Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây
AT DM HQ

Xây dựng KHLT về việc nghỉ hưu trước tuổi do đổi mới cơ cấu LĐ, cơ cấu lại LĐ năm 2017

Thứ năm - 16/03/2017 11:30

Nhằm sắp xếp lại lao động cho phù hợp tại Đơn vị với chủ trương tổ chức sản xuất ngày một tinh giản, gọn nhẹ của Tập đoàn TKV, Giám đốc – Ban thường vụ Công đoàn Công ty Than Thống Nhất đã xây dựng kế hoạch liên tịch về việc nghỉ hưu trước tuổi do đổi mới cơ cấu lao động, nghỉ dôi dư do cơ cấu lại lao động năm 2017 theo chỉ đạo hướng dẫn của TKV như sau:

Xây dựng KHLT về việc nghỉ hưu trước tuổi do đổi mới cơ cấu LĐ, cơ cấu lại LĐ năm 2017

I. Nghỉ hưu trước tuổi do đổi mới cơ cấu lao động:
1.1. Đối tượng áp dụng:
Tất cả CBCNV (số lượng không quá 30 người tương đương 0,8% tổng số CBCNV có mặt tại thời điểm 01/01/2017).
1.2. Điều kiện xét duyệt:
a) Nhóm CNCB khai thác than trong hầm lò:

    + Mốc tuổi nghỉ hưu hưởng chế độ là 50 tuổi;
    + Người LĐ có tuổi đời đủ từ 45 đến 49 tuổi;
    + Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên;
    + Có đủ 15 năm làm công việc trong hầm lò;
    + Bị suy giảm khả năng lao động 61% trở lên.

b) Nhóm CNCB làm nghề nặng nhọc, độc hại nguy hiểm loại 4 trở lên hoặc đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm:
    + Mốc tuổi nghỉ hưu của Nữ là 50 tuổi, Nam 55 tuổi;
    + Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên;
    + Người LĐ là Nam có tuổi đời đủ 52 đến 54 tuổi;

    + Người LĐ là Nữ có tuổi đời đủ 47 đến 49 tuổi;
    + Bị suy giảm khả năng lao động 61% trở lên.
c) Nhóm CNCB các ngành nghề còn lại, lao động quản lý, gián tiếp:
    + Mốc tuổi nghỉ hưu Nữ là 55 tuổi, Nam 60 tuổi;
    + Người LĐ là Nam có tuổi đời đủ 52 đến 59 tuổi;
    + Người LĐ là Nữ có tuổi đời đủ 47 đến 54 tuổi;
    + Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
    + Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

1.3. Mức hỗ trợ:
    + Về hưu trước tuổi (cơ cấu) đủ 1 năm được hỗ trợ tối đa 15 tháng lương cơ sở.
    + Về hưu trước tuổi (cơ cấu) đủ 2 năm được hỗ trợ tối đa 20 tháng lương cơ sở.
    + Về hưu trước tuổi (cơ cấu) đủ 3 năm được hỗ trợ tối đa 25 tháng lương cơ sở.
    + Về hưu trước tuổi (cơ cấu) đủ 4 năm được hỗ trợ tối đa 30 tháng lương cơ sở.
    + Về hưu trước tuổi (cơ cấu) đủ 5 năm trở lên được hỗ trợ tối đa 35 tháng lương cơ sở.
* Lưu ý:  Trường hợp số năm về hưu trước tuổi có tháng lẻ được tính theo nguyên tắc: từ đủ 07 tháng đến dưới 12 tháng được hưởng 2,5 tháng lương cơ sở; từ 06 tháng trở xuống không được tính.

 
II. Nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp LĐ dôi dư:
2.1. Đối tượng áp dụng:
L
ao động nữ; một số vị trí cán bộ quản lý gián tiếp các Phòng, Ban; một số vị trí công nhân làm việc ngoài hầm lò thuộc lao động Phụ trợ, Phục vụ.
2.2. Điều kiện xét duyệt:

a) Nhóm CNCB làm nghề nặng nhọc, độc hại nguy hiểm loại 4 trở lên hoặc đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm:
    + Mốc tuổi nghỉ hưu của Nữ là 50 tuổi, Nam 55 tuổi;
    
+ Người LĐ là Nam có tuổi đời đủ 52 đến 54 tuổi;
    + Người LĐ là Nữ có tuổi đời đủ 47 đến 49 tuổi;
    + Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên;
    + Có đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm;
    + Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.
b) Nhóm CNCB các ngành nghề còn lại, CNCB Phòng, Ban:
    + Mốc tuổi nghỉ hưu Nữ là 55 tuổi, Nam 60 tuổi;
    + Người LĐ là Nam có tuổi đời đủ 52 đến 59 tuổi;
    + Người LĐ là Nữ có tuổi đời đủ 47 đến 54 tuổi;
    + Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
    + Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.

2.3. Mức hỗ trợ:
    + Về hưu trước tuổi (dôi dư) đủ 1 năm được hỗ trợ tối đa 25 tháng lương cơ sở.
    + Về hưu trước tuổi (dôi dư) đủ 2 năm được hỗ trợ tối đa 40 tháng lương cơ sở.
    + Về hưu trước tuổi
(dôi dư) đủ 3 năm được hỗ trợ tối đa 55 tháng lương cơ sở.
    + Về hưu trước tuổi
(dôi dư) đủ 4 năm được hỗ trợ tối đa 70 tháng lương cơ sở.
    + Về hưu trước tuổi
(dôi dư) đủ 5 năm trở lên được hỗ trợ tối đa 85 tháng lương cơ sở.
* Lưu ý:  Trường hợp số năm về hưu trước tuổi có tháng lẻ được tính theo nguyên tắc: từ đủ 07 tháng đến dưới 12 tháng được hưởng 7,5 tháng lương cơ sở; từ 06 tháng trở xuống không được tính.

        Ngoài các quy định trên, người LĐ nghỉ hưu trước tuổi được hỗ trợ theo quy chế là những trường hợp không đáp ứng được yêu cầu của đơn vị, bản thân phải đảm bảo điều kiện nghỉ hưu về tuổi đời và sức khỏe. Trường hợp về hưu từ 4 năm trở lên so với quy định phải bị giảm sức khỏe nghiêm trọng. Người LĐ về hưu trước tuổi phải có thời gian về trước tuổi ít nhất 1 năm. CNCB được tuyển dụng từ 01/01/2001 đến nay không thuộc đối tượng được hỗ trợ theo kế hoạch này. Theo đó, mức lương cơ sở do nhà nước quy định hiện tại là 1.210.000 đồng/tháng, khi Nhà nước điều chỉnh mức lương, Công ty đề nghị TKV xem xét điều chỉnh tùy theo khả năng cân đối nguồn Quỹ cơ cấu và hướng giải quyết của TKV.

       Để đươc xét duyệt nghỉ hưu trước tuổi, người lao động phải viết đơn xin bằng tay và hưởng hỗ trợ từ quỹ đổi mới cơ cấu lao động, có ký xác nhận của Thủ trưởng đơn vị, tập hợp đơn về phòng TCLĐ trước ngày 06/4/2017. Phòng TCLĐ đối chiếu với công việc thực tế để báo cáo Giám đốc – Công đoàn Công ty xét duyệt. Công ty tổ chức họp xét duyệt theo đúng tiêu chí, quy định của TKV, sau đó hoàn thiện thủ tục đề nghị báo cáo TKV duyệt và triển khai thực hiện.

        Căn cứ kế hoạch liên tịch, Thủ trưởng các đơn vị phối hợp cùng Công đoàn phổ biến nội dung, quán triệt và triển khai sâu rộng tới CNCB đơn vị mình theo 3 ca sản xuất, treo trên bảng thông báo. Mong rằng CNCB Công ty sẽ có cái nhìn đúng đắn, khách quan, hiểu luật để thực thi luật, góp phần xây dựng Than Thống Nhất trường tồn cùng thời gian.

        Văn bản chi tiết số: 2082 KHLT/GĐ-CĐ-VTNC ./.
HT3 - Nguồn P.TCLĐ

 
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

 Ẩn/Hiện ý kiến

Những tin mới hơn

 

Những tin cũ hơn

Kỷ luật - Đồng tâm
Người tốt việc tốt