm có: Thành viên BCĐ Công ty, Trưởng Tiểu ban. Mức khuyến khích 0,5 triệu đồng gồm có: Các thành viên Tiểu BCĐ, cá nhân có thành tích, cán bộ các Phòng đi kiểm tra ca 2, ca 3.
Giảm khuyến khích tiền lương
Đơn vị để xảy ra sự cố loại 3, TNLĐ nhẹ giảm: 1.000.000 đồng/vụ. Đơn vị xảy ra tai nạn lao động nặng, giảm 2.000.000 đồng/vụ. Đơn vị có CBCN học lại AT, do vi phạm KTAT, giảm: 500.000 đồng/người. Đơn vị có CBCN bị khiển trách vi phạm KTAT, giảm: 1.000.000 đồng/người. Đơn vị có CBCN kỷ luật kéo dài thời gian nâng lương, cách chức, do vi phạm KTAT, giảm: 2.000.000 đồng/người. Đơn vị có CBCN vi phạm KTAT bị kỷ luật sa thải do vi phạm công tác AT-VSLĐ, giảm: 5.000.000 đồng/người. Đơn vị không hoàn thành chỉ tiêu, kế hoạch Công ty giao, cứ hụt 5%, giảm 500.000 đồng.
Tiêu chí không xét khuyến khích tiền lương
Đơn vị để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng. Đơn vị để xảy ra sự cố loại 1, 2. Đơn vị hoàn thành dưới 80% Kế hoạch tháng 5/2020.
Nguồn tiền: được trích từ quỹ Khuyến khích tiền lương của Công ty năm 2020.
Xử lý vi phạm: Các cá nhân, tập thể vi phạm nội quy ATLĐ, quy trình kỹ thuật căn cứ vào mức độ vi phạm sẽ bị xử ỉý theo Nội quy lao động của Tập đoàn TKV.
Thủ trưởng các đơn vị phát động đến toàn thể CBCNV trong Công ty hăng hái thi đua thực hiện hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu KH SXKD tháng 5 và cả năm 2020./.