"Ngành Than luôn chăm lo cho Thợ Mỏ chu đáo và ấm áp"

Phóng viên Báo và Phát thanh, Truyền hình Quảng Ninh vừa có cuộc trò chuyện với ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công tác chăm lo Tết cho Thợ Mỏ, nhân dịp ông dẫn đầu đoàn công tác tặng quà cho công nhân mỏ dịp Tết Bính Ngọ 2026.

- Thưa ông, xin ông cho biết mục đích, ý nghĩa của việc triển khai tặng quà cho công nhân mỏ nhân dịp Tết Bính Ngọ 2026?

+ Vào dịp Tết cổ truyền hàng năm của dân tộc, các cấp công đoàn đều triển khai rất nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn, người lao động nhân dịp Tết đến xuân về. Đối với ngành Than là ngành lao động đặc thù, điều kiện làm việc nặng nhọc, môi trường lao động rất vất vả, vì vậy, chúng tôi tổ chức xuống thăm động viên anh em vừa nắm tình hình chăm lo đời sống công nhân nhân dịp Tết. Qua báo cáo của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam và thực tế tại các doanh nghiệp ngành Than, chúng tôi rất vui mừng vì công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, đảm bảo cho người lao động đầy đủ tiền lương tháng 13, tiền thưởng Tết, tổ chức “Tết Thợ Mỏ” và dành nhiều món quà của công đoàn tặng cho đoàn viên người lao động nhất là cho các đối tượng công nhân khó khăn hoặc công nhân có thành tích đặc biệt trong lao động sản xuất. Chúng tôi thấy rất yên tâm vì các hoạt động của ngành Than đã góp phần đảm bảo an sinh xã hội, thực hiện tốt chỉ thị của Ban Bí thư, chỉ đạo của Chính phủ trong việc chăm lo Tết cho các tầng lớp trong xã hội trong đó có công nhân.

- Được biết, ông đã nhiều lần đến thăm công nhân mỏ vào dịp Tết hoặc là trong Tháng Công nhân hàng năm. Vậy ông cảm nhận như thế nào về sự quan tâm chăm lo đến đời sống Thợ Mỏ của các đơn vị ngành Than?

+ Ngành Than là một trong những ngành kinh tế tiêu biểu trong việc triển khai các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân. Trước hết, ngành Than luôn quan tâm xây dựng các kế hoạch ngắn hạn và dài hạn cho từng dịp đặc biệt nhất là vào dịp Tết Nguyên đán hàng năm. Thứ hai là công đoàn các cấp trong ngành Than luôn phối hợp với người sử dụng lao động dành một nguồn lực rất đáng kể để chăm lo đời sống công nhân.

Thứ ba là triển khai rất phong phú các hoạt động đến từng đối tượng công nhân mỏ, nhất là các đối tượng khó khăn, công nhân ở vùng sâu, vùng xa, cả vợ chồng đều là thợ mỏ, công nhân có thành tích cao. Chúng tôi thấy, hoạt động của các cấp công đoàn trong ngành Than đều rất tỉ mỉ, chu đáo và ấm áp, để từ đó, tạo ra sự gắn kết của đoàn viên với tổ chức công đoàn và thông qua đó giữ chân người lao động ở lại lâu dài trong bối cảnh tuyển dụng lao động của ngành Than rất khó khăn.

- Ông có thể nêu một ví dụ về đơn vị tiêu biểu của ngành Than?

+ Vừa qua, chúng tôi đến thăm làm việc với lãnh đạo Công ty Than Hòn Gai, một đơn vị rất có truyền thống của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Cũng từ đây, chúng tôi biết được rằng, năm 2025 vừa qua, Công ty đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, doanh thu cao, thu nhập của người lao động ổn định. Đơn vị có nhiều thợ lò đạt thu nhập rất cao trong năm 2025.

Ban Giám đốc cùng với Công đoàn Công ty đã rất quan tâm chăm lo đến việc làm, thu nhập và đời sống tinh thần của người lao động. Các chế độ chính sách, chế độ tiền lương được đảm bảo tốt. Công ty đã cải thiện các điều kiện làm việc, chăm lo chỗ ở, đảm bảo cho người lao động yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với đơn vị.

Những người Thợ Mỏ tôi gặp trong thời gian gần đây, họ đều là trụ cột của gia đình. Người đàn ông là đem lại nguồn thu nhập chính của cả nhà. Còn người vợ là hậu phương vững chắc của chồng chăm sóc người thợ mỏ miếng ăn giấc ngủ, quan tâm sức khoẻ của chồng, động viên chồng hăng hái thăm gia lao động sản xuất làm giàu cho đơn vị, cho công ty và tất nhiên là cho cả gia đình mình.

- Ông có thể kể ra một vài trường hợp gia đình thợ mỏ mà mình đã gặp?

