Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây
AT DM HQ

Ban hành Quy chế tuyển dụng lao động vào Công ty làm việc

Thứ tư - 01/02/2017 00:37

Lao động là nguồn lực cơ bản để duy trì và phát triển sản xuất. Việc tuyển dụng lao động có tay nghề cao vừa là mục tiêu, vừa là động lực để thực hiện nhiệm vụ SXKD, vừa đem lại hiệu quả kinh tế cao. Bởi vậy, tuyển dụng lao động đúng và đủ là yêu cầu cấp bách của quá trình SXKD. Hiểu được điều đó, Than Thống Nhất đã ban hành quy chế số 597/QĐ-VTNC về việc tuyển dụng lao động vào làm việc tại Công ty.

Ban hành Quy chế tuyển dụng lao động vào Công ty làm việc

      Theo đó, Công ty tuyển dụng lao động căn cứ vào kế hoạch SXKD hàng năm đã được TKV phê duyệt dựa trên cơ sở cân đối nguồn lực của Công ty. Công tác tuyển dụng phải được thông tin rộng rãi cho CNCB biết thông qua các phương tiện truyền thông, website, mạng portal.... Phòng TCLĐ chịu trách nhiệm nhận và tổng hợp hồ sơ dự tuyển theo đúng yêu cầu công việc để trình Giám đốc xét duyệt. Công ty chỉ tuyển dụng lao động đã được đào tạo và tốt nghiệp các nghề Khai thác mỏ hầm lò, Đào lò tại các trường thuộc TKV, trường Đại học mỏ địa chất, Đại học công nghiệp Quảng Ninh vào làm việc; các ngành nghề khác khi có nhu cầu tuyển dụng sẽ có thông báo tuyển chọn và xét thứ tự ưu tiên vào làm việc trong Công ty. Người lao động đáp ứng chuyên môn do phòng TCLĐ duyệt và có sức khỏe phù hợp do Trạm y tế khám mới được tuyển vào làm việc. Không tiếp nhận các trường hợp đã bị sa thải khỏi Công ty, bị thôi việc hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, lao động dưới 18 tuổi và trên 30 tuổi, lao động làm tại các đơn vị khác mà chưa chấm dứt HĐLĐ.

       Đối với người lao động đã được xét duyệt vào làm việc tại Công ty, chuẩn bị hồ sơ đầy đủ các giấy tờ theo quy định, tham gia thử việc 06 ngày đối với các loại lao động đơn giản, 30 đến 60 ngày đối với lao động kỹ thuật có trình độ chuyên môn cao. Giai đoạn này, có thể Quản đốc, Trưởng phòng sẽ kiểm tra tay nghề người lao động trước khi được ký hợp đồng chính thức. Trong thời gian thử việc, hưởng 85% mức lương hoặc lương sản phẩm thực hiện. Công ty có thể chấm dứt HĐLĐ, hủy bỏ thời gian thử việc đối với CNCB khi phát hiện hành vi vi phạm HĐLĐ, làm giả văn bằng, chứng chỉ. Trong trường hợp Công ty bỏ chi phí đào tạo CNKT cho các trường đào tạo nghề thì CNCB không được chấm dứt HĐLĐ khi chưa đủ thời gian làm việc 05 năm, nếu bỏ hoặc chấm dứt HĐLĐ phải hoàn trả kinh phí đào tạo Công ty đã chi trả cho Nhà trường.

       CNCB trong toàn Công ty cần nắm rõ quy chế để phối hợp thực hiện. Tin tưởng rằng, Ban lãnh đạo Công ty sẽ tổ chức và phân công thực hiện thành công các đợt tuyển dụng, xây dựng nguồn nhân lực ngày càng hùng mạnh cho Than Thống Nhất./.

 
 

Tác giả bài viết: BBT


 
Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

 Ẩn/Hiện ý kiến

Những tin mới hơn

 

Những tin cũ hơn

Kỷ luật - Đồng tâm
THỐNG KÊ TRUY CẬP
  •   Đang truy cập 67
  •   Máy chủ tìm kiếm 2
  •   Khách viếng thăm 65
 
  •   Hôm nay 2,564
  •   Tháng hiện tại 442,763
  •   Tổng lượt truy cập 4,003,960
Tổng hợp kết quả SXKD
Tính đến ngày 19/11/2017
- Than sản xuất: 109.238tấn/KH 180.000 tấn đạt 60,7 %
- Đào lò:
+) Đào lò CBSX:
468,30/KH 650m đạt 76,15%
+) Đào lò XDCB:52,20/KH 50m đạt 104%
- Chống xén: 308,40/KH 565m đạt 58,74%.
- Tiêu thụ: 106.519,602 tấn/KH 180.000 tấn đạt 59,67%
- Doanh thu: 100.117,41tr. đồng /KH 168.669,48tr. đồng đạt 59,76%.
 
Với các chỉ tiêu chính như than sản xuất, Đào lò CBSX, XDCB, chống xén, tiêu thụ và doanh thu Công ty đều thực hiện đạt theo kế hoạch thời gian. Riêng mét lò XDCB và mét lò CBSX Công ty đạt cao từ 76,15 đến 104%./.