Đã có quy định bổ sung và tạm ứng tiền lương cho CNCB trong dịp Tết Nguyên đán 2019

1. Đối tượng xét bổ sung lương:
- CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty tính đến thời điểm nộp các danh sách.
- CBCN đang nghỉ việc riêng đóng BHXH.
- CBCN đang tạm hoãn hợp đồng lao động.
- CBCN nghỉ h­ưu trong năm 2018 (chỉ xét bổ sung tiền lương năm 2018).
- CBCN chết trong năm 2018 (chỉ xét bổ sung tiền lương năm 2018).
- Học sinh đang thực tập nghề tại Công ty tính đến thời điểm nộp các danh sách.

2. Đối tượng không xét bổ sung lương.
- CBCN chuyển công tác khỏi Công ty.
- CBCN Trung tâm Cấp cứu mỏ đang làm việc tại Công ty.
- CBCN bị sa thải, CBCN chấm dứt HĐLĐ.
- CBCN đang làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hủy bỏ thời gian thử việc...

3. Tiêu chí xét và mức tiền.
a. Bổ sung tiền lương năm 2018: Xét ngày công đi làm thực tế năm 2018.
 

       Đối với CN khai thác và đào lò đang làm việc tại các phân xưởng khai thác và đào lò, mỗi mức phân loại được cộng thêm 1.000.000đ (Lưu ý: Chỉ tính cho công nhân làm công việc khai thác, đào lò tại Công ty có danh sách từ ngày 30/6/2018 trở về trước).

b. Bổ sung tiền lương quý I năm 2019: Xét ngày công đi làm thực tế năm 2018.
 

c. Tạm ứng lương tháng 01/2019: Căn cứ vào ngày công, tiền lương đi làm trong tháng 01/2019, CBCN được tạm ứng tối đa 60% lương.

---> Các đơn vị nộp danh sách mục a, b, c về phòng TCLĐ ngày 21/01/2019.

d. Bổ sung tiền lương tháng 02/2019: Xét ngày công đi làm thực tế từ ngày 01/01 đến 31/01/2019 (nộp danh sách về Phòng TCLĐ ngày 14/02/2019):
 

e. Một số quy định cụ thể khác:
- Các ngày công chế độ được tính như công đi làm: công phép; công nghỉ chế độ thai sản (của NLĐ nữ, nam); công điều dưỡng; công chờ nghỉ chế độ hưu trí; công theo quyết định triệu tập của Công ty như công học họp, tham quan nghỉ mát, văn nghệ, thể thao, quân sự, rửa phổi... (không tính công ngoài giờ hành chính).
- Không tính công nghỉ việc riêng đóng BHXH.
- Trong năm 2018 CBCN vi phạm kỷ luật từ hình thức khiển trách, miễn nhiệm trở lên thì hạ một mức bổ sung tiền lương năm 2018.
- CBCN bị TNLĐ nghỉ cả năm 2018 không có công đi làm thì bổ sung tiền lương năm 2018 xếp loại D, bổ sung tiền lương quý I năm 2019 xếp loại D, bổ sung lương tháng 02/2019 xếp loại C.
- CBCN vào làm việc tại Công ty từ 01/01/2019 không xét bổ sung lương 2018. Bổ sung tiền lương quý I năm 2019, xếp loại D. Bổ sung tiền lương tháng 02/2019 xét theo ngày công.
- CBCN về hưu trong quý I/2019, bổ sung tiền lương quý I năm 2019 xếp loại D.
- Học sinh thực tập đến Công ty thực tập nghề từ 01/01/2019 không xét bổ sung lương 2018. Bổ sung tiền lương quý I năm 2019, xếp loại D. Bổ sung tiền lương tháng 02/2019 xét theo ngày công.
- CBCN chuyển đến Công ty theo quyết định điều chuyển của Tập đoàn lấy giấy xác nhận ngày công đi làm tại đơn vị cũ để làm căn cứ xét bổ sung lương.
- Tiền bổ sung lương quý I năm 2019 được tạm ứng từ nguồn quỹ lương năm 2019, cho nên trong năm 2019 nếu CBCN bị sa thải, chấm dứt hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải hoàn trả lại số tiền ứng trước theo tỉ lệ các tháng đã làm việc tại Công ty.
- CBCN nghỉ vô lý do một trong các ngày 30/01, 31/01, 11/02 và 12/02/2019 thì hạ một mức tiền bổ sung tiền lương quý I năm 2019 và bổ sung tiền lương tháng 02/2019. Đơn vị lập danh sách gửi về phòng TCLĐ ngày 22/02/2019 để xử lý.

       Nhằm ghi nhận sự nỗ lực, những cống hiến trong lao động sản xuất suốt một năm miệt mài vừa qua của đội ngũ hơn 3.400 CBCNV-NLĐ trong Công ty, trước tình hình khó khăn chung của toàn ngành than, Ban lãnh đạo Công ty Than Thống Nhất  - TKV vẫn cố gắng tạo mọi điều kiện, duy trì và phát huy hơn nữa những chính sách, các chế độ đãi ngộ đối với người lao động. Từ đó giúp họ có thêm niềm tin, tạo dựng và bồi đắp thêm "hệ số tín nhiệm", tự tin vững bước trên con đường sản xuất "vàng đen" cho Tổ quốc./.