+ Tôi đã đi thăm gia đình anh Đỗ Văn Lợi là thợ lò bậc 5/5 hiện đang là Tổ trưởng sản xuất Phân xưởng số 1 Thành Công. Vợ chồng anh đã xây dựng được một căn nhà rất khang trang. Công ty trả lương cho công nhân ổn định, công nhân có thu nhập cao nên mới xây được những căn nhà khang trang như vậy.

Anh Lợi cần cù, chăm chỉ, mỗi tháng đến 23 công nên thu nhập cao, có nhiều thành tích trong sản xuất, lại có 2 sáng kiến được ghi nhận, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của đơn vị đã được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen vào năm 2025. Năm 2025 vừa qua, thu nhập của anh lên đến 600 triệu đồng. Đó là thông tin làm chúng tôi rất vui mừng.

Tôi biết được rằng, người thợ lò hôm nay làm chủ được kỹ thuật công nghệ khai thác tăng năng suất lao động, đẩy mạnh khoa học kỹ thuật, tích cực chuyển đổi số. Mỗi một công nhân như thế sẽ góp phần vào việc hoàn thành mục tiêu tăng trưởng kinh tế 2 con số năm 2026 mà Đảng và Nhà nước ta đã đặt ra.

Chúng tôi đánh giá cao tinh thần trách nhiệm, sự nỗ lực, sáng tạo của anh, đồng thời mong muốn những tấm gương lao động tiêu biểu sẽ tiếp tục lan tỏa, tạo động lực và truyền cảm hứng thi đua lao động sản xuất trong đội ngũ công nhân ngành Than. Tôi mong năm mới, thu nhập cả năm của anh lên đến 800 triệu đồng. Nếu như người thợ lò nào cũng phấn đấu thu nhập cao như anh Lợi thì tốt quá.

Đến Quảng Ninh, tôi gặp cả những gia đình Thợ Mỏ khó khăn do hoàn cảnh vợ bị bệnh ung thư rất tốn kém tiền thuốc men. Anh là công nhân cơ điện vận tải dưới hầm lò luôn hoàn thành nhiệm vụ đi làm đảm bảo đủ công hàng tháng thu nhập trung bình hơn 17 triệu đồng/tháng. Nhưng do hoàn cảnh vợ mắc ung thư đại tràng tốn kém điều trị thăm khám tại bệnh viện K. Hai con đang tuổi ăn tuổi học, con lớn học lớp 11, con bé học tiểu học.

Cuộc sống nhiều khó khăn nhưng họ vẫn vui vẻ và vững tin để vượt qua khó khăn nghịch cảnh. Anh chồng vẫn chăm chỉ đi lò. Chị vợ tranh thủ làm thêm phụ đỡ cho chồng bớt vất vả. Nói điều đó để thấy người thợ mỏ luôn lạc quan tin tưởng vào ngày mai tươi sáng. Chúng tôi bày tỏ sự cảm thông sâu sắc, mong muốn những gia đình Thợ Mỏ như vậy sớm vượt qua khó khăn, đồng thời đề nghị các cấp công đoàn tiếp tục quan tâm, đồng hành, hỗ trợ để người lao động yên tâm công tác, ổn định cuộc sống.

- Từ góc độ lãnh đạo tổ chức bảo vệ quyền lợi của người lao động, ông mong muốn điều gì từ các đơn vị ngành Than?

+ Tôi mong muốn, ngành Than tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc công nghệ kỹ thuật để anh em công nhân đỡ vất vả, đảm bảo an toàn cao hơn khi sản xuất, đặc biệt là làm việc dưới hầm lò. Chỉ tiêu an toàn là chỉ tiêu rất quan trọng đối với ngành Than đã được thực hiện rất tốt.

Năm 2026 là năm đầu tiên chúng ta thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và đại hội Đảng các cấp, trên cơ sở chỉ đạo của Trung ương thực hiện mục tiêu tăng trưởng 2 con số, tôi mong muốn lãnh đạo các đơn vị ngành Than tiếp tục khơi dậy tinh thần sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất, nâng cao năng suất lao động, để từ đó người lao động đóng góp cho công ty nhiều hơn, cũng là tăng thu nhập cải thiện cuộc sống của chính mình. Công đoàn các cấp cũng nên tham mưu cho cấp uỷ và lãnh đạo công ty quan tâm hơn nữa đời sống công nhân.

Tôi được biết, các cấp công đoàn đều tích cực chăm lo cho người lao động, tặng quà Tết, phối hợp tổ chức các chuyến xe Tết đưa đón giữ chân người lao động. Riêng Than Hòn Gai, đã bố trí đến 40 chuyến xe đưa đón Thợ Mỏ về quê trước và sau Tết.

- Xin cảm ơn ông đã trả lời phỏng vấn!