Thảo luận Đề án cải cách tiền lương và chính sách chế độ đối với người lao động

      Tại hội nghị, Trưởng Ban TCNS Tập đoàn Trần Văn Cừ đã đánh giá thực hiện công tác quản lý lao động tiền lương 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm 2018. Theo đó, Ban TCNS và bộ phận lao động tiền lương các đơn vị đã tham mưu cho lãnh đạo Tập đoàn, lãnh đạo đơn vị thực hiện hiệu quả công tác lao động tiền lương, góp phần quan trọng hoàn thành kế hoạch SXKD của các đơn vị và toàn Tập đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, tiếp tục thực hiện tái cơ cấu, giảm lao động quản lý, phụ trợ, tích cực tuyển sinh đào tạo, tuyển dụng lao động hầm lò, tuyển lao động công nghệ. Công tác tuyển sinh thợ lò vẫn khó khăn, số lượng học sinh nghề lò tuyển mới 6 tháng đạt 1.782 học sinh, đạt 45% KHN và bằng 200% so với cùng kỳ (trong đó Trường Cao đẳng TKV tuyển 1.597 học sinh, chiếm 89,6%, các công ty tuyển chiếm 10,4%), nhiều công ty không tuyển được học sinh nào. Tuy nhiên, tình trạng thợ lò bỏ việc dẫn đến thiếu lao động và một số công ty tuyển thợ lò từ các trường ngoài TKV và không qua sát hạch tại Trung tâm đánh giá kỹ năng nghề Quốc gia của Trường Cao đẳng TKV theo quy định, ảnh hưởng đến chất lượng lao động. Bên cạnh đó, nhiều đơn vị có điều kiện làm việc tốt, đảm bảo tiền lương, các chế độ phúc lợi tốt vẫn thu hút lao động nghề mỏ hầm lò.

      Nhiệm vụ 6 tháng cuối năm, tiếp tục thực hiện tái cơ cấu, giảm lao động quản lý, phụ trợ; tiếp tục siết chặt tuyển dụng lao động mới, không tuyển lao động quản lý, phụ trợ, trừ các đối tượng diện chính sách; tuyển lao động thợ lò, lao động công nghệ, lao động quản lý cần thiết cho cơ giới hóa, tin học hóa, tự động hóa, luyện kim, hóa chất, một số ngành nghề kinh tế thay thế dần lao động không đáp ứng được công việc; triển khai xã hội hóa các công việc phục vụ như nấu ăn, bảo vệ, lái xe... Trưởng Ban TCNS Tập đoàn Trần Văn Cừ nhấn mạnh, chuẩn bị đủ lao động thợ lò đáp ứng cho sản xuất là nhiệm vụ quan trọng, năm 2019 với sản lượng 39 triệu tấn than nguyên khai thì cần thêm 4000 thợ lò và với sản lượng 42 triệu tấn thì cần thêm 7.600 thợ lò. Do vậy, Tập đoàn sẽ có các chính sách về tiền lương, chế độ đãi ngộ thợ lò; Trường Cao đẳng TKV và các đơn vị tích cực tuyển sinh đào tạo thợ lò, tái tuyển lại lao động... Đồng thời, các đơn vị đẩy mạnh tăng năng suất, giảm giá thành, tăng tiền lương cho thợ lò và có các chế độ đãi ngộ, phúc lợi để thu hút thợ lò làm việc, gắn bó với đơn vị.

      Các đại biểu dự hội nghị đã tham gia thảo luận, đóng góp ý kiến Đề án cải cách tiền lương và chính sách chế độ đối với người lao động của TKV giai đoạn 2018-2020, tầm nhìn đến 2025; các dự thảo về hướng dẫn thực hiện công tác trả lương và tăng cường quản lý công tác trả lương; quy định chính sách chế độ mua bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động...