Điều tra, xác minh làm rõ sự cố rách băng tải 7A ngày 14/10/2019
- Thứ bảy - 26/10/2019 00:31
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Sau quá trình điều tra, xác minh làm rõ sự cố rách băng tải 7A ngày 14/10/2019 thuộc Phân xưởng VTL1 quản lý, chiều ngày 25/10/2019, tại Phòng họp tầng 2, Văn phòng Công ty Than Thống Nhất đã diễn ra cuộc họp xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với Công nhân Lê Thanh Tùng - Phân xưởng KT8 vi phạm Nội quy lao động và Thỏa ước Lao động tập thể của Tập đoàn TKV mà Công ty Than Thống Nhất - TKV đang áp dụng.
Căn cứ báo cáo kết quả xác minh, điều tra sự cố của Tổ tư vấn; Biên bản kiểm tra hiện trường ngày 14/10/2019; Sổ nhận lệnh SX Ca3 ngày 13/10/2019; Biên bản lấy lời khai của các cá nhân liên quan; Biên bản ngày 23/10/2019 đánh giá giá trị tài sản bị thiệt hại do sự cố gây ra; Biên bản họp kiểm điểm ngày 20/10/2019 của PX KT8 cùng bản tường trình, kiểm điểm của đương sự, Chủ trì cuộc họp, ông Phạm Đức Khiêm - Giám đốc Công ty xác định:
Ông Lê Thanh Tùng, Công nhân PX KT8, đã nhảy băng tải 7A - sử dụng băng tải dốc 7A làm phương tiện di chuyển trong hầm lò, thiếu trách nhiệm, vô ý làm kẹt choòng phóng gây rách 100m băng tải 7A. Hậu quả phải thay thế 100m băng tải 7A, làm thiệt hại 154.880.000 đồng (biên bản đánh giá chi tiết số 8789/BB-VTNC ngày 23/10/2019). Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 30 Chương VI trong Nội quy Lao động “NLĐ làm phát sinh thiệt hại về tài sản trong quá trình làm việc cho TKV hoặc do vi phạm kỷ luật lao động được xác định mức độ nghiêm trọng như sau: Thiệt hại trên 20 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi NLĐ làm việc được coi là đặc biệt nghiêm trọng”. Như vậy, ông Tùng đã vi phạm (Điểm k Khoản 1) và (Điểm a Khoản 4) Điều 33 Chương VI trong Nội quy Lao động được ban hành theo QĐ số 568/QĐ-TKV ngày 05/4/2018 của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam mà Công ty đang áp dụng. Hình thức xử lý kỷ luật: Sa thải.
Tuy nhiên, sau khi xảy ra sự cố, ông Lê Thanh Tùng đã có tinh thần tự giác, chủ động khai báo, thành khẩn cung cấp thông tin chứng cứ để góp phần giải quyết nhanh chóng sự việc. Công ty áp dụng giảm nhẹ hình thức xử lý vi phạm kỷ luật. Như vậy, ông Lê Thanh Tùng vi phạm Khoản 1 Điều 34 Chương VI trong Nội quy Lao động được ban hành theo quyết định số 568/QĐ-TKV ngày 05/4/2018 của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam mà Công ty đang áp dụng. Hình thức xử lý kỷ luật: Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng.
Ông Lê Thanh Tùng, Công nhân PX KT8, đã nhảy băng tải 7A - sử dụng băng tải dốc 7A làm phương tiện di chuyển trong hầm lò, thiếu trách nhiệm, vô ý làm kẹt choòng phóng gây rách 100m băng tải 7A. Hậu quả phải thay thế 100m băng tải 7A, làm thiệt hại 154.880.000 đồng (biên bản đánh giá chi tiết số 8789/BB-VTNC ngày 23/10/2019). Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 30 Chương VI trong Nội quy Lao động “NLĐ làm phát sinh thiệt hại về tài sản trong quá trình làm việc cho TKV hoặc do vi phạm kỷ luật lao động được xác định mức độ nghiêm trọng như sau: Thiệt hại trên 20 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại nơi NLĐ làm việc được coi là đặc biệt nghiêm trọng”. Như vậy, ông Tùng đã vi phạm (Điểm k Khoản 1) và (Điểm a Khoản 4) Điều 33 Chương VI trong Nội quy Lao động được ban hành theo QĐ số 568/QĐ-TKV ngày 05/4/2018 của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam mà Công ty đang áp dụng. Hình thức xử lý kỷ luật: Sa thải.
Tuy nhiên, sau khi xảy ra sự cố, ông Lê Thanh Tùng đã có tinh thần tự giác, chủ động khai báo, thành khẩn cung cấp thông tin chứng cứ để góp phần giải quyết nhanh chóng sự việc. Công ty áp dụng giảm nhẹ hình thức xử lý vi phạm kỷ luật. Như vậy, ông Lê Thanh Tùng vi phạm Khoản 1 Điều 34 Chương VI trong Nội quy Lao động được ban hành theo quyết định số 568/QĐ-TKV ngày 05/4/2018 của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam mà Công ty đang áp dụng. Hình thức xử lý kỷ luật: Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng.
Đồng thời, ông Lê Thanh Tùng đã vi phạm Khoản 2 Điều 36 Chương VI trong Nội quy Lao động được ban hành theo quyết định số 568/QĐ-TKV ngày 05/4/2018 của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam mà Công ty đang áp dụng. Xét tính chất và mức độ thiệt hại do sự cố gây ra, ông Lê Thanh Tùng phải có trách nhiệm bồi hoàn vật chất với mức bồi hoàn bằng 30% giá trị thiệt hại của băng tải: 154.880.000 x 30% = 46.464.000 đồng. Số tiền này được bồi hoàn bằng hình thức khấu trừ lương hàng tháng không quá 30% theo quy định của Bộ luật Lao động.
Sự việc đã gây thiệt hại tài sản nghiêm trọng cho Công ty, cần phải giáo dục và răn đe nghiêm khắc, phổ biến rộng tới từng cá nhân người lao động để rút kinh nghiệm cho CNCB toàn Công ty nhằm đảm bảo hơn nữa công tác AT-VSLĐ trong hầm lò. Mỗi cá nhân người lao động và các cán bộ quản lý phải có ý thức trách nhiệm hơn, tự nâng cao nhận thức, không để tình trạng tương tự tiếp tục tái diễn./.
Sự việc đã gây thiệt hại tài sản nghiêm trọng cho Công ty, cần phải giáo dục và răn đe nghiêm khắc, phổ biến rộng tới từng cá nhân người lao động để rút kinh nghiệm cho CNCB toàn Công ty nhằm đảm bảo hơn nữa công tác AT-VSLĐ trong hầm lò. Mỗi cá nhân người lao động và các cán bộ quản lý phải có ý thức trách nhiệm hơn, tự nâng cao nhận thức, không để tình trạng tương tự tiếp tục tái diễn./.