Công đoàn Công ty Than Thống Nhất với các giải pháp chỉ đạo hoạt động Công đoàn năm 2021

      Một là: Nâng cao chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ đại diện chăm lo quyền, lợi ích của người lao động

      Tiếp tục thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; chủ động phối hợp cùng chuyên môn thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ theo quy định; chăm lo đầy đủ các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, thăm quan, nghỉ mát và hỗ trợ điều trị; thực hiện đầy đủ chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định; thực hiện tốt các công tác xã hội từ thiện, thăm hỏi, động viên kịp thời các trường hợp ốm đau, hiếu, hỷ, TNLĐ, gia đình công nhân gặp khó khăn hoạn nạn; chủ động triển khai chương trình “Mái ấm công đoàn” năm 2021.

      Hai là: Tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất trong đoàn viên, người lao động

      Phối hợp với chuyên môn phát động phong trào thi đua LĐSX; đẩy mạnh các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; đăng ký đảm nhận các công trình, phần việc khó góp phần hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch SXKD, đảm bảo an toàn, hiệu quả và tiết kiệm chi phí. Đánh giá hiệu quả phong trào thi đua, nhân rộng điển hình tiên tiến, khen thưởng kịp thời để khích lệ phong trào phát triển.

      Phát động và tổ chức có hiệu quả “Tháng công nhân - Tháng 5”; “Tháng thi đua Công đoàn tham gia quản lý - Tháng 7” năm 2021 bằng các hoạt động thiết thực; phối hợp cùng chuyên môn tăng cường chỉ đạo công tác AT-VSLĐ; nâng cao hiệu quả hoạt động của mạng lưới ATVSV, góp phần hạn chế mức thấp nhất TNLĐ, nhất là TNLĐ nghiêm trọng và sự cố lớn.

      Ba là: Tập trung tuyên truyền giáo dục nâng cao nhận thức cho đoàn viên và người lao động

      Tổ chức tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các quy định của Tập đoàn, của Công ty liên quan đến người lao động để người lao động biết, hiểu và thực hiện đúng. Đồng thời tăng cường phổ biến, giáo dục pháp luật, nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động cho NLĐ.

      Tuyên truyền thực hiện học tập và làm theo tư tưởng, phong cách Hồ Chí Minh; tham gia xây dựng Đảng; duy trì và phát huy phong trào VHVN, TDTT trong CNVCLĐ. Thực hiện tốt nhiệm vụ thông tin tuyên truyền tới CNVCLĐ, nhanh chóng kịp thời và hiệu quả.

      Bốn là: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh

      Tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn; kiện toàn đội ngũ cán bộ công đoàn các bộ phận phù hợp với điều kiện tổ chức sản xuất của Công ty đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu quả; xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng Công ty phát triển.

      Thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn từ tổ trưởng công đoàn trở lên. Phát huy công tác phát triển đoàn viên mới, đổi mới quy trình thủ tục kết nạp đoàn viên cho phù hợp, thiết thực, hiệu quả.

      Triển khai đăng ký xây dựng các danh hiệu thi đua năm 2021 với Công đoàn cấp trên; hướng dẫn các CĐBP đăng ký thi đua năm 2021; thực hiện nghiêm túc việc kiểm điểm, đánh giá phân loại công đoàn bộ phận và cán bộ công đoàn.

      Nâng cao vai trò, trách nhiệm của các công đoàn bộ phận trong việc rèn luyện, bồi dưỡng giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, tích cực xây dựng Đảng, xây dựng đơn vị vững mạnh.

      Năm là: Nâng cao chất lượng hoạt động công tác Nữ công

      Phối hợp với Ban “Vì sự tiến bộ phụ nữ” của Công ty xây dựng chương trình phối hợp thực hiện nhiệm vụ năm 2021, tập trung trong việc tham gia kiểm tra, giám sát thực hiện các chế độ chính sách đối với lao động nữ theo luật định để đảm bảo quyền lợi cho nữ CNVCLĐ.

      Đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Nâng cao chất lượng hoạt động của các Tiểu ban nữ công các công đoàn bộ phận, làm tốt vai trò tham mưu cho Ban chấp hành về công tác vận động nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới.

      Tổ chức các hoạt động nhân các ngày kỷ niệm liên quan đến nữ CNVCLĐ như Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10; duy trì công tác thăm hỏi, động viên kịp thời các gia đình nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, có con bị tật nguyền, mồ côi, chăm sóc giáo dục thiếu niên nhi đồng nhân dịp Tết Trung thu, tháng hành động vì trẻ em...

      Sáu là: Nâng cao hiệu quả công tác quản lý tài chính công đoàn, đẩy mạnh kiểm tra đồng cấp và hoạt động kiểm tra, giám sát của UBKT

      Thực hiện tốt công tác thu, chi, quản lý tài chính công đoàn theo đúng quy định của Nhà nước, Tổng Liên đoàn và Công đoàn TKV.

      Nâng cao chất lượng công tác kiểm tra đồng cấp, kiểm tra công đoàn trực thuộc việc chấp hành Điều lệ Công đoàn, kiểm tra việc quản lý sử dụng tài chính, các nghị quyết của công đoàn; kiện toàn củng cố công tác tiếp đoàn viên, người lao động, giải quyết và tham gia giải quyết kịp thời đơn thư, khiếu nại, tố cáo của NLĐ (nếu có); tổ chức bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, phẩm chất đạo đức cho đội ngũ làm công tác kiểm tra công đoàn.

      Bảy là: Công tác văn phòng

      Thực hiện tốt việc thông tin, báo cáo, quản lý công tác văn thư, lưu trữ theo quy định; phát hành công văn đi, đến của Công đoàn Công ty; 100% các công đoàn bộ phận thực hiện báo cáo đúng, đủ theo quy định; duy trì hiệu quả hoạt động phối hợp với Công đoàn các đơn vị trong Tập đoàn và LĐLĐ địa phương./.