Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây
AT DM HQ

Tổ chức đánh giá cán bộ sau thời gian được giao quyền giữ chức vụ

Thứ tư - 02/08/2017 10:06

Quản lý đội ngũ cán bộ theo phương châm “mở” và “động”, một chức danh quy hoạch nhiều người và một người quy hoạch nhiều chức danh. Rà soát định kỳ, điều chỉnh theo sát thực tế sản xuất nhiều năm nay đã trở thành chủ trương trong công tác quản lý cán bộ ở Than Thống Nhất. Mạnh dạn luân chuyển cán bộ, sẵn sàng bổ nhiệm, đào tạo những gương mặt triển vọng, cho cơ hội thử thách nhưng không quên sát hạch, giám sát chặt chẽ theo đúng lộ trình kiện toàn đội ngũ cán bộ, đã đem đến sự đột phá, tạo tiền đề nâng tầm phát triển xa hơn cho Công ty Than Thống Nhất - TKV.

Tổ chức đánh giá cán bộ sau thời gian được giao quyền giữ chức vụ

       Xác định rõ quy trình đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, Công ty đặc biệt ưu tiên xem xét, lựa chọn nguồn đưa vào quy hoạch, chú trọng bổ nhiệm đối với cán bộ, công chức trẻ tuổi, ưu tú, có trình độ và triển vọng phát triển về năng lực lãnh đạo, cách tổ chức quản lý. Để phục vụ tốt yêu cầu, nhiệm vụ SXKD trong thời gian tới, đối với các cán bộ được giao quyền giữ chức vụ từ tháng 4/2017 đến nay: Quản đốc, Phó Quản đốc, Lò trưởng (Đợt II năm 2017), Ban lãnh đạo Công ty tiến hành tổ chức họp nhận xét công khai, đánh giá cán bộ sau thời gian thử thách để làm thủ tục bổ nhiệm chính thức. Trong đó,

Thủ tục bao gồm:
      1. Bản tự nhận xét, đánh giá về năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức, sức khỏe và kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao của cán bộ được bổ nhiệm.
      2. Biên bản họp nhận xét, đánh giá của Lãnh đạo đơn vị (Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư ĐTN và Thủ trưởng chuyên môn đơn vị) đối với cán bộ được bổ nhiệm trong thời gian được giao quyền giữ chức vụ.
      3. Biên bản kiểm phiếu tín nhiệm tại cuộc họp cán bộ chủ chốt của đơn vị đối với cán bộ được bổ nhiệm.
      4. Kết quả kiểm tra sức khỏe định kỳ (Kết luận về sức khỏe khám định kỳ lần 1 năm 2017 của cán bộ tại Trạm Y tế Công ty). Riêng đối với chức danh Quản đốc, Phó Quản đốc phải bổ sung thêm: Bản nhận xét đánh giá công chức, viên chức của Chi ủy nơi cư trú; Bản kê khai tài sản thu nhập; Bản sơ yếu lý lịch cán bộ (theo mẫu tại P.TCLĐ).
      5. Văn bản đề nghị của Lãnh đạo đơn vị (Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư ĐTN và Thủ trưởng chuyên môn đơn vị) trình Lãnh đạo Công ty (Giám đốc, BTV Đảng ủy Công ty) đối với cán bộ được bổ nhiệm.
      6. Trường hợp cán bộ trong thời gian được giao quyền còn hạn chế về năng lực công tác... cần tiếp tục thời gian thử thách thêm hoặc không đạt tiêu chuẩn quy định cần thay thế người khác, đơn vị có ý kiến cụ thể trong văn bản đề nghị để Lãnh đạo Công ty xem xét có ý kiến chỉ đạo.

      Các thủ tục trên sau khi hoàn thiện được gửi về Phòng TCLĐ tổng hợp báo cáo Giám đốc và BTV Đảng ủy Công ty trước khi chính thức được bổ nhiệm.

       Văn bản chi tiết số: 7095/TB-VTNC./.

BBT


 

  Ý kiến bạn đọc

 Ẩn/Hiện ý kiến

Những tin mới hơn

 

Những tin cũ hơn

Kỷ luật - Đồng tâm
THỐNG KÊ TRUY CẬP
  •   Đang truy cập 34
 
  •   Hôm nay 2,711
  •   Tháng hiện tại 53,202
  •   Tổng lượt truy cập 3,179,214
Người tốt việc tốt
Tổng hợp kết quả SXKD
Tính đến ngày 17/9/2017
- Than sản xuất: 76.094 tấn/KH 150.000 tấn đạt 50,72 %
- Đào lò:
+) Đào lò CBSX:
290,9/KH 755m đạt 38,52%
+) Đào lò XDCB: 30,8/KH 30m đạt 102,0%
- Chống xén: 276,/KH 560m đạt 49,37%.
- Tiêu thụ: 68.945 tấn/KH 149.800 tấn đạt 46,02%
- Doanh thu: 64.593tr. đồng /KH 139.408,58tr. đồng đạt 46,33%.
 
Với các chỉ tiêu chính như than sản xuất, Đào lò XDCB, chống xén, tiêu thụ và doanh thu Công ty đều thực hiện đạt kế hoạch theo thời gian./